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1.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(2)
公务员是重要的国家公务人员,其在一定程度代表着国家的形象,因此,国家、政府和社会等多方面因素都十分重视其发展.近年来,公务员的职业心理危机成为了受社会广泛关注的一个重要课题,危机解决与否事关执政党执政能力的建设,事关政府职能的实现程度,同时也事关广大群众的根本利益诉求.因此,公务员职业心理危机的解决至为关键.本文旨在阐明公务员心理危机的几点表现,指明问题困境,并给出相应的合理化建议. 相似文献
2.
新时期我国公务员心理困境与心理调适能力的提升 总被引：1，自引：0，他引：1
公务员心理健康对公务员自身素质和公共管理水平有重要的影响,现在我国公务员心理健康状况不容乐观。公务员心理困境的产生有主观和客观两方面的原因。公务员只有通过提高认知水平、培养积极情感、提高意志力,来提高自我心理调试能力,才能保持心理健康。 相似文献
3.
在越来越严峻的就业形势下,报考公务员成为大学毕业生择业的一个重要选择.客观分析大学生报考公务员的心理,对于引导大学生科学客观地选择报考公务员职业具有直接而现实的意义. 相似文献
4.
工作压力是指在工作环境中,受工作行为逼迫与威胁的压力源长期持续地作用于个体,在个体的主体特性及应对行为影响下所产生的系列生理、心理和行为反应的系统过程。以唐山地区公务员为调查对象,旨在探究唐山地区公务员工作压力的现状。研究结果发现,唐山地区公务员工作压力主要来自于工作本身因素及职业发展,男性公务员压力大于女性,工作年限超过16年的、年龄超过46岁的公务员职业发展压力更大,低学历公务员工作压力更高,乡镇公务员工作压力高于城市公务员。 相似文献
5.
无论是政治学学术研究还是行政制度的设计和执行,都必须基于最基本的人性基础。公务员职业发展是公务员管理制度的重要内容,是关系到公务员个人、政府部门和整个行政体制改革的重要问题。行政管理体制是包含公务员个体、部门组织、制度规范等的整体系统。因此,对公务员职业发展的研究,必须从微观、中观和宏观三个层面,按照"个体职业心理———部门职业管理———行政体制变迁"三重逻辑展开。 相似文献
6.
涂永红 《石家庄职业技术学院学报》2012,24(5):51-55
大学毕业生在实现从大学生角色到职业人角色的转换过程中,容易陷入认知困境、素质困境、心理困境和人际困境。高校应当以角色理论为指导,从角色认知、职业素质、职业心理和人际交往等四个方面加强教育,帮助大学毕业生走出角色转换困境。 相似文献
7.
高职学生职业心理分析 总被引：1，自引：0，他引：1
林曼华 《天津职业院校联合学报》2009,11(2)
高职教育的特殊性,使部分高职学生产生了各种职业心理冲突。他们在择业中遇上一些感觉无法理解、难以解决的“问题”。高职院校的职业心理教育帮助高职生确定一个良好的职业心理,形成正确的职业理念。要做好学生的职业心理分析与辅导,引导学生形成良好的职业心理状态。 相似文献
8.
张铃娟 《福建师大福清分校学报》2011,(1):82-85
高校贫困生是在新时期的社会出现的特殊弱势群体。目前,高校的贫困生问题已成为一个社会关注的焦点问题。本文对高校受助贫困生的心理困境进行了研究,在此基础上探讨了高校受助贫困生产生心理困境的原因。 相似文献
9.
杨洁 《岳阳职工高等专科学校学报》2014,(4):112-115
作为公共管理研究的重要方面,公务员心理契约和公共政策相互影响。目前,二者存在的问题主要有：公共政策形成时的信息不对称,导致公务员心理契约的不稳定;利益集团对公共政策的影响导致公务员产生不公平感和不公正感;公共政策的非连续性,不利于心理契约的动态稳定;公共政策体系的不完善,容易导致公务员心理契约的违背和破裂等问题。要从公共政策形成的动态过程采取加强公务员对公共政策的参与度、重视内部顾客导向、保持公共政策的稳定性和科学性、降低利益集团的影响、完善公共政策体系等有效措施来提升公务员心理契约水平,实现公务员心理契约和公共政策的双赢。 相似文献
10.
和谐心理契约建构:提升公务员绩效的重要维度 总被引：1，自引：0，他引：1
提升公务员绩效,建设服务型政府的一个重要路径是在公务员与政府之间建立和谐平衡的心理契约。通过介绍心理契约的研究现状和主要内容,在归纳公务员绩效低下的表现并剖析其原因的基础上,提出良好的心理契约构建对于提升公务员绩效、构建服务型政府的价值。通过对心理契约影响因素的分析,提出构建和谐的心理契约关系,不断提升公务员绩效的若干措施。 相似文献
11.
全守杰 《重庆职业技术学院学报》2008,17(4):28-29
公务员职业精神已经逐渐成为公务员职业专业化的重要内容,它也是公务员对公共事务进行科学管理．提高管理效能的基本保障。理清公务员职业精神研究的来源,重视公务员职业精神研究的定位,从公务员职业精神培育的制度化,发挥社会性机构的作用,进行职业生涯规划三个方面提升公务员的职业精神。 相似文献
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秦兰芬 《中国科教创新导刊》2012,(1):248-248
随现代科技的迅猛发展,社会领域的急剧变革和社会信息的空前丰富,来自生活、学习、工作等方面的压力,给公务员带来了日益凸显的情绪危机,影响了工作和生活质量。对于承担着重大社会责任的公务员来说,他们所从事的工作绩效不仅取决于一种能力,更重要的是取决于良好的心理素质。因此,提高公务员的心理调适能力已成为当务之急。本文试在分析公务员心理压力产生根源基础上、简略探讨公务员心理调适方法及途径。 相似文献
14.
林丽芳 《潍坊教育学院学报》2015,(5):38-41
当下对于公务员的职业压力源问题的研究已引起普遍重视。以我国的现状为基础,结合国内外学者提出的观点,分析并归纳压力产生的几种可能性原因。由于我国公务员职业压力的产生受到诸多因素的影响,就国内外的理论研究现状及发展趋势,围绕客观因素与主观因素两个方面,探究问题的症结,旨在缓解压力的困扰。 相似文献
15.
郑尚元 《温州大学学报(社会科学版)》2011,(5)
实行公务员社会保险制度存在理论上的争论,其他国家和地区也有不同的制度构建。《社会保险法》立法中公务员覆盖或缺是某种社会心理的反应。我国公务员存在因各种原因退出、失去工作岗位之职业风险,其抗风险机制因制度陈旧、规范软化、实施柔性等,与企业、事业单位分割严重。公务员社会保险法律制度的构建,既有必要也有可能,只要路径选择正确,一定能够实现。 相似文献
16.
近几年来,随着互联网技术及新媒体的兴起,公务员职业道德失范的案例被频频曝光,给社会带来了不良的影响,同时也折射出对公务员加强职业道德培训的紧迫性。公务员职业道德水平是衡量一个社会整体道德水平的重要标尺。本文介绍了公务员职业道德建设的重要性,存在的问题及原因分析,然后就如何加强公务员职业道德建设指出了途径。 相似文献
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作为一个特殊的职业群体,公务员心理健康问题正日益得到多方关注。近些年来,国内外专家学者们针对公务员心理健康进行了研究,主要包括该群体健康状况调查、心理健康影响因素探究、不健康心理分析及公务员队伍中特殊群体心理健康研究。但在已有研究中,存在着研究整体缺乏系统性、研究工具的局限性、研究对象范围狭小而造成的已有研究可推广性有限等诸多问题。因此,应对公务员心理健康的影响因素进行系统建构,加强专门针对公务员职业群体心理健康的本土化量表的研制,解决研究与实践脱节的问题。 相似文献
19.
中国MPA教育与公务员职业嵌入机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
认为MPA教育所提供的职业化训练是实现公务员职业化的必要条件.中国MPA教育与公务员职业化之间存在一定隔离,在分析其成因的基础上首次提出并分析了"MPA教育公务员职业嵌入"概念,即通过制度设计强化MPA教育与公务员职业的相关性,并就其配套政策进行了分析和建议. 相似文献
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高职院校面临招生难、毕业生就业难的困境,建议高职院校建立职业生涯指导体系作为解决困境的一个措施。通过建立专门机构,培养专业人员,开发适合高职院校学生的课程内容体系,采取形式多样的教学方式,建立有效的职业生涯指导体系,帮助学生认识自己,了解专业和职业岗位要求,掌握求职技巧及相关知识,对高职院校学生在校期间的学习主动性有很大的促进,初步培养了学生的职业意识、职业心理,帮助学生更好就业的同时,对其未来职业规划发展也有一定帮助。 相似文献