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1.
俞蓉 《宿州教育学院学报》2003,6(2):65-66,86
高校合并是近年来我国高校改革的一项重要举措。高校合并能够带来可观的规模效应——规模无形资产效应,规模经济效应和规模社会效应。与此同时,又往往会产生负面效应——垄断格局的形式。规模效应与垄断并不是绝对对立的,在合并过程中,就应以“效益优先”为原则,同时掌握好“度”,那么就可以使处于一定垄断状态的具有一定规模的高校实现规模效应。 相似文献
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网络经济作为一种新型经济形态,具有不同于工业经济条件下的新的作用效应.网络经济效应引起产业组织特征的变化,这种变化具体表现在交易费用、规模经济、垄断形成机制以及垄断与竞争的关系等方面. 相似文献
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网络经济作为一种新型经济形态，具有不同于工业经济条件下的新的作用效应。网络经济效应引起产业组织特征的变化，这种变化具体表现在交易费用、规模经济、垄断形成机制以及垄断与竞争的关系等方面。 相似文献
4.
袁之舜 《中国石油大学胜利学院学报》2004,18(2):69-71
国有企业领导班子主流是好的,但也有不少腐败现象,其突出表现在经济和人事问题上.反腐工作又遇到了一些新情况,如领导干部犯罪年轻化现象和职能部门领导干部"期权化"现象.解决上述问题,必须选配好企业的"一把手",建设一个作风好、业务精、管理强的领导班子;进一步健全和完善国企管理的监督制约机制;彻底扭转在依法处理问题上偏宽、偏软现象. 相似文献
5.
高杨 《商情·科学教育家》2007,(12)
目前,我国国有企业改制的主要模型包括:公司化改制、中小型国有企业的股份合作制改造和企业的兼并、承包、租赁与托管等。其中企业兼并、承包、租赁与托管虽属国企改制的过度性模型,但因其操作技术和成本较股份制改造简单、经济,仍为不少企业所采用,但是这四种改制模型存在方法上的差异性和效果上的互补性,下面分别就其内涵予以评析。1企业兼并(购并)企业兼并是指一个企业通过购买等有偿方式取得其他企业的产权,使其丧失法人资格或虽然保留法人资格,但变更投资主体的一种行为。当前较为流行将企业收购即对企业的资产和股份的购买行为与兼并通称为“购并”企业兼并要以产权关系的明确界定作为前提,其实质将是对利用效率低的存量资源进行调整和优化,提高资源的利用律。企业兼并的动因主要表现为:经济协同效应即“1+1>2”的规模效应;财务协同效应即利用“亏损递延”政策,合理避税和“市盈率幻觉”造成“收购景气”;企业发展动机、战略动机和市场份额效应等方面。国企兼并潮出现在80年代后期至90年代初,截至1993年初,我国已有1万家企业被兼并,1994年全国已有20多个产权交易市场,企业可通过产权市场进行实物形态为基本特征的财产权益的全部和部分交易。1993年的... 相似文献
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近年来随着中国经济的快速发展和国有企业的改革,国有企业的利润创造能力和税收效应等方面都有了明显的提高,但就国有企业在税金、利润和社会责任等方面的贡献社会各界颇有争议。大多学者和社会人士都认为国有企业的这些成绩都来自于它的垄断,如果国有企业采取非垄断的方式进入市场,它的贡献不一定比民营企业好,或者国有企业在竞争的环境下会取得更好的成绩。 相似文献
7.
李政军 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2011,33(4):494-498
规模经济或不经济是指企业在某一区间生产的平均成本递减或递增现象。规模报酬递增、范围经济和成本次可加性,都是规模经济的特殊表现形式。规模经济不是自然垄断的必要条件,成本次可加性才是自然垄断的必要条件。从静态的角度看,沉没成本、投入要素的不可分性和其他物理属性,是导致规模经济的主要因素;从动态的角度看,学习曲线效应,即亚当·斯密关于分工的论述,才是规模经济的根本原因。 相似文献
8.
高永 《思想理论教育导刊》2012,(2)
张宇、张晨(中国人民大学经济学院)在《"国有企业垄断论"的谬误》一文中指出,一些学者认为,国有企业经营绩效提高并不是什么好的事情,主要来源于国有企业的垄断地位:国有企业的发展壮大会挤压私人企业的空间,导致国进民退,不利于市场经济的发展;深化经济改革必须打破国有企业在一些关键性部门的垄断地位,使国有企业完全退出竞争领域,同时要加快垄断性国有企业的私有化进程,造就所谓的真正的市场经济. 相似文献
9.
党的十五大确立了到下个世纪前十年经济体制改革的目标和不失时机推进国有企业改革和发展的方向、党的十五届四中全会又作出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),明确提出“到2010年,国有企业改革和发展的目标是;适应经济体制与经济增长方式两个根本性转变和扩大对外开放的要求,基本完成战略性调整和改组,形成比较合理的国有经济布局和结构,建立比较完善的现代企业制度,经济效益明显提高,科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力明显增强,使国有经济在国民经济中更好发挥主导作用.”如何使大多数国企扭亏脱困,发挥其应有的主导作用.这是当前我国经济工作亟待解决的难题.我们认为、建立并完善现代企业制度.“实现管理 相似文献
10.
本文仅就第二次世界大战后资本主义经济关系的新现象作些初步的总结,并谈谈它对我们的启示。一、国家垄断资本主义的新发展战后国家垄断资本主义发展的主要形式之一是国有企业的发展。一般是通过两个途径：一是使私人企业国有化;二是由国家预算中拨款建立国有企业。战后西欧各国经济受到严重的破坏,私人资本无力负担恢复与革新所需的巨额投资。因此英国工党将基础工业绝大部分国有化;法国社会党政府则对能源、运输、航空、银行、保险业国有化。联邦德国政府则创办了许多国有企业,从而使国家对煤炭、电力、铁路、航空、邮电、港口等部门… 相似文献
11.
周俊峰 《广东广播电视大学学报》2011,20(2):90-94,103
我国国企改革在产权改革上已取得较大进展,但竞争机制却严重缺失,当前须加强竞争机制的建立来推进国企改革。分析国企存在的主要问题可以看出,在建立竞争机制的过程中重塑政府行为极其重要。政府需要从建立国际竞争平台,转变政企关系,制定市场运行规则,推进垄断行业改革,规范内部治理结构,发展社会保障等方面来完善竞争机制。 相似文献
12.
王民官 《青岛职业技术学院学报》2005,18(4):5-7
青岛作为国企相对集中的城市,实现国企投资主体多元化是当前需要解决的重大课题。通过规范国有企业的上市行为,为国企投资多元化提供更为广阔的发展空间,实施大规模的战略重组,实现国有企业投资效益的最大化;通过中外合资、互相参股等多种途径,促进混合所有制经济的尽快形成;通过企业间的参股并购,促进国有企业做大做强战略目标的实现。 相似文献
13.
胡明凯 《佳木斯教育学院学报》2012,(3):369+376
近年来,随着经济社会的快速发展,不少国有企业积极转变经营方式,由传统的粗放式经营管理逐渐转变为符合现代企业制度要求的节约型管理模式,不遗余力地对国有企业的财务管理方式进行改革,实施国有财务的全盘管理具有现实的必要性。本文旨在全面分析国有企业财务管理的问题及根源以及当前国有企业财务管理的特殊性,推行国有企业财务管理,实行国有企业集团财务的全局性和统一性管理,探讨适合国有企业发展需求的财务管理模式,提升参与市场竞争的能力,形成规范化、科学化、现代化的财务管理模式。 相似文献
14.
对国有企业培训管理创新的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
何竞梅 《江苏经贸职业技术学院学报》2010,(6)
国有企业是国家经济发展的支柱,企业职工素质的提高事关国有企业的国际竞争力,而高素质职工的培养在于国有企业培训管理工作水平的提高。有必要在总结国有企业近十年来培训管理工作的基础上,针对存在的问题,从理论和实践两个层面对培训管理工作进行思考,探索适应国有企业发展需要的培训管理创新对策。 相似文献
15.
国有企业并购的拍卖机制及其控制 总被引：5，自引：0，他引：5
拍卖是国有企业并购过程中市场定价的有效方式 ,它能促使目标企业的资源得到有效配置 ,减少寻租行为和国有资产的流失。就国有中小型目标企业的拍卖而言 ,第二价格密封拍卖是一种较好的方式 ,而在运用英式拍卖这一方式时则应当谨慎。为了确保目标企业的拍卖达到预期目的 ,应该设立参与竞标企业的严格的准入条件 ,对拍卖过程中的委托代理问题和竞标人之间的合谋问题进行及时必要的预防和控制 相似文献
16.
我国经济发展已经步入了转变经济发展方式的攻坚阶段,新时期国民经济建设对国企党建工作提出了新的要求,党建和思想政治工作在国企改革发展中有着不可替代的作用。面临基层建设年的绝佳时机,基层国有企业如何才能把握机会,实现更高层次的发展,党建和思想政治工作大有可为。加强"三型"党建工作,既可以加强党组织在国有企业中的政治核心作用,同时也是助推生产经营的利器。 相似文献
17.
陈大勇 《新疆职业大学学报》2008,16(5):18-19
本文对市场经济条件下我国国有企业与非国有企业两类企业制度的状况进行了分析,提出了根据我国国情,在我国国有企业建立资本高关切度机制,完善权力利益制衡机制,和在非国有企业建立权力利益制衡机制的思路,以期促进我国企业的发展与和谐环境的构建。 相似文献
18.
吕君奎 《乌鲁木齐成人教育学院学报》2005,13(3):16-20
通过对现代企业治理结构中普遍存在的问题以及中国国有企业治理中存在的问题的分析认为,公司治理结构是最根本的激励约束机制,承认人力资本对企业的所有权,实行人力资本与非人力资本的平等合资的公司治理结构,是解决现代企业特别是国有企业治理结构中存在问题的有效途径。 相似文献
19.
关于国有企业搞好内部控制问题的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
梁水源 《福建工程学院学报》2010,8(2)
目前国有企业搞好内部控制工作需要从如下6个方面抓起:宣传、学习《企业内部控制基本规范》,提高现代企业内部控制意识;完善国有企业治理制度,建立经营者约束机制;建立健全国有企业风险评估体系,提高抵御风险的能力;加强内部审计工作,促进内部控制制度的贯彻落实;提高内部控制人员业务素质,严格执行规章制度;以人为本,加强企业文化建设。 相似文献