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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
应聘时要不要说自己的缺点
  求职者在以往参加过的面试中,可能都遇到过这样一个“经典”问题-“你的缺点是什么?”
  虽然这是个“老掉牙”的问题,但面试官却非常喜欢使用,而且效果不错。在我自己十几年的HR面试工作中,发现很少有求职者能够轻松地回答好这个问题,大部分人面对这个问题都很纠结。  相似文献   

2.
熟悉丽斯的人都知道,她是那种特别有能力又非常敬业的人。前段时间还听她说老板暗示想让她负责部门工作,可没想到,丽斯最近却对她的好朋友说她被炒鱿鱼了……老板表述的辞退理由显得很苍白,但丽斯知道这时候再质问已经毫无意义了。她平静地收拾好东西离开了公司,并开始反思自己这半年来的表现。究竟是什么原因造成了现在这种局面呢?慢慢地,这半年在公司里发生的一幕幕浮现在她的脑海里……失误一:面试时显得太心高气傲我想起了初来公司面试时的情景。当时老板问了我一个问题:“你离开前公司,是你炒了公司还是公司炒了你?”我有点尴尬,下意识…  相似文献   

3.
大公司招聘,面试时不仅要问和你所要从事专业相关的问题,更多的是看你的思维方式是否适合其运营模式。以微软公司为例,招聘时除了相关的书面材料外还要看员工是否有创新能力、思维是否敏捷,比如,他们会问: “你现在用的电话有什么缺点?怎么改进它?”  相似文献   

4.
李治 《英语沙龙》2014,(7):118-119
经过很多年的学习,同学们都想找到一份好工作。说到面试,大家都不陌生,不过,案例面试你听说过吗?现在很多公司都愿意使用案例面试的形式来招收新员工。本期,我们跟随栗子看看,美国MBA的课堂上,是怎么讲案例面试的。  相似文献   

5.
周晓失业已有半年了,去过几家公司面试,都没有过关。好不容易又有一家公司通知周晓去面试。他非常想得到这份工作,就向朋友李华请教面试应该注意什么。李华刚刚力压群雄,谋到一个令人羡慕的职位,面试的经验一定很丰富。果然,李华跟周晓说:“现在能力强的人很多,光跟别人比知识和能力,很难被录用,必须想点歪招。”周晓赶紧问有什么歪招,李华说:“歪招多得很,我去面试的时候,就是因为捡起地上的一根大头针被录用的。后来才知道,那根大头针是经理故意丢在地上的,他要考核谁最心细、认真。总之,面试时,你要特别留意周围的一切。在大家水平差不多…  相似文献   

6.
周晓失业已有半年了,去过几家公司面试,都没有过关。好不容易又有一家公司通知周晓去面试,他非常想得到这份工作,就向朋友李华请教面试应该注意什么。李华刚刚力压群雄,谋到一个令人羡慕的职位,面试的经验一定很丰富。果然,李华跟周晓说:“现在能力强的人很多,  相似文献   

7.
很多人可能以为像华为这样的一个大型通信网络技术公司的面试会很复杂,而且难得让你难以招架,然而实际其实并没有你想像中那么严峻。只要沉着冷静应对面试考官的问题,相信你也肯定没问题。  相似文献   

8.
现在大家都知道面试在一个人求职的过程中起着很重要的作用,你的言谈举止、衣着、手势,甚至面部表情都会影响到别人对你的看法.因此建议你在面试中应很好的表现自己,给人留下深刻的印象,这样才有可能成功.下面是一些有关面试需要注意的问题,请你进行回答,看看你的观点是否正确.……  相似文献   

9.
潘慧  梁宇 《当代学生》2013,(Z1):74-75
现在用人单位为了考察应聘者的全面能力,不再只采用一对一提问题的传统面试形式,有些新奇的面试方式可能会让应聘者意想不到。你参加过什么印象深刻的面试?当时你是如何应对的?  相似文献   

10.
人们常说:“第一印象往往是强烈和持久的”。有人认为:“面试时,头四分钟是成败的关键。”人们称这头几分钟产生的效应为“光环效应”。说法尽管各异但意思是一个,那就是:在接受面试时,头几分钟一定要不失时机地展示自己以力争得到积极的评价。如果能得到这个结果,那么你的应聘就有了成功的可能。因为,从此,面试你的人很可能会认定你的一言一行都是可信和富有建设性的。如果不能取得这种积极效应,那么对方大都会误认为你有很多其它的缺点,而且往往再也不会给你展示自己真实面目的第二次机会。 在接受面试的头几分钟里,尤其重要的是头10秒钟。有经验的招聘者往往从头一次与你的目光接触和听你说第一句话起,就从你的穿着、目光、动作,从你的说话的快慢、口气和声音以及你  相似文献   

11.
问题六:你追求的是什么样的薪水/利益?雇主想了解什么这个问题常常安排在面试之前(如在电话面试中)或筛选面试中提出。雇主想看出你的薪金要求是否在这一类工作的薪金范围之内。如果你现在的薪水已经超过她们的最高限额,或者你要  相似文献   

12.
开心一刻     
面试经理对应聘者说:"我们公司对员工的素质要求很高,第一条就是要求整洁。顺便问一句,你进来时有没有在公司门口的蹭鞋垫上蹭蹭你的鞋?"  相似文献   

13.
日本一位名牌大学的毕业生到一家颇具实力的公司应聘面试,主考官只对这位才华横溢的大学生提了一个问题:“你抱过你母亲的脚吗?”  相似文献   

14.
孟祥森 《现代语文》2004,(8):26-26,25
日本一位名牌大学的毕业生到一家颇具实力的公司应聘面试,主考官只对这位才华横溢的大学生提了一个问题:“你抱过你母亲的脚吗?”  相似文献   

15.
看到一个很有趣的说法.叫“简历自杀式写法”。如果你的英文简历里面有这么一两条,那你就别指望公司给你面试机会了!又到了毕业季.仔细瞅瞅你的简历.有没有以下这些问题。  相似文献   

16.
面试应该是双向选择。招聘经理通过面试确定你否是最适合这份工作的人;同时,你也应该通过问一些问题来确定你在这个职位上是否会很高兴或者对这个公司是否会很满意。  相似文献   

17.
南迪 《大学生》2020,(5):81-83
某天,我同两个好友一起吃饭。当时的我还在上一家公司工作,尽管已经拿到了现在公司的offer,我还是继续面试着新的机会。我对朋友们说:"我又推迟了新工作开始的时间。我不想正式开始,因为,我好像停不下来了,好像已经习惯了一直在面试的日子,好像有点喜欢面试的感觉了。"从毕业季正式开始在纽约找工作起,我一共参加了58场面试。  相似文献   

18.
Jody 《当代职校生》2014,(7):16-16
Q:计算机专业的职校生能进名牌公司的研发部门吗?——梅欣高场职业中学 练好技能,当你的程序写得不输给研究生时,谷歌都可以去面试的:学好外语,不仅能写还要能说,现在国内大公司都是英文语境,不要输在起跑线上:对自己充满信心,学历只是基础,能力才是跳板,好公司永远欢迎强者。  相似文献   

19.
求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,应试者的讲话策略与口才是关键因素。教你几招,不妨一试。第一招言多必失,思而后答面试时,考官经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试时,当考官问“你有什么缺点”时,他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有反应,就以为是自己答得不好,又怕冷场,于是又讲了一个缺点。可是考官一直静静地听着还是不说话,就这样,求职者一个又一个地讲了不少,而且都是没有经过预先考虑过的。俗…  相似文献   

20.
养活你自己     
亲爱的詹斯顿:我想现在不能答应你要80元的要求。每次我给你一点帮助,你就对我说,"我们现在可以相处得很好了。"但过不多久我发现你又没钱用了。你之所以这样,是因为你的行为上有缺点。这个缺点是什么,我想你是知道的。你不懒,但你毕竟是一  相似文献   

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