共查询到20条相似文献，搜索用时 955 毫秒
1.
宋文秀 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2007,26(4):131-133
师生冲突有利于学校、教师和学生各自及时发现自己的不足和问题,完善学校规章制度,有利于师生双方的共同成长以及和谐师生关系的建立。发挥师生冲突的正面功能,首先对师生冲突要有个正确的认识;其次在解决师生冲突前,要调查清楚发生的冲突是现实性的还是非现实性的;最后教师和学生要开诚布公敞开心扉地进行交流。 相似文献
2.
在日常的教育教学中,常常看到教师与学生之间产生激烈的冲突。冲突产生的原因暂不去讨论,单从处理师生冲突的方式来看,可以分为以下几类:①师生能互谅互让,较妥协的处理师生关系。②教师作为相对学生来说强势的一方,出现打压甚至伤害学生身体、精神等行为,导致学生成为较大受害方。③教师作为相对于社会来说弱势的一方,社会舆论、家长语言威胁等软暴力手段,甚至殴打教师的硬暴力等都对教师本人乃至学校产生极大的伤害和不良影响。以上三种情况,无论产生哪一种,都对教师、学校甚至整个教育领域产生重大的不良影响。因此,消除师生冲突的根源,正确处理师生关系,是绝大部分教师应该关注和解决的问题。 相似文献
3.
近年来,技工院校师生之间的冲突不断增加。一些冲突甚至演变成师生之间的行为对抗、学生家长与教师、学校的法律纠纷。这些矛盾的存在必然牵涉教师和学校许多的精力,影响到学校的正常教学秩序和进程。因此,研究解决这一问题具有很重要的现实意义。 相似文献
4.
新型师生关系的构建:一个教师权威视角的分析 总被引：11，自引：0，他引：11
师生关系是社会关系的重要组成部分。和谐融洽的师生关系会对学生产生极大的教育效应。教师权威是影响师生关系的重要因素。传统的教师权威容易引发师生冲突 ,造成师生关系的不和谐。而随着传统教师权威向现代教师权威的转变 ,如何在现代教师权威下化解师生冲突 ,构建民主平等的新型师生关系就成为现代教育急待解决的问题。 相似文献
5.
6.
师生冲突的心理成因分析及其对策 总被引：2，自引：0，他引：2
师生冲突是师生交往中不可避免的教育现象,从心理学角度探讨其发生的原因及对策有着重要的理论和实践意义。本文拟从心理学层面分析其产生的潜在根源,并归结为教师修养、学生个体、家庭心理环境和学校管理方式等四个方面的原因。提出了分别由教师、学生、家庭与学校通过不同的方式来解决师生冲突的策略。 相似文献
7.
8.
让师生冲突在相互尊重和理解中化解 总被引：1，自引：0，他引：1
师生冲突,在学生们越来越有主见的今天,几乎是不可避免的。但是,在面对师生发生激烈冲突时,为了平息冲突,学校通常的处理方式是在维护教师尊严的前提下,对学生予以批评或处罚,最终受伤的总是学生。也正因为如此,冲突后的师生关系一般也是越来越紧张。如何有效地避免师生冲突,防止师生冲突升级,关系到师生关系和谐与否,对学生身心健康发展具有重要的意义。本文试从师生冲突产生的原因、表现人手,寻求解决师生冲突的对策和措施。 相似文献
9.
10.
正教师和学生是学校中两个非常重要的社会角色,师生之间的交往是教育教学活动中最基本、最活跃的人际关系,其既有和谐一致的一面,又有冲突对抗的一面。在学校的教育教学过程中,师生冲突是不可避免也不可忽视的教育事实,影响了教育教学工作的质量,它不仅容易使学生出现问题行为,影响自我评价,出现心理问题,还会造成教师的职业倦怠,影响其身心健康。因此,对于师生冲突的积极预防及解决对策是非常值得我们思考和研究的。 相似文献
11.
目的:调查重庆医科大学口腔实习生情绪智力和冲突管理方式现状,并分析其情绪智力和冲突处理模式的关系。方法:采用黄氏和罗氏情绪智力量表及荷兰式测试问卷(遇到冲突时的对策)在我校口腔实习生中进行问卷调查,最终对调查结果进行统计学分析。统计分析采用SPSS 22.0软件包进行。结果:共回收有效问卷162份。我校口腔实习生整体情绪智力水平为中等水平;使用频率最高的冲突管理方式是压制,最不常使用的冲突管理方式是解决问题;冲突管理方式与情绪智力水平有关,情绪智力水平高的实习生更倾向于科学地处理冲突。结论:我校口腔实习生的冲突管理方式需要进行科学的引导,管理水平需要提高。 相似文献
12.
隐性冲突:一种重要的师生互动形式 总被引：8，自引：0，他引：8
石艳 《湖南师范大学教育科学学报》2004,3(2):67-70
隐性冲突是一种重要的师生互动形式。由于在互动过程中师生地位的差异，隐性冲突成为师生冲突的主要形式。以社会互动、冲突结果、冲突目的为判断标准，可以对师生之间的隐性冲突加以明确界定。根据冲突的起因可以将隐性冲突划分为现实性冲突和非现实性冲突，对此区别对待有利于师生互动关系向和谐状态发展。 相似文献
13.
师生关系是教师与学生最普通、最基本的人际关系,师生冲突是师生关系的一种形式,在教育教学活动中经常发生。社会学的分析为师生冲突研究提供了重要的认识视角,首先在社会学视阈下界定师生冲突的涵义,分析中学师生冲突原因,然后从创建新型的师生关系,正确认识和合理运用教师权威,扩大师生沟通渠道,师生进行换位思考四个方面来调节中学师生冲突,为创建健康和谐的师生关系提供参考依据。 相似文献
14.
Predicting conflict management based on organizational commitment and selected demographic variables
Refik Balay 《Asia Pacific Education Review》2007,8(2):321-336
The purpose of this study is to investigate the relationship between different levels of organizational commitment (compliance,
identification, internalization) of teachers and their different conflict management strategies (compromising, problem solving,
forcing, yielding, avoiding). Based on a questionnaire survey of 418 teachers, this study indicated that male teachers are
more likely to experience commitment based on compliance, and are more likely to avoid conflicts than female teachers. As
teachers get older they are more likely to experience commitment based on internalization and on identification, and they
are more likely to use problem solving conflict management strategies than those who are younger. The results also revealed
that both identification and internalization are significant determinants of the use of compromising and problem-solving conflict
management strategies. Commitment based on compliance is the only significant predictor of forcing behavior. Commitment based
both on identification and compliance are found to be the important determinants of avoiding behavior. Of these two, identification
was found to be the most significant predictor of avoiding conflict behavior. Conflict resolution through yielding was not
predicted by any level of organizational commitment. 相似文献
15.
Meral Atıcı 《International journal for the advancement of counseling》2007,29(2):83-95
This study examined conflict resolution strategies (CRSs) resorted to by sixth, seventh, and eighth grade primary school pupils
in Turkey and identified gender differences in the resolution strategies typically resorted to. In addition, the study aimed
to find out what actual conflicts students asked assistance for from teachers and what strategies students thought teachers
used in dealing with their conflicts. The data for this research were collected via a questionnaire involving mostly open-ended
items. Results supported the notion that three main groups of strategies (problem-solving, avoiding and aggressive) typically
get implemented in solving conflicts. Problem-solving strategies were observed to be most frequently employed by the participants.
There was a significant gender difference in terms of the use of CRSs, in that girls were more likely to use problem-solving
strategies than boys. The majority of the participants tended not to ask for assistance from teachers in resolving their conflicts.
However, students from low SES schools were more likely to ask for teacher assistance than students from middle and high SES
schools. The participants also stated that teachers typically used two main strategies in helping them resolve their conflicts:
problem-solving and aggressive strategies. 相似文献
16.
Bruce Burton 《The Australian Educational Researcher》2012,39(1):45-58
This article reports on a major action research program that experimented with the use of cross-age peer teaching in schools
to assist teachers to manage conflict issues in their classrooms, and to re-engage disaffected students in learning. The research,
which was conducted in a range of elementary and secondary schools in Australia, was part of a larger international project
using conflict resolution concepts and techniques combined with drama strategies to address cultural conflict in schools.
The use of formal cross-age peer teaching emerged as a highly effective strategy in teaching students to manage a range of
conflicts in schools, and especially in learning to deal with bullying. Operating as peer teachers also enabled a number of
students in the study, with serious behaviour problems, to re-engage with their learning. The article therefore evaluates
the effectiveness of peer teaching in both conflict management and student re-engagement. 相似文献
17.
教师与学生作为教育活动的主体,在课堂教学中扮演的角色影响着师生关系的性质与发展状况。经过调研发现,传统师生关系在高校课堂教学中存在一定的问题,主要体现为"师生权利主体单向化,二者权力结构失衡;师生间缺乏平等对话,教学冲突突出;师生角色定位失衡,教师与学生交往不平等;教学方法单一,师生间缺乏有效的交流与沟通"。这需要在权利视域下对高校课堂师生关系进行重构,即"实现师生权利主体的双向化,平衡二者权力结构;倡导师生间的平等对话,化解教学冲突;重新定位师生角色,构建民主平等的师生关系;探究多元化的教学方法,促进师生间的交流与互动"。 相似文献
18.
李嫦凤 《苏州教育学院学报》2009,26(4):118-120
在社会发展的新时期,中学师生冲突在社会、家庭、教师及学生等方面有着新的成因,对此,在处理冲突时,首先要勇于面对冲突,因为冲突的产生及被处理的过程,也是教师及学生的成长、发展过程。在此基础上,教师要根据冲突产生的原因采取相应的、合适的方法使教师与学生在冲突中达成一致。 相似文献
19.
黎琦 《宁波教育学院学报》2021,(2):7-11
幼儿园师幼关系冲突普遍而客观地存在于师幼互动中,其本质是成人文化与儿童文化的冲突,而教师文化敏感性的缺失则是师幼关系冲突难以缓解的症结所在。在师幼互动过程中,幼儿园教师文化敏感性的缺失主要体现在教师固守成人文化角色、缺乏对儿童文化角色的理解以及对自身行为的文化反思。明确教师的文化角色定位、审视儿童的文化角色地位、辨析与反思成人文化和儿童文化的差异、构建多元文化的职前职后教育体系是培育教师文化敏感性和破解师幼关系冲突的重要路径。 相似文献
20.
教师职业精神被消解是师生课堂冲突的重要原因。教师职业精神的消解缘于社会现实环境、学校科层制管理、办学功利主义倾向和学生课堂问题行为等因素。化解师生课堂冲突需重构教师职业精神:强化社会舆论正确导向,提高教师社会地位;推进现代学校治理方式,保障教师合法权力;积极建立有效管理制度,重树教师信心与权威。 相似文献