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本文采用实证分析法对高职院校单招学生的人才培养质量进行跟踪调查,运用数据库统计与比较分析法对单招生与统招生的公共基础课和专业课的学习成绩进行研究,以期反映单独招生政策的实施效果,为推进高职单招考试的进一步改革和完善人才培养方案提供参考。 相似文献
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随着我省对口单招政策的调整,对口单招人数的恢复性增长,本专科计划的增加,将为宣传职教、带动职教招生、提高职教知名度、引领中等职业教育质量提升、做大做强中等职业教育等起很好的作用。对口单招就是面向中职生,面向某一专业的,能体现中高职衔接的一种人才培养模式。对口单招的人才培养模 相似文献
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对口单招是我国近几年实行的新兴的招考模式和人才培养模式。为了让中职英语教学适应对口单招的教育要求,为了让中职教育与高职教育更好地衔接,江苏省针对文化课及计算机专业课开展了"两课"评比、"五课"调研活动,取得了一系列可喜的成绩。由于对口单招发展较晚,在英语教学及班主任管理中,还存在一些与这种人才培养模式相脱节的教学管理问题。结合对口单招中存在的英语教学管理问题,本文提出了解决策略。 相似文献
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《课堂内外(高中版)》2011,(4):35-36
2011年,重庆作为全国首批试点省市(也是中西部21个省市中率先试点的省份),在"高职单招"这条路上的探索、前进,已进入第5个年头。在国家"大力发展职业教育"的倡导下,职业教育越来越受考生、家长、高校以及就业单位关注,而"高职单招"因其在招生方式、人才培养模式上的创新,更是备受瞩目。眼下,2011年重庆市"高职单招"已经拉开序幕,《高考金刊》记者向重庆市教委招生考试管理处处长胡斌询问了相关政策和信息,以帮助同学们更加清晰、深刻地了解"高职单招"的具体情况。 相似文献
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单独招生是国家授权高职院校独立组织考试录取的一种人才选拔方式。通过单独招生录取的学生具有学习基础薄弱、自信心不足、适应形象思维、动手能力强、自控能力较差、缺乏吃苦耐劳的精神等特点,高职院校应从以岗位(群)的能力要求为出发点设置课程体系、科学选取教学内容、采用科学的人才培养措施及改革人才培养评价模式等方面进行改革,制订并实施适应单招学生特点的人才培养模式,从而把单招学生培养成为受企业欢迎的高端技能型人才。 相似文献
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为积极探索高职院校办学自主权的录取选拔机制,部分高职院校可单独组织选拔录取考生（以下简称高职单招）。单招和统招录取的考生仅是录取方式不同。单招考生入学后在收费标准、毕业证书、就业待遇、日常管理等方面均与统招入学的考生一样,享受同等待遇。 相似文献
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重庆市的高职单招试点工作已经进行了四年,文章从重庆市高职单招试点的原因、优势、现状入手,以事实和数据为依据,分析了目前重庆市单招笔试和面试的优缺点,明确目前存在的问题,并对未来的高职单招试点工作展开相关思考,进而提出推进改革的对策。 相似文献
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谢德光 《潍坊教育学院学报》2014,(2):44-47
为探讨高职单招生与统招生的心理健康状况及其异同,研究采用症状自评清单(SCL-90)、网络成瘾表和人格特征问卷(EPQ)对3708名高职学生进行了调查分析。结果显示:高职单招生的SCL-90问题检出率略高于统招生,单招生的敌对因子分数显著高于统招生(p<0.05);单招生的网络成瘾得分及问题检出率均高于统招生;在人格特征方面,单招生在内外向、神经质及精神质三个因子上的得分均高于统招生(p<0.05)。这表明高职生心理健康状况总体良好,单招生与统招生的心理健康状况存在一定差异。 相似文献
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采用症状自评量表（SCL-90）对1151名高职单招新生进行调查,结果发现：高职单招新生中有10.25%的学生被检出有明显心理问题;高职单招新生在SCL-90多数因子上高于全国常模,其中在强迫、焦虑、恐怖和精神病性方面显著高于全国常模;高职单招新生中文、理科生,男、女生,来自城镇和农村的学生之间在SCL-90的总体上有显著差异,独生子女与非独生子女之间没显著差异;高职单招新生与当年普通高考录取新生在SCL—90总体上差异不显著,仅在躯体化和敌对两个因子均分上极显著地高于当年普通高考录取新生。 相似文献
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重庆市的高职单招试点工作已经进行了四年,文章从重庆市高职单招试点的原因、现状入手,以事实和数据为依据,分析了目前重庆市单招笔试和面试的优缺点,明确目前存在的问题,并对未来的高职单招试点工作展开相关思考,进而提出推进改革的对策. 相似文献
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“单招”是高职院校特有的招生模式,参加“单招”考试是高中毕业生的重要选择之一,单招生培养与管理问题逐步成为高职院校提高教育质量建设的重要内容。从高职院校招生发展趋势出发,剖析单招生生源特点,结合高职院校自身实际和自己的实践管理工作经验,浅析高职院校单招生的培养与管理问题,以供教育同行参考。 相似文献
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《课堂内外(高中版)》2011,(4):34-35
牟延林2006年8月至今,担任重庆市委教育工委委员、重庆市教委副主任,一直分管高校招生工作。重庆市是我国中西部高职单招的第一个试点省(区、市)。从2007年至今,重庆市以高职单招这一招生新举措为契机,狠抓高职院校建校质量,为培养应用型技术人才、引领人才培养理念革新作出重大贡献。作为这场改革坚定不移的引领者和实践者,牟延林副主任于2月18日接受了《高考金刊》记者的专访,肯定了改革成果,并放眼长远的未来。 相似文献
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《河北能源职业技术学院学报》2016,(1)
随着高职院校单独招生人数的不断增加,单招生的培养问题也逐渐突出,如何培养单招生成为优秀的人才,探索有效的单独招生生源人才培养方案已成高职院校重要课题。 相似文献
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多元入学:高职院校实施对口单招改革的必然趋势 总被引：2，自引：0，他引：2
目前对口单招中存在着应试教育倾向严重、技能考核形同虚设、高职院校无法选拔出多元化优秀人才等突出问题。高职多元入学制度有利于构建我国完善的中、高等职业教育一体化体系,有利于高校实现多样化的人才培养目标,是世界各国高职院校招生制度改革的普遍趋势。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2020,(9)
现代职业教育体系要求中高职教育要紧密衔接。中高职人才培养衔接存在的问题主要体现在人才培养目标定位尚不清晰,两个阶段之间专业课程设置衔接不够理想,个别单招专业不足以单独成班,造成教育资源浪费;同时,相关制度建设也存在一定的滞后性。实现中高职人才培养的有机衔接,需要在整体上统筹,合理设计中高职各阶段目标,进一步完善课程生态,积极加强制度保障,加快师资队伍建设,为推进中高职人才培养紧密衔接奠定坚实基础。 相似文献
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《邢台职业技术学院学报》2017,(3):56-58
文章首先从高职院校单独招生发展历程着手,挖掘河北高职单招发展的创新点;其次剖析河北省高职院校单招的招生现状,发现其存在的主要问题;最后针对其问题在考试方法和内容、生源渠道、监督机构、高职教育的吸引力等方面进行大胆的改革与创新,以此来提升高职教育的生源质量和高职院校的教育质量。 相似文献
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《邢台职业技术学院学报》2019,(5):55-58
通过对当前高职单招考试制度背景下人才选拔机制的现状分析和梳理,提出了选拔理念同中有异、选拔方式灵活多样、选拔标准弹性化、选拔录取体系个性化,同时要重视基础,突出能力,凸显专业导向,注重加强与中学教育之间的有效衔接等多方面的建议,为高职院校进一步丰富单招考试制度的内涵和完善创新人才选拔机制提供理论依据,为高职院校在单招考试制度背景下进行创新人才选拔机制的优化指明方向。 相似文献