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一、案例描述每年学期末都是幼儿园最忙碌的时候,除了要做期末总结,还要进行新学期分班和聘任。按照惯例,聘任工作都是由园里聘班长,班长再聘老师。对于没有被聘任的老师,园里的政策一般是再给这些老师两次机会,三次都没有被聘上,就安排转岗,工资也随之降低。今年聘任工作中某园出现了比较棘手的情况。本学期一位老师由于合作性较差,连续三次都没有被聘上,她的情绪非常低落。园长担心她承受不了打击,在园务会上的讨论中就建议让这位老师出班作英语专职教师,理由是她毕竟有一定的带班能力,还要保护她的积极性。但是,园务会上也有不同的声音。… 相似文献
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一、案例描述 每年学期末都是幼儿园最忙碌的时候，除了要做期末总结，还要进行新学期分班和聘任。按照惯例，聘任工作都是由园里聘班长，班长再聘老师。对于没有被聘任的老师，园里的政策一般是再给这些老师两次机会，三次都没有被聘上，就安排转岗，工资也随之降低。 相似文献
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案例
2007年7月15日,某县民办春蕾幼儿园（化名）与李平老师（化名）的聘用协议到期。李平给该园刘园长打电话,表示自己要参加一所公办园招考教师的活动,如果被录取,下学期就不再续签协议;如果不被录取,还希望园方保留她原来的岗位。后来,李平没有被录取,9月新学期开始,她来到幼儿园,园方没有安排她的教学任务。她在园里和刘团长软磨硬泡了一个多星期,园里最终还是安排她上课了,但没有签订聘用协议。 相似文献
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随着中小学内部管理体制改革的深入,必然会出现部分教职工落聘现象。如何做好这些聘余人员的思想政治工作,协助劳动人事部门对他们给予妥善的安置,对确保学校教育体制改革的顺利进行、维护学校和社会的稳定,都有十分重要的意义。在校内岗位聘任中,未能受聘上岗的教职工在失去原有岗位后,思想上都会受到强烈的震动。对他们而言,落聘待岗是人生的一次重大挫 相似文献
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一、案例刚毕业不久的张倩到一家国办幼儿园工作,只见她留着精心修剪的长指甲,挑染着栗色头发,脸上化着精致的彩妆,一天换一套衣服,每套衣服都经过了细心的搭配,显得十分前卫、时髦。这很快便引起了园长和其他教职员工的注意,大家对她议论纷纷,有的评价说:“一点儿都没有幼儿老师的样子!”有的则对此持观望态度,想看看园长会怎么处理。听到大家的议论,园长也皱起了眉头,想到一直以来,园里坚持的是朴素大方的着装要求,虽然随着人们审美观念的发展,园里化妆的人也逐渐多了起来,但老师们只化淡妆,而且一般不染头发,即使染头发,选择的颜色也与原… 相似文献
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随着教育改革的不断深入，幼儿园教职工的切身利益与幼儿园的发展构成了更加紧密的关系。因而，园长在管理过程中，全面实行园务公开，强化教职工参政、议政的民主权力，加大他们全方位。多层次参与管理的力度，拓宽他们民主管理的领域，是新形势下幼儿园管理工作的新要求和新取向。 一、充分认识推行园务公开的意义 推行园务公开意义重大，它可以改善领导作风、激发教师热情，还可以提高管理工作的科学性。 １．有利于改善领导的工作作风。推行国务公开的积极作用就在于使幼儿园的一系列重大决策和园领导的勤政廉洁情况置于广大教职工的监… 相似文献
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我园作为南京市教育局关于中小学校务委员会建设的实验研究课题研究单位,参与建立幼儿园园务委员会制度的试点工作。园务委员会制度是在园长负责制前提下,进一步加强民主管理、完善内部管理体 相似文献
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偶然听说济南国棉一厂幼儿园有一位能干的园长，十分感人，于是本能地想去一趟好好感受一下。 ２０００年暑假一个太阳似火的日子，我来到了一棉幼儿园，坐在了园长陈荔、书记杨琳和业务国长张连凤的面前。这一坐竟一个上午没有动；此后，我就像被强大的磁力吸引着一般，几次踏进了一棉幼儿园，全然顾不得“七月流火”、阳光炙人。一 １９９６年，正是企业不景气的时候。国棉一厂生存困难，所属的幼儿园也一副破败景象：活动室四壁皆空，屋里只剩桌、椅、床、饭碗；园里卫生状况吓人，到处都是死角；电风扇有一半不转；水笼头多数下淌水；… 相似文献
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一、注重实验性，努力成为幼教改革的试验田一是在办园体制的改革上求突破。我园抓住教育体制转轨的机遇，加大力度，积极探索与现阶段改革发展相适应的办园体制。从这个学期起，我园实行了园长负责制和全员聘任制。具体是，竞岗产生园长，任期为3年，全员聘任每学年一次，先由园长选聘副园长、年级组长、各部门负责人、班主任，再由班主任选聘配班教师及保育员，这样层层选聘，层层筛选，把责任心强、能力较强的同志选聘到合适工作岗位上，最大限度调动教职工的积极性、主动性。同时，辅之实行岗位流动制，将不称职者及时调离岗位，真正实… 相似文献
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