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高校教师人格特质、自我效能感与其科研绩效之间的关系研究，有利于推进高校教师队伍完善和科研管理体制改革。本研究以高校教师为研究对象，运用相关分析方法对228份问卷数据进行分析处理。研究结果表明:尽责性、宜人性人格特质与教师科研绩效之间呈正相关，且自我效能感在尽责性与科研绩效、宜人性与科研绩效之间呈现出完全中介作用；科研绩效在不同学科、院校、年龄、性别、职称等方面表现出显著差异。文章最后建议高校以人格管理提升高校引才育才能力，以规划计划优化高校教师科研管理体制机制，以此激发自我能动性，从而提升高校教师自我效能感，为进一步提升学科体系、学术体系、话语体系贡献力量。 相似文献
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为了从世界范围内吸引高层次人才，自20世纪90年代起，加拿大各级政府相继出台了一系列诸如加大科研经费投入、设立首席研究员计划、给予税收优惠等吸引高层次科研人才的政策和措施。加拿大高校自身也实施灵活的知识产权政策、有效的绩效评估和激励机制，充分发挥自主管理的优势，创造条件，积极吸引国际一流学科带头人。本文概括介绍了加拿大高校在人才集聚方面的措施，供国内参考。 相似文献
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高校科研融资结构对教学、科研质量的影响分析 总被引：1，自引：0，他引：1
企业与高校科研合作的逐步深入,会对中国高校的整体水平产生怎样的影响,是一个直接关系到高校改革与发展的重大问题.基于中国数据的实证分析表明:高校横向科研经费占科研经费总和的比例与高校教学质量成正向变动的关系,与高校科研水平成反向变动的关系;高校教学质量和科研水平是影响其吸引横向资金的能力的重要因素.因此,高校和企业必须立足自身,各取所长,各取所需,要让市场机制成为完善高校理念的有力工具. 相似文献
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《中国高校科技》2017,(Z2):77-78
河北医科大学2013到2015年青年科技人才在获得学校青年科技人才培育计划资助后获得省级以上科技项目资助、发表SCI论文、获得科技成果情况等统计显示:2013到2015年学校资助青年科技人才培育计划94人,其中启动基金60人,国家级科研项目青年培育基金34人。科研产出主要集中在发表SCI论文和获得国家自然科学基金资助上。国家级科研项目青年培育基金较启动基金资助效果有一定优势,在SCI论文影响因子上略有提高。由此得出结论:学校设立青年科技人才培养体系,优化资助模式,在促进科技创新文化和科研环境建设方面可以起到明显作用,同时,充分调动和激发青年人才的积极性和创造性,能够为学校发展提供人才储备。 相似文献
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随着我国高等教育的快速发展,高等院校科研经费投入日益增长,提升科研经费绩效水平对于促进科研事业发展以及优化高等院校科研经费管理具有积极意义。文章从科研投入、运行和产出等三个方面构建高等院校科研经费绩效评价指标体系,运用基于实数编码的加速遗传算法的投影寻踪聚类模型(RAGA-PPC),对江苏省36所高等院校2012-2017年的科研经费绩效水平进行综合评价,利用最佳投影方向确定不同指标的权重,分析了高等院校科研绩效的主要影响因素并提出了相应的对策建议。研究发现"双一流"重点高等院校的科研经费绩效水平优于普通高等院校,以东南大学、南京大学、苏州大学、南京航空航天大学、南京理工大学最为显著。科研绩效的关键影响因素主要包括科技课题拨入经费、科研经费支出总额、论文发表总量、课题投入人数、科研经费投入总额等三级指标。二级指标中论文产出、科研经费支出、科研经费投入是主要影响因素。文章丰富了科研经费绩效的研究案例与方法,为高等院校科研经费绩效评价提供借鉴。 相似文献
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改革开放以来,我国中央政府的高校科研资助政策经历了从公平竞争的基金制度到全社会多元化的资助体系这一历史进程.当前,我国高校科研资助的来源主要为政府、企业和其它社会力量,政府应为主体;竞争是高校获取政府科研资助的主要途径,但却有失公正;同时,也存在相关监督机制缺失的问题.因此,我国中央政府应加大对高校的科研投入;通过各方努力落实公平竞争;并完善如科研经费预算、科研成果审查等相关制度. 相似文献
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美国高校科研经费拨款方式对我国的启示 总被引：2，自引：0，他引：2
美国政府对高校的科研经费拨款依据项目和研究人员的质量,而不是机构的信誉进行,以同行评议的方式来决定科研经费的分配。联邦政府以资助基础科学研究为主,而州和当地政府侧重于资助应用和发展研究以及商业化科研成果。联邦、州及地方政府一起努力,在拨款中互相配合、互相补充,共同促进高校科研的发展。我们可以学习美国的这些方法,改变高校科研经费的拨款方式,建立以竞争和评估为基础的高校科研经费拨款方式;在中央政府的指导下,省和地方政府应加大对高校科研的投入;合理分配高校科技资源,增加商业化阶段的科研资金。 相似文献
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界说高校科研经费管理及其职能，分析高校科研经费管理与科研的关系，提出高校科研经费管理的基本原则，并对加强科研经费管理的具体策略作进一步的思考。 相似文献
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关于加强高校科研经费管理和监督工作的探讨 总被引：5，自引：0，他引：5
课题组 《清华大学教育研究》2008,29(5)
高校科研经费监管工作水平如何,直接关系到高校科研经费的使用效益、关系到高校的科研水平。本文立足于高校科研经费监管工作的实际情况,结合已有相关理论研究,从科学定位、现状评估和工作着力点三个方面深入分析,对加强高校科研经费监管工作进行了探讨。 相似文献
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《继续教育研究》2018,(11)
高校所承载的人才培养、科学研究、社会服务等职能的实现高度依赖于教师人力资本,而教师是追求个人利益最大化的"经济人",必然权衡在不同任务间的资源配置,存在隐藏信息和隐藏行为冲动。高校与教师间存在多任务、多维度的委托—代理关系所造成的效率损失。教师是具有边际贡献率递增特征的异质性人力资本,其效率优主要取决于高校激励机制的有效性。文章以S高校为例,从代理人的角度分析高校现行教师激励的实现路径及效果,通过教师工作满意度问卷调查及教师激励、绩效相关数据搜集,对激励机制有效性进行实证检验。研究发现,案例高校科研激励与教学激励有效性存在差异,科研激励机制比较好地实现激励作用。科研激励中的显性和隐性激励对绩效的直接作用路径存在,隐性科研激励部分需通过教师满意度的传导作用对科研绩效产生影响。教学激励中的显性和隐性激励对教师满意度和教学绩效不产生影响,教师工作满意度对教学绩效产生比较微弱的影响。 相似文献
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李琳霖 《辽宁科技学院学报》2013,15(1):95-96,99
高等院校是我国培养高层次人才的重要基地,是我国基础研究和高技术领域原始创新的主力军之一。近年来,科研项目和科研经费是综合评价高校科技发展实力的重要指标之一。国家对高等院校科研投入的不断加大,但高校科研经费管理中的问题频繁出现。文章在深入分析了高校科研经费管理现状、存在问题的基础上,提出了要通过细化管理制度,强化监督等手段来加强科研经费的使用和管理。 相似文献
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德国版的大学重点资助政策“卓越计划”提高了受资助机构的科研资金收入，这些资金主要被卓越大学用于科研人员支出，博士候选人成为其中最大的受益群体。证据表明，受到“卓越计划”资助的德国卓越大学扩大了博士候选人的培养规模，科研发表产出继而提升。德国高等教育领域历来视博士候选人为“科学继承者”，给予博士候选人正式的科研人员地位，在绩效导向和周期特性的大学重点资助政策背景下，体现出了更高的科研效率。 相似文献
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进入21世纪,世界各国对高科技人才的争夺越来越激烈。某一科研领域一二个关键人才的流失,足可导致该学科研究方向的减缓或停止。高技术人才流失问题已威胁到国家的科技和经济安全。俄罗斯是世界上人才流失非常严重的国家。特别是近几年来,青年科技人才和高尖端技术人才的流失导致俄科研队伍比例失调,年龄结 相似文献
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《中国高校科技》2017,(4)
国家自然科学基金是国内各大高校和科研院所开展基础研究与应用基础研究的重要经费来源。"十二五"期间,新疆获国家自然科学基金资助的项目数、经费数、单位数总体呈增长态势。以2011-2015年新疆获国家自然科学基金项目为研究对象,选取新疆获得国家自然科学基金的地区科学基金、青年科学基金、面上项目的资助情况为主线,运用统计分析法,分析新疆基础研究优势学科的发展现状和资助变化,发现新疆在获得国家自然科学基金资助上存在项目立项总数、经费数较少,学科结构不均衡,基金项目类别不均衡,获资助单位较集中等现象。建议基金委加大资助力度,保持政策连续;科研单位贯彻执行内地知名高校援疆计划,引进专家学者;加大人才储备,协调新、老团队,加快提高新疆高校和科研院所科研水平。 相似文献
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高校科研经费绩效计划的定量方法 总被引：4，自引：0，他引：4
制定高校科研绩效计划，下达年度目标任务，对于促进科研经费增长，提高科研具有重要作用。本文对,制定院（系）经费年度绩效计划（目标任务）的原则，主要因素，方法和定量模型进行了分析研究。 相似文献
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高校科研人才从事创新性工作,是我国实施科教兴国和人才强国战略的重要力量。目前高校科研人才绩效管理存在“四唯”评价导向、忽视学科差异、激励机制不健全等问题,亟需探索适合高校科研人员绩效管理的工具。本文通过引入目标关键成果法(OKR),构建了高校科研人才的思想品德、人才培养、科研工作和服务工作四位一体的绩效管理模型,并在此基础上进行PDCA管理,以期为建立承接战略、激发人才创造性的多维度绩效管理体系提供参考。 相似文献
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基于“知识社会中的学术职业”调查数据，对高校教师科研产出及其影响机制进行了分析。结果表明：高校层次越高,其教师投入到科研中的时间越长，科研合作对象范围越广，发表国内核心期刊论文和国际期刊论文的数量越多；不同层次高校教师的科研产出在性别、年龄、学历、职称、学科等方面存在不同程度的显著差异；高校教师个体内在的科研兴趣对科研产出具有显著正向影响；外在的科研导向不仅没有促进高校教师的科研产出，反而对“双一流”建设高校教师国际期刊论文发表具有显著负向影响，以及对非“双一流”建设高校教师的科研兴趣产生“挤出效应”，进而对其科研产出产生负向影响。 相似文献