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1.
基于动态创新的企业成长逻辑研究 总被引：1，自引：0，他引：1
企业受多因素驱动而寻求快速、持续和良性成长，但在成长过程中却很难保证顺利实现理想目标。企业所赖以生存的战略环境正发生着复杂的动态变化，这对企业的创新能力提出了更大的挑战。只有深思成长战略逻辑，关注产业演变趋势，管理自身动态创新，才有可能实现企业协调成长的最终目标。 相似文献
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国内企业竞争环境的变化促使其寻求新的竞争策略和经营方式的创新，全球化背景下的本土文化的导入成为企业产品培育竞争力的新手段。为此，对消费者与企业之间关系，社会文化对消费者的作用以及社会文化策略在营销中的运用进行了探讨。 相似文献
3.
Indigenous technological innovation capability-building has emerged in recent years as a new development agenda and the critical
problem in China. This paper, based on 5-year empirical research on Chinese firms and theoretical analysis, presents and details
the contents of a “3-I innovation strategy”, and finally shows the industrial difference of such strategy.
Research work (7930040) supported by Key NSFC Project and International Development Research Center (IDRC) of Canada 相似文献
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杨勇 《江西电力职业技术学院学报》2006,19(3):71-73
主要运用世界银行——公司数据库和罗兰.贝格国际管理咨询2005中国项目数据,分析了中国大陆对外直接投资(简称外投)的动机和发展趋势,并运用案例对其加以说明。文章得出,中国大型或中小型跨国企业为拓展海外市场份额进行大量的外投,大型跨国企业偏向投资于欧洲和美洲,便于技术转移,加快进入其市场,而中小型跨国企业的跨国度赶超大型跨国企业,其外投区域集中在亚洲市场。 相似文献
5.
With the swift growth of China’s economy in recent years, the number of multinational corporations in China is increasing rapidly, and during their process of management, the strategy of human resources localization is widely used. Though there are a lot of scholars who have done research on advantages, negative effects and implementation of this strategy, there are still not enough studies have been made about the enlightenments for China. Therefore, this study aims at representing more modern and advanced opinions by stating superiority and inferior of multinational corporations’ human resources localization strategy on the basis of predecessors’ studies. This study is based on multinational corporation human resources localization theories, research on certain multinational corporations located in China, and data and information from relative journals, books,newspapers and internet. The conclusion of this paper is as below: though human resources localization strategy has obvious advantages, the management shall control the"degree"in case of"over-localization"; secondly, as Chinese corporations, it is necessary to possess their own core technology instead of being a manufacturer only; and last, Chinese corporations should learn from foreign multinationals that balancing between globalization and localization, to maximize the benefits. 相似文献
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陈荣莲 《上海大学学报(英文版)》2005,9(2):184-188
1 Introduction Chinese economy is facing a new round ofdevelopmental fastigium, featuring the shift fromquantity centered development model in scale toquality centered sustainable development model, thetransition from industrialization model first stage tomid term stage, and the new development model ofsystem innovation and value innovation.Correspondingly, China’s economy is facing a newround of development peri… 相似文献
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王嘉军 《天津职业院校联合学报》2011,13(12):91-93
随着全球经济一体化进程的不断加速,我国市场经济日趋完善,纳税筹划已经成为企业整体经营战略和纳税重要的组成部分。通过研究分析我国企业理财中纳税筹划存在的各种问题,寻求解决问题的办法和措施,实现科学理财企业经济利益最大化并最终达到企业的理想财务目标。 相似文献
8.
高职院校发展的品牌战略 总被引：3，自引：0，他引：3
将企业创建品牌的成功经验运用到教育领域,打造高职教育品牌,是高职院校发展过程中面临的重要课题。准确理解高职院校品牌战略的内涵,清楚在其实施过程中存在哪些不足,探讨高职院校品牌的定位、建立、宣传、维护及创新等一系列问题对高职院校实施品牌战略具有重要的现实意义。 相似文献
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跨国公司在实施跨国经营战略时,首先会遇到母国文化与当地文化的冲突,这种跨文化冲突对公司的生产经营具有非常重要的影响。百胜集团的本土化战略是在跨文化冲突的背景下所实施的一种同本土文化相兼容的一种战略,实质上是在迎合并兼容中国文化心理,使广大中国消费者产生文化认同,从而解决跨文化冲突的一种管理模式。这种模式的推广对于提升百胜集团在华竞争力起到了非常重要的作用。我们国家的企业在参与经济全球化时,应当学习他人之长,补己之短,从而切实提高自身参与全球化的能力。 相似文献
10.
多角化经营战略在我国企业中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
随着经济体制改革的不断深入和经济全球化的发展,中国企业面临着更多的机遇和挑战,提高企业竞争力是摆在中国企业面前的一个重大和现实的问题。该文针对国内出现的一些企业试图以多角化战略提高核心竞争力的现象。着力通过成功与失败的企业实例。从多角化战略的定义出发,分析企业选择多角化战略的原因;我国企业在选择多角化战略时存在的误区。并根据目前我国大多数企业的发展现状。对我国企业多角化经营战略提出几点建议。 相似文献
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论内生性技术突破与模仿创新 总被引：1，自引：0，他引：1
杨晓玲 《天津师范大学学报(社会科学版)》2006,(5):17-21,38
在经济全球化的条件下,国际竞争的实质是各国产业技术创新能力的竞争,产业的自主创新能力日益成为决定国家竞争力的关键性因素。长期以来,中国产业薄弱的自主创新能力,使产业的国际竞争力受到根本性的削弱,增强产业的自主创新能力成为中国经济未来发展面临的根本性问题。而加快提升产业的自主创新能力从来都不是从零开始,模仿创新是现实起点。为了实现内生性的技术突破,在模仿创新的过程中,企业必须重视技术能力的积累和技术协作网络的建设。 相似文献
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随着知识经济时代的到来，企业的人力资源管理发生了根本性的转变。因此，研究知识经济运行对我国企业人力资源管理变革的要求，适时调整人力资源管理理念和方法，才能提高人力资源管理的效率，跟上知识经济发展的步伐。本以知识经济时代为背景，阐述了我国企业人力资源的管理和创新。 相似文献
13.
查振祥 《深圳职业技术学院学报》2009,8(6):62-68
提高自主创新能力,建设创新型国家,是国家重大战略。创新的基础在企业,珠三角地区要建立一个以企业为主体、以市场为导向、产学研结合的开放型创新体系,培育一批具有国际竞争力的大企业,带动中小企业和产业集群的发展,提升企业整体竞争力。区域和国家创新体系是自主创新体系的高端层次。建立区域创新体系的目的是围绕提高企业技术创新能力,调动各方面力量为企业技术创新服务,形成一个区域的整体创新环境。国家创新体系是在一个国家范围内由与知识创新和技术创新相关的机构和组织构成的网络系统。珠三角地区要率先建成全国创新型区域,成为亚太地区重要的创新中心和成果转化基地,全面提升国际竞争力。 相似文献
14.
计军恒 《太原理工大学高等教育研究》2006,24(2):67-70,78
技术创新是现代企业价值创造的关键资源。文章在剖析企业价值创造系统中技术创新投入产出的基础上，对其进行对比分析，揭示了技术创新产出与其投入之间的多倍放大关系。通过多阶段的员工流动内生化下两企业竞争博弈模型，分析了影响上述倍数关系发挥的因素，认为对关键员工的激励与约束是企业实行基于技术创新价值管理的核心。 相似文献
15.
语文写作教学合作学习模式的构想 总被引：2，自引：0，他引：2
学生作文水平的高低是其语文综合素质的体现,提高学生的写作能力和水平,发展学生的语文综合素质,历来都是语文教学改革的中心课题。语文写作教学合作学习模式是一种建立在互助合作基础上的,以异质学习小组为单位、合作学习方法为策略开展语文写作训练的教学组织形式。该教学形式能激发学生写作学习的主动性和积极性,提高学生听、说、读、写的能力,发展学生的语文综合素质,促进学生非认知品质的发展,培养学生的社会合作精神和探索创新精神。 相似文献
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熊厚 《阿坝师范高等专科学校学报》2004,21(2):27-29
目前我国企业债券市场,从总体上看,发展不连续、规模过小;从资本结构上看,企业融资过度依赖于股权融资,而忽略了债权融资;企业债券发行规模与节奏尚不能对宏观经济指标的变动做出适应性反应。造成这种现象的原因,既有认识的错位,又有制度、信息披露、市场监管等方面的问题。因此,在制度上加以创新,增强我国企业债券市场的流动性,同时培养理性的企业债券投资者队伍是发展我国企业债券市场的根本之策。 相似文献
17.
黄友锋 《福建工程学院学报》2008,6(2):133-137
法治与创新是我国迈向现代化的两条基本途径.文章从法的产生、发展过程考察法与创新的关系,通过对法与创新的理性分析认为法与创新各自存在自身难以克服的弊病,应当保持两者之间动态的平衡,同时提出解决两者弊病的方法.并在此基础上,对我国法律制度的创新提出一些思考和建议. 相似文献
18.
试论中国家族企业激励机制的创新 总被引：1，自引：0，他引：1
中国家族企业由于自身发展的缺陷，需要引入委托代理体制，引进外部专业管理人才，而这些人才能动性发挥程度决定了家族企业的发展。在家族企业中建立一套完善的激励机制，创新激励方式，从经济利益到人才成长上激励经营者．充分经营者的积极性。 相似文献
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王英男 《四川教育学院学报》2011,27(9):113-116
随着越来越多的中国企业走向国际资本市场,英文董事长致辞的沟通作用变得日益重要。由于致辞的内容和形式都不受证监会的规定和限制,因此,企业可以根据公司既定的沟通目标,来选择适当的语言策略以传递符合公司印象管理战略的信息。在搜集整理了45份英文董事长致辞的基础上,对中国企业的英文董事长致辞中的缓和型模糊限制语的运用进行了分析,以了解缓和型模糊语在致辞中呈现的特点并探究其原因。 相似文献