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2008年国务院通过的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》明确提出要建立起社会统筹与个人账户相结合的事业单位基本养老保险制度,按照老人、中人及新人等三种情况界定事业单位人员的基本养老金待遇,推进事业单位改革平稳进行。但是,现行的《试点方案》只改革公益类事业单位人员,而没有改革行政类事业单位人员及机关公务员,使得在覆盖对象上有失公平。同时,《试点方案》的缴费水平设置不合理,在职业年金没有普遍建立起来的情形下必将导致养老金替代率的下降。因此需要对现行的《试点方案》加以优化,将该制度覆盖到所有事业单位人员乃至公务员,实行单位与个人共同缴费原则,统一缴费基数、缴费比例及计发办法,将事业单位人员养老保险划分为"基本养老保险+职业年金"两个部分,通过对该制度的检验并对缴费比例与计发办法的修正,最大限度地凝聚改革共识,形成更加公平可持续的养老保险制度。 相似文献
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景根杰 《渭南师范学院学报》2012,(8):36-38
职业年金作为事业单位的一种补充养老保险制度,正在试点改革并将在全国范围推广实施。它的实施必将进一步完善大学的养老保险制度,也将对大学的人才引进、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理产生全面的影响。 相似文献
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陈坤 《佳木斯教育学院学报》2012,(12):383-384
企业年金作为社会养老保障体系的第二支柱,在完善社会保障制度、发展保险市场方面发挥重要作用;保险业作为参与企业年金市场运作的主要金融机构,因其自身优势,成为推动企业年金发展的重要力量。本文从保险业与企业年金的关系入手,以太平养老保险公司在辽宁企业年金改革试点中的成功经验为实例,探讨我国保险业与企业年金的互动发展关系。 相似文献
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高校属于公益服务类的事业单位,高校教师在参加社会基本养老保险的基础上,加入高校职业年金计划,可以在保障事业单位养老保险改革后,养老金水平不下降,从而减少养老保险改革的阻力,也符合养老金刚性的特点。养老保险作为平滑劳动者一生收入的递延工资,是劳动者福利体系的重要部分。探索与研究建立高校的职业年金制度,对于完善我国多层次的养老保险制度体系,具有很强的现实意义。 相似文献
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桂世勋 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》2010,42(3):71-75
我国事业单位养老保险制度改革遇到困难的主要原因不是规定了可提前退休的条件,而在于未统筹解决好事业单位职工养老保险制度改革与公务员养老保险制度改革及其与城镇企业职工基本养老保险制度的相互关系。国务院印发的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》在“妥善处理好改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接”上仍存在深层次问题,对此可通过对“中人”增发“过渡性退性津贴”等办法加以解决;同时,事业单位养老保险制度改革的试点最好与公务员养老保险制度的改革试点同步进行。 相似文献
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企业年金法律关系性质分析及制度完善 总被引：1，自引：0，他引：1
魏新宇 《吉林广播电视大学学报》2010,(2):19-23
企业年金作为多层次养老保险制度的第二层次,是作为第一层次的国家养老保险的必要补充。我国养老制度改革的目标是建立由国家、企业、个人共同分担养老责任的多层次养老保险制度。因此,尽快完善我国的企业年金制度是保证改革成功的重要环节。但是,我国企业年金法律制度滞后,偏重实务、轻视理论的现象比较明显。如果没有一定的理论作为指导,中国企业年金要想获得长足的发展恐怕会困难重重,甚至会走不少弯路。研究企业年金法律关系性质不仅丰富企业年金理论内容,为我们认识和评价企业年金和相关法律提供新的视角,而且将其和中国当代社会发展的基本方面有机结合起来,在企业年金法律制度的构建和完善中可以发挥重要的启示作用。 相似文献
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高校属于从事公益服务类的事业单位,鼓励高校教职工在参加社会养老保险的基础上,加入高校职业年金计划,保障事业单位养老保险改革后,高校教职工的养老金水平不下降,可以减少改革阻力,也符合养老金刚性的特点。养老保险作为平滑劳动者一生收入的递延工资,是劳动者福利体系的重要组成部分。因此,探索与研究建立高校的职业年金制度,完善我国多层次的养老保险制度体系,具有很强的现实意义。 相似文献
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张莉 《宁波广播电视大学学报》2013,(1):35-36,53
我国的企业年金制度是一种社会养老保障的必要补充形式,它不等同于传统意义上的社会养老保险,也不能界定为商业保险,因此,对企业年金的会计处理有其特殊的规定。深入分析在年金的会计处理中存在的问题,针对性地提出了进一步完善企业年金会计处理的系列改革对策。 相似文献
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为了减缓基本养老保险不堪重负的压力,深化国有企业体制改革,更有利于实现劳动力的自由流动和人力资源的最佳配置,必须推行企业年金.实施企业年金不仅具备政策依据和外部环境,还有国外成功的经验.企业年金是在基本养老保险基础上建立的由企业和员工按照量力、自愿原则自主设立的养老保险制度,实行个人帐户管理,基金完全积累. 相似文献
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2009年1月28日,人力资源和社会保障部正式下发《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》,山西、上海、浙江、广东、重庆等5个试点省市今年将正式启动事业单位职工养老保险制度改革。试点方案中明确指出,其适用范围为公益性事业单位及其工作人员,包括学校、医院等。 相似文献
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王东梅 《鹭江职业大学学报》2004,12(2):19-22
根据我国社会保障体系建设的总体要求，社会养老保险由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成。目前，大多数发达国家都建立了比较完善的企业年金制度，企业年金成为养老保险的重要支柱。我国早在10年前就出台了有关规定和政策，但实际发展极为缓慢，目前我国建立企业年金制度的企业职工仅占基本养老保险参保职工的2％左右。建立规范的适合中国国情的企业年金制度，是积极推进国有企业改革，促进经济发展与社会稳定的重要条件。在企业年金制度构建上，政策推动与严格监管要双管齐下，对企业年金基金的投资收益要实行合理税收优惠，并合理控制年金总体待遇水平。 相似文献
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宋清 《铜陵职业技术学院学报》2010,9(1):18-20
建立企业年金制度,是我国社会基本养老保险普及后的又一项重要的社会保障建设工作。但就目前情况而言我国已构建年金计划的企业数量与总量相比依然微不足道,企业年金制度还未实现普及。以介绍我国中小企业发展现实状况入手,进一步讨论有关推广年金制度进程中的阻碍因素,并借鉴学习国际经验,得到有关发展我国中小企业年金计划的启示。 相似文献
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《绵阳师范学院学报》2016,(4):10-13
由于政府对于基本养老保险的负担日益加重,对养老保险进行分流减压是我国政府的必然选择,企业年金作为养老保险的第二支柱,在当前的情形下并没有发挥其应有的作用。发达国家普遍采用税收优惠政策来推动企业年金的发展,我国的企业年金税收优惠制度框架基本上已经得到了确定,但是仍然存在诸多问题需要进行完善。在研究借鉴国外先进经验的基础之上提出完善我国企业年金税收优惠法律制度的具体途径,将会进一步推动我国企业年金的发展。 相似文献
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2015年我国全面启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革,改革所带来的保障水平方面的变化一直是学术界关注的话题。本文利用总替代率、总相对水平、净替代率和净相对水平等多个指标对机关事业单位人员养老保险的保障水平进行了测度,并分析了退休年龄、投资收益率和待遇增长机制等因素对保障水平的影响和作用。结果显示：在仅考虑基本养老保险的情况下,改革后机关事业单位的养老保障水平在较大程度上低于改革前;加上职业年金后,机关事业单位人员的保障水平得到较大程度的补偿,但不同性别和不同收入群体的补偿程度有所差异。同时,提高投资收益率、延长退休年龄和合理设置待遇增长机制会对提高机关事业单位工作人员的保障水平产生正向的作用。 相似文献
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我国企业年金法律关系问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
魏新宇 《吉林广播电视大学学报》2009,(5):20-23
随着我国养老保险制度的逐步建立和完善。企业年金已经成为一个热点问题。由于各国的养老制度千差万别,关于企业年金并没有一个十分严格的概念界定。实际上,企业年金也即企业补充养老保险,是企业在国家有关政策和法规指导下,根据自身经营状况和发展需要,建立的旨在使职工在退休后的一定时期内能获得一定数额养老金的退休保障制度,是对国家法定基本养老保险的一种有效补充。 相似文献
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我国城镇企业职工与事业单位职工养老制度实行的"双轨制",造成了职工养老待遇上的明显差距,简化养老保险制度、促进社会公平已成为亟待解决的问题.对我国事业单位养老制度改革进行研究,努力将事业单位与企业养老保险制度并轨,具有十分重要的现实意义.本文通过分析养老保险制度改革过程中存在的主要问题,提出了相应的对策. 相似文献
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课题组 《河北大学成人教育学院学报》2011,13(1):118-119
养老保险是社会保障体系中最基础、最重要的制度。相对于企业职工养老保险制度改革,机关事业单位养老保险改革的进展明显要缓慢得多。目前的企事业职工养老保险的二元体制,存在诸多缺陷,改革刻不容缓。经过一段时间的试点探索,机关事业单位养老保险改革也暴露出一些问题,需要认真探讨。打破目前长期存在的企事业单位养老保险双轨制,双层养老保险制度是可借鉴的改革模式。 相似文献