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1.
采用描述性统计分析方法,分析交易性金融资产公允价值的运用对上市公司利润的影响,发现净资产收益率越高的公司,公允价值变动收益调节利润的动机越弱,公允价值的应用提高了会计信息的相关性,真实地反映了利润波动的加剧,并没引发大量的盈余管理现象。同时提出如下建议：要正确认识运用公允价值后利润的波动;进一步完善公允价值运用的外部环境;加强培训,进一步提高会计人员的职业判断能力并提供估值指南。 相似文献
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通过运用P-P概率图对2001-2004年所有上市公司净资产收益率的分布进行正态检验,验证上市公司总体上存在操纵净资产收益率的倾向;以2004年配股的16家上市公司为样本,运用修正的Jones模型计算出代表盈余管理程度的操纵性应计利润,结果显示这16家上市公司为申请配股均进行了盈余管理。这一分析为2004年配股上市公司的赢余管理程度提供经验的证据。 相似文献
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所得税是以课税为目的 ,对企业的经营所得以及其他所得进行征税。由于会计与税收对损益和纳税所得计算时的目的不同 ,计量确认时间、方法不同 ,就导致企业计算出的税前会计利润与纳税所得之间产生差额。所以 ,在计算缴纳所得税时 ,应按税法规定对税前会计利润加以调整。我国于１９９４年６月发布的《企业所得税会计处理暂行规定》中 ,允许企业在应付税款法和纳税影响会计法中任意选择。由于应付税款法只按税法规定对税前会计利润进行调整后计算缴纳所得税 ,而在会计处理上 ,对应纳税的调整并不反映在帐户上。这种方法容易理解 ,学生易于掌握… 相似文献
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刘艳 《辽宁广播电视大学学报》2009,(1)
人力资源是指人的劳动能力,其所有权属于劳动者个人。而一旦劳动者接受企业的聘约,就应该按照劳动合同的规定,遵守企业章程,为企业服务,这时,人力资源的控制权与使用权便属于企业。人力资源是比物质资产更重要的资产,其投资收益率将远远超过物质资产的投资收益率,人力资源创造的价值包括V和M两部分:V是劳动者创造的自身价值的等价物,是已耗用资产的等价补偿,因此,这部分价值的补偿在计税工资规定的范围内应作为成本,从税前利润中直接扣除。M是劳动者在生产过程中创造的超过原自身等价物价值形成的余额,它是企业利润的最终来源。可见,对人力资源的合理使用能为企业带来巨大的经济效益,人力资源作为企业的一项资产按照一定的方法是可以合理确认、计量、报告和管理的。 相似文献
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长期以来，融资方式的选择一直是公司财务管理的核心问题，不同的融资方式对公司每股收益、净资产收益率等将产生不同的影响，一般而言，融资决策主要受制于市场利率，可能的配股价格、公司前期投资对当期利润的贡献以及新增融资的投资收益率等四个因素，同时也应当考虑到各种融资方式的现实可行性，以及企业自身特点等条件。 相似文献
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资本结构决策是企业融资决策的核心问题,它直接决定企业融资方式的选择及各种融资方式所占的比重。本文以沪深交易所上市的34家河南省上市公司为样本,选取2004年各项财务指标,通过实证研究表明:公司规模、净资产收益率与资本结构呈负相关,而流动股股本、主营业务利润增长率与资本结构呈正相关。 相似文献
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资本结构决策是企业融资决策的核心问题,它直接决定企业融资方式的选择及各种融资方式所占的比重.本文以沪深交易所上市的34家河南省上市公司为样本,选取2004年各项财务指标,通过实证研究表明:公司规模、净资产收益率与资本结构呈负相关,而流动股股本、主营业务利润增长率与资本结构呈正相关. 相似文献
10.
胡永利 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(17):35-36
杜邦财务分析体系作为一个被广泛应用于财务分析的分析体系,其作用主要是用来评价企业的获利能力还有经营水平和管理水平的．其主要的落脚点是净资产收益率,主要反映净资产收益率受权益乘数和企业获利能力这两个指标的影响,还有指标相互之间的关系．随着人们对财务分析的要求变高,传统的杜邦分析体系展露出很多缺陷． 相似文献
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万丽晶 《延边教育学院学报》2011,25(3):86-88
资产是一种特定的能为企业提供未来经济利益的经济资源;要由企业拥有或者控制;必须是可用货币计量的。如果资产为企业提供未来经济利益的能力下降了,就说明资产的价值降低了,资产已经发生了减值,按《企业会计准则》规定,就需要对该项资产计提资产减值准备,不能再按原来的价值来计量了。其会计处理方法是：一方面抵减资产的账面价值,另一方面增加当期的费用,减少当期的利润。 相似文献
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本量利分析,全称成本——数量——利润分析法(Cost—Volume—Profit Analysis)。它主要通过售价、产销量、固定成本和变动成本这四个变量的函数关系来测算最佳利润方案。被国内外大部分企业广泛地应用于进行长、短期预测、决策以及选择最优经营方案等方面。 传统的本量利分析一般要求在变动成本法下进行,这对中外合资企业在应用此法时会产生很大的局限性。因为中外合资企业的财务报表是以全部成本法计算为基础的,这符合双方所在国的规定,即我国的财务报表都是根据财政部统一规定按全部成本法来确定利润和存货价值的,而国外大部分西方国家也都按“公认会计原则”编制定期报表,其收益的确定和存货的计价仍要求以全部成本法计算为基础。如果企业应用变动成本法进行本量利分析,其所采用的数 相似文献
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一、计算题1 .某企业 1 992年会计利润为 5 0 0 ,0 0 0元 ,其中国库券利息收入 1 0 0 0 0元 ,罚款支出2 0 0 0 0元 ,所得税率为 33% ,按税后利润的1 0 %提取盈余公积 ,按 40 %分配给投资者利润。计算应交的所得税、提取的盈余公积和应付投资者的利润。2 .某项固定资产原价为 90万元 ,假设没有残值。按税法规定折旧年限为 3年 ,企业计提折旧的年限为 4年。从 1 9× 1年至 1 9×4年的会计利润依次为 80万元、70万元、1 0 0万元、90万元。所得税率均为 33% ,计算各年应纳税所得额和应纳的所得税。3.某企业 1 9× 5年有关资料如下 :(1 )采用托收… 相似文献
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张涛 《乌鲁木齐成人教育学院学报》2006,14(2):55-58
财务会计按照会计制度核算收益、费用、资产、负债,而税法是按照税收法规确认收益、费用、资产、负债,按照财务会计方法计算的利润与按照税法计算的应税所得常会出现不一致,于是就产生如何处理按会计制度计算税前会计利润和按税法计算应税所得之间的差异问题。 相似文献
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知识经济条件下人力资源在企业发展中所起的作用日益显著,因此应该从新的角度来审视企业的财务管理理念。本文根据企业理论的研究成果,对企业的本质进行了深入分析,认为企业在本质上是一个价值创造和分配系统,企业经营应该以创值能力最大化为目标,最大限度地创造价值并且在各利益主体之间和谐地分配所创造的价值。企业创造的增值额是产出价值和投入价值的差额,一般表现为工资、利息、税金、利润及折旧,其中职工获取工资,债权人获取利息,国家获取税金,股东获取利润,折旧是债权人和股东投入企业本金的补偿。在价值创造理论中,增值率是评价企业价值创造能力的指标,增值率越大,企业的价值创造能力就越高;增值额剩余是评价方案优劣的指标,增值额剩余大于0是方案可行的必要条件,增值额越大,方案就越优。决定企业价值创造能力的主要因素包括企业拥有的技术资源、资金资源、人力资源和管理资源。 相似文献
16.
任缙 《四川师范学院学报》2010,(6):29-34
以利益相关者理论为基础,设定企业社会责任的变量,选取沪深股市113家上市公司2008年相关数据分析,发现企业社会责任与公司经营绩效有一定关联,其中,政府和投资人所得贡献率与净资产收益率显著正相关,与每股收益显著负相关;当用供应商所得贡献率做度量指标时,每股净资产与其显著负相关。而企业的性质并没有直接影响企业社会责任的表现。 相似文献
17.
邓亚平 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2010,(6):39-40
经济利润与会计利润存在着差易,计算方法不同。企业选择经济利润或会计利润作为评价投资收益的指标,一般存在着不同的结论。因此本文选择会计利润与经济利润作为研究对象,探讨会计利润与经济利润的特点、差异,选用一个案例加以说明。 相似文献
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李洁 《温州职业技术学院学报》2007,7(3):20-22
财会人员为企业创造价值具有其特殊性,即一方面与企业其他业务部门之间相互交融配合,为企业"创造价值"发挥着积极作用;另一方面又借助于自身独特的地位直接为企业创造价值。从会计信息的属性和会计职能的转变视角较好理解财会人员创造价值的特殊性。 相似文献
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目前,很多企业都提出企业持续发展战略,为了更直观地分析企业持续发展能力,本文着重提出财务指标和非财务指标两方面来表达企业持续发展能力。财务指标主要是从存货周转率、主营业务增长率、净资产增长率、净资产收益率、每股收益、总资产增长率等来表示,非财务指标主要是针对企业的创新能力、环境可持续发展能力、人力财力投入等来表示。 相似文献
20.
林蔓 《阅读与作文(高中版)》2015,(35):14-15
2015年中报至今已经全部披露完毕,有哪些个股能够脱颖而出呢?我们从众多财务指标中选择了归母净利润同比增长、净资产收益率、每股收益、每股现金流、利润分红等五大指标,筛选出2015年中报的个股之最如下。值得注意的是,尽管中小板。 相似文献