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民营企业员工激励机制的探讨 总被引：6，自引：0，他引：6
陈海谊 《温州大学学报(社会科学版)》2003,16(2):31-33
民营企业由于激励机制不完善，造成企业低效益和员工的高流失率，这是摆在民营企业面前急待解决的基础性问题。本就确立以人为本的管理理念，建立必要的人力资源管理制度、培训制度和创立良好的企业化氛围，对民营企业员工的激励机制进行剖析探讨。 相似文献
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民营企业一直是阜阳市经济发展的一个重要的经济支柱,其在发展地方经济,扩大地方劳动就业等方面都发挥了非常重要的作用。但由于相关法律和制度的不完善,制约了其发展进度,很多方面没有跟上社会经济的发展,如人力资源管理方面就有很多需要改进的地方。通过对大量的民营企业基层员工流动性进行的调查,发现占总员工比例最大的基层员工具有很大流动性,如何管理对企业来说是个棘手的问题。根据阜阳民营企业的发展状况,从薪酬管理、绩效管理和员工激励制度,情感管理等方面入手,提高忠诚度是解决基层员工流动性问题的关键。 相似文献
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中国民营企业实行“本管理”略说 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从心本管理的含义解释入手。阐述了现阶段我国在经济发展过程中民营企业实施心本管理的背景,实施心本管理的途径、实施的效果、产生的影响,并对目前中国民营企业实施心本管理的政策屡面的保障措施提出切实可行的若干建议。目的在于从根本上提高企业的核心竞争力。 相似文献
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“员工稳定”问题是当前民营企业人才管理的难点问题，它直接影响到民营企业的生存和发展。对此进行调查分析，找出问题产生的深层次原因，寻求解决的对策与方案具有重要的理论和现实意义。 相似文献
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为了调查分析南通地区高校图书管理人员的心理健康状况及其影响因素,本研究运用症状自评量表（SCL-90）、职业满意度问卷对44名南通大学高校图书馆员工进行测量,同时选取南通大学教师40名作为对照组,结果：①与全国常模相比．图书馆员工在躯体化、人际关系敏感、焦虑、恐怖4个因子上显著高于全国常模（P〈O．05）;②与高校教师相比,在人际关系敏感因子、躯体化上,图书馆员工显著高于高校教师（P〈O．05）。⑧职业满意度问卷显示．有63．6％员工对现职不满意,只有25％的图书馆员工对现职业满意。这表明图书馆员工有较为明显的心理健康问题,心理健康水平低于高校教师,职业满意度较差是影响心理健康的主要因素．应进一步分析适合他们心理健康和保健的策略。 相似文献
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地方民营企业人力资源管理的困惑与调整 总被引：1，自引：0，他引：1
那文忠 《黄河之声(科教创新)》2007,(7):166-168
地方大大小小的民营企业都有这样的困惑：班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。实际上，就是在管好人、用好人保证执行力这个问题上没有较好的解决方法。本文拟在此问题上进行探讨，以求为地方民营企业的人力资源管理提供有借鉴意义的新方法、新思路。 相似文献
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当前在我国社会主义市场经济逐步完善、民营企业雨后春笋般兴起的新形势下,如何抓好民营企业员工教育?笔者认为必须着力解决“真、实、新、特、创”等问题。所谓“真”,就是指当前我国社会主义市场经济建立完善发展时期,民营企业员工思想教育,要从员工思想实际出发,一要讲真话,二要交真心。讲真话,就是说,在开展民营企业员工教育时,要把道理讲到广大员工的心坎上,使他们乐 相似文献
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马福山 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2009,(7):50-53
团队已经成为现代企业生产运营的重要组织形式,建立和谐高效的企业基层团队对企业提高绩效至关重要。现代民营企业基层团队建设过程中存在效率不高、协作力度不够等诸多问题,致使基层团队绩效不高,企业管理者往往会归因于员工缺乏凝聚力,激励措施不到位等一些因素,而忽视员工围绕绩效指挥棒行事这一根源性的问题。本文从基层团队建设应基于绩效管理这一视角时民营企业基层团队建设的问题进行了分析和探讨,进而提出了行之有效的解决方法。 相似文献
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中国民营企业心理契约管理研究 总被引：5，自引：0，他引：5
张军峰 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,33(3):108-110
全球经济一体化步伐的进一步加快和企业经营目标的重大调整,使企业人力资源管理的方式已经由传统的“关系型心理契约”转向“交易型心理契约”。中国民营企业要实现人力资源自主能动的开发,避免与员工之间由于“心理契约”的缺失而造成工作效率低下和人才流失的严重障碍,进而更好地引进人才并能留住人才,最终实现企业成长和员工发展的双重目标,必须实现企业“心理契约”的变革和创新。 相似文献
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文化部文化产业司"民营文化企业发展"调研课题组 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》2007,46(4):112-118
民营文化企业是我国文化产业发展的重要主体。本文以抽样调查的数据为基础分析了当前我国民营文化企业现状,认为我国民营文化企业发展存在认识不足,缺少政策引导以及融资困难,企业税费负担较重等问题。通过对问题进行深入分析,提出了解决我国民营文化企业发展中存在问题的途径,即加快产业结构调整,推动产业集聚,提高规模化、集约化和专业化水平,同时,完善文化产业政策法规体系,给企业发展创造良好的外部环境。 相似文献
13.
中小私营企业是国民经济的重要组成部分，中小私营企业的迅速发展，为社会的进步做出了突出的贡献，但其会计管理工作现状并不容乐观。为此，笔者通过我国中小私营企业会计管理中存在问题的分析，发现问题并就此提出解决问题的建议。 相似文献
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秦璐 《广东技术师范学院学报》2012,(2):43-46,140,141
目前,我国私营企业劳资关系存在的主要问题是:政府思想认识上的偏差以及缺乏观念上的转变;不合理的工资报酬以及拖欠农民工的工资;缺乏法律保护的合同内容以及员工合法权益的维护;缺少人文关怀以及对员工的信任与尊重;不规范、不健全的工会组织等等。为此,必须找寻主要思路构建私营企业和谐劳资关系:一是各级政府必须转变观念、亲历亲为,为私营企业的发展有所为;二是工会组织必须建立健全,规范管理,为私营企业的发展有所行;三是全社会、全体民众必须齐心合力,加强监督,为私营企业的发展有所动。 相似文献
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近年来民营企业群内恶性竞争激烈,严重影响了民营企业和民营企业群的发展。要解决业内的恶性竞争并促使民营企业群提高竞争优势,企业必须由竞争走向合作,企业联盟是实践中出现的一种解决民营企业群恶性竞争的方法。但由于民营企业自身特点制约,联盟成本高,企业之间矛盾尖锐等等原因,联盟效益有限。本文分析了民营企业群恶性竞争产生的原因以及民营企业群内企业联盟存在的问题,提出了完善企业联盟并促进民营企业群向创新型集群转化的方案。 相似文献
16.
人力资源管理是企业管理的重要因素,是企业发展的基础。在新疆少数民族民营企业不断发展壮大、企业发展与高素质人才息息相关的情况下,少数民族民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。本文主要分析目前新疆少数民族民营企业人力资源管理方面存在的问题并提出解决的方法。 相似文献
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企业文化建设是现代企业经营管理中非常重要的一环。中国民营快递企业经过几年的快速发展已初具规模,顺丰速运、宅急送和四通一达成为民营快递企业的佼佼者。做为民营快递企业中的知名品牌,这些企业都形成了自己的企业文化。通过对七家品牌民营快递企业文化建设内容的比较分析发现,目前民营快递企业文化建设中存在着企业文化建设内容不完整、企业理念撞车、局部设计不恰当、企业形象口号宣传不到位等问题。因此,民营快递企业在企业文化建设方面应重视并完善企业文化结构建设,企业理念应具有企业个性,企业文化应宣传到位。 相似文献
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赵玉阁 《湖州师范学院学报》2004,26(6):76-80
湖州民营经济从起步发展至今，取得了巨大的成就，其经济规模进一步扩大，产业结构进一步优化，经济综合实力进一步增强。但是民营企业内部仍然存在家族制管理制约，人力资源和企业文化建设欠缺，发展环境不优越的问题。为促进民营企业持续、快速、健康地发展，企业必须在制度、企业文化、人力资源、发展环境等方面不断地创新，以创新求发展。 相似文献
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赵立波 《忻州师范学院学报》2011,27(5):34-36
随着市场竞争的加剧和企业改革的不断深化,绩效考评已成为现代人力资源管理的一个核心问题,它对提高员工素质,加强劳动管理,激发员工积极性等方面都具有十分重要的作用。近年来,我国民营企业虽然得到了快速发展,但是,很多民营企业受传统的家族管理模式的影响,在实施绩效考评时存在诸多问题,严重地阻碍了企业的健康发展。因此,进一步增进民营企业对绩效考评工作的了解,客观地对我国民营企业的绩效考评工作进行分析、针对民营企业绩效考评存在的问题提出对策,并设定科学的绩效考评体系不仅是可行的而且是非常必要的。 相似文献
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增强民营企业自主创新推进海西经济区建设 总被引：1，自引：0，他引：1
何萌 《闽西职业技术学院学报》2007,9(4):64-68
增强民营企业自主创新能力,是推动福建省国民经济发展的重要途径。针对福建省民营企业自主创新的现状和问题,民营企业要增强其自主创新能力,应从战略创新、文化创新、技术创新、制度创新等各方面着手。 相似文献