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本文基于京津冀一体化协同发展的国家战略背景,对天津市16所高校人才引进现状进行调查研究,从中发现高端人才集聚中存在的问题。在此基础上,提出天津市要从制定差异化的人才集聚规划、建设人才集聚载体、创新区域人才引进基础性政策及实现与京冀人才引进政策的对接与融合四个方面入手,以此凸显自身集聚高端人才的独特优势。 相似文献
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徐静 《扬州大学学报(高教研究版)》1999,(4):64-65
高等教育在人才培养、知识创新、知识传播及推动知识应用方面曾经起到过十分重要的作用。在知识经济时代，高等教育在这些方面更将起决定性的作用。面对新的挑战和新的机遇，高等教育只有不断深化改革，加大发展力度，不断培养优质人才，才能对知识经济时代的挑战作出积极回应。知识经济对高校人才培养提出了前所未有的迫切要求。首先是对人才数量的要求。国家人事部提出，到２０００年我国人才资源的目标总量要达到６６７０万人，到２０１０年人才资源总量应达到９０７６万人，才能基本满足国民经济和社会发展的需要，而目前我国专业技术人… 相似文献
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杨春芳 《天津市教科院学报》2013,(5)
通过对天津市部属高校和地方高校高层次人才资源现状进行比较,发现地方高校高层次人才资源综合实力明显落后于部属高校.地方高校加快高层次人才资源开发必须创新人才资源开发机制,包括构建有效的高层次人才资源共享机制;建设学科特区,以高层次人才引领人才队伍整体发展机制;顺应人才流动趋势,完善柔性借智培智机制;完善未来人才资源开发的长效机制. 相似文献
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北部湾经济区开放开发需要大批的各行各业的人才,但目前人才资源及其开发工作未能适应北部湾经济区加快发展的需要.广西沿海高等教育成为北部湾经济区人才资源开发的重要依托具有其必然性.北部湾经济区依托广西沿海高等教育开发人才资源,可以利用高校人才集聚功能,延揽储备人才;支持高校调整学科专业结构,提高人才资源开发能力;实施地校合... 相似文献
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伴随着高等教育规模的扩大,由于学生选择专业时的非理性,一些高校人才培养的盲目性、人才市场人才资源的无效性,已经导致急需人才紧缺、人才结构失衡、职业选择趋同的尴尬局面。以太原理工大学阳泉学院2011年招聘教师为例,采矿专业无人报名,管理专业供过于求,辅导员岗178人争2个名额,出现了热门专业一师难求,管理等专业等供过于求的情况。人才资源相对过剩,急需人才相对紧缺的矛盾日益突出,这和一些高校专业设置不合理、个别专业规模过大等因素密切相关。 相似文献
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人才资源是促进高校发展的一个重要因素.重视凝聚人才、爱护人才、培养人才,使用人才,是提高高校师资队伍质量、推动高等教育事业快速发展的重要途径.文章介绍了高校人才资源的概念,并通过对高校人才资源现状的分析,提出了更新管理理念,全面推行聘用制,创造良好的科研环境,建立健全激励机制和评价机制等人才资源开发的途径,旨在为高校的人才资源开发提供有价值的理论依据. 相似文献
7.
美国是人力资源比较发达的国家,在人力资源开发与管理方面积累了许多经验。我国高校要借鉴发达国家的经验,从三个方面为提升全社会人力资源开发与管理的水平服务:一是继续提高高等教育教学质量,加速建设高等教育质量保障体系;二是设置人力资源与开发专业,培养企业适用人才;三是加强高校教育人才资源的开发与管理,带动师资队伍建设。 相似文献
8.
高校毕业生待业现象探析 总被引：3，自引：0，他引：3
作为发展中国家,目前我国的人才数量严重短缺,存在着两个5%现象:即人才资源占人力资源总量的5-7%左右,高层次人才仅占人才资源总量的5%左右.然而令人难以置信的是,恰恰是在这样一个高等教育存量偏低的国家,却存在着相当一部分高校毕业生待业的现象,以致于少数人开始怀疑教育投资在国民经济发展中的提升作用,怀疑大众化高等教育的可行性、必要性.鉴于以上思考,结合高校学生管理工作中的体会,本人试就学生待业现象的成因及对策略抒管见,以求指导斧正. 相似文献
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美国是人力资源比较发达的国家，在人力资源开发与管理方面积累了许多经验。我国高校要借鉴发达国家的经验，从三个方面为提升全社会人力资源开发与管理的水平服务：一是继续提高高等教育教学质量，加速建设高等教育质量保障体系，二是设置人力资源与开发专业，培养企业适用人才，三是加强高校教育人才资源的开发与管理，带动师资队伍建设。 相似文献
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车艳 《牡丹江教育学院学报》2013,(1):68-69
培养学生应用能力已经成为地方本科高校的共识.但目前的文科专业应用型人才培养还不能很好满足社会的发展需求.本文在分析了文科专业应用型人才的表现形式和内容与理工科专业具有不同特点的基础上,提出了要从专业内涵、课程设置、教学方式、实践环节和外部环境等方面对文科专业应用型人才培养模式进行改革,以提高人才培养质量. 相似文献
11.
林朝晖 《黎明职业大学学报》2007,(2):56-58
高校老年人才资源开发利用所面临的主要问题是社会人才管理政策缺乏连续性,人才市场和用人单位缺乏适合老年人才的相关政策和机制。针对存在的问题,提出促进高校老年人才资源开发利用的几点政策思考,如建立高校老年人才资源开发信息管理系统;高校老年人才资源管理系统与单位老年社团组织相衔接;制定和完善开发利用老年人才资源的政策、法规等。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2019,(8)
高等院校是社会人才汇集之处,同时也是科研基地和培养高等创新型人才的地方。在其中,人力资源管理是综合管理高校人才资源,提升其综合素质水平,从而促进高校人才资源高效性开发,促进其教育创新及科研各方面综合实力的增强。想要达成这一目标,就要注重创新性人才的培养和引进,社会发展需要创新,高校教育也离不开创新人才的推动和帮助,本文从目前高校人力资源管理的现状和存在的问题,以及创新人才的引进方面有待改善和提高的区域这一角度入手,说明了高校人才资源管对高等院校朝着知识性高端型的方向发展的必要性意义,同时也影响着高校培养社会人才,传播知识文化,进而影响国家人才综合实力方面的作用。 相似文献
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易金生 《天津职业院校联合学报》2012,14(6):91-96
人才资源是一个国家(或地区)快速发展的重要推动力量,天津经济社会的快速发展很大程度上依赖于人才资源。本文试图通过对京津沪渝四市人才资源的比较分析,发现天津高等教育人才资源的储备状况及其优势与不足,为天津市的人才引进、培养工作提供参考借鉴。 相似文献
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我国高职教育起步较晚,但是随着国家政策的支持和经济社会发展的转型,社会对高技术应用型人才的需求不断增加.高职高专教育在校生人数上,已经占据我国高等教育的半壁江山.高职高专作为我国高校的重要组成部分,在人才创新能力培养上有着自己独特的模式,而作为高职高专专业目录中的特殊群体应用韩国语专业在人才培养过程中,培养学生的创新能力方又与其他专业有着自己的特点. 相似文献
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中原油田作为特大型国有企业,要想在新世纪实现跨越式发展,就必须遵循市场经济规律,结合自身特点,加强人力资源的异动管理,促进合理流动,实现科学配置,发挥人才作用,创造更大效益。一、现有人才资源状况中原油田拥有20多万人口,其人才资源基本情况是:①人才总量大,但中、初级人才比率高,高级人才短缺,硕士以上高级人才数量偏少、人才结构明显呈“橄榄球”型。②条块分割、交流不畅。随着改革的不断深入,油田在人才资源配置方面做了大量的工作,但有的地方还不尽人意,存在着人才配置不均衡的现象,致使有的单位有人才而在某一岗位上不能发挥作… 相似文献
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人文科技课作为学生获得人文知识与素养的实施途径,其在拓展学生专业素质与个性品格的培养上提供了基本保障,但所占比分与课程设置、课时总量在学科建设中发挥的作用及如何与学科课程相融合还存在着明显不足,呈现出与当今高等教育培养目标的不对称、不协调.如何在完善人文科技素质课课程的设置,构建系统、完整的教学体系,培养出全面发展的合格人才是当今高等教育迫切要解决的问题. 相似文献
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侯春玲 《内江师范学院学报》2004,19(Z1):220-221
人才问题始终是高校改革与发展的核心问题,因此,必须高度重视人才资源的培养、开发与使用.根据三代中央领导对人才的科学论断以及目前高校人才方面存在的问题,提出了从树立人才是第一资源的观念、创新人才管理体制、充分利用校内外人才资源、建立对人才的激励机制和流动约束机制四个方面来实施高校人才强校战略. 相似文献
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近年来西方发达国家高等教育大众化的理念正在日益被人们所接受,并转化为政府的教育政策。我国高等教育的规模迅速扩大,但是却出现了高等教育人才培养与社会人才需求不适应,培养与需求相脱节的情况,例如许多高校的会计教育与企业需求还存在很大差距。因此高校必须分析市场需求,深化会计教学改革,建设会计特色品牌专业,满足社会对会计人才的需求。本文从会计专业人才的市场需求现状入手,分析了会计品牌专业建设中存在的问题,并提出了建设会计品牌专业的措施。 相似文献
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当前,中小城市虽然在地区产业升级中取得了一定的成绩,但从整体上看,高等教育资源稀缺的中小城市产业结构调整力度不明显,产业升级进程缓慢。对此,中小城市地方高校应从布局调整与专业产业对接,产业人力资源的供需对接,产业升级的创新支持,区域劳动力的技术提升等方面,破解高等教育资源稀缺地区产业升级的难题,加快高等教育资源稀缺地区产业向中高端化迈进。 相似文献