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1.
工会领导体制是工会组织上下、内外等各方面关系及制度的总称,是工会组织建设发展的重大核心问题之一。我国工会与党和政府及其他社团组织,基层工会与党政和资方,工会内部上级与下级工会、地方与产业工会等等,存在着各种关系,其中最重要的是工会与党的组织、上级工会与下级工会、地方工会与产业工会等之间的关系,这些关系及由此形成的相关制度就是我们所说的工会领导体制。 相似文献
2.
工会是我国的企事业单位员工的一个保障性组织,是实现员工民主权益的一个重要机构.事业单位的工会制度对于事业单位的员工有着重要的意义.本文通过对事业单位工会对于员工的重要意义,提出科学合理的事业单位的工会建设措施,提升事业单位的工会活力. 相似文献
3.
侯新平 《洛阳师范学院学报》2003,22(1):134-135
工会新会计制度已贯彻实施三年多了 ,通过具体的操作应用 ,笔者认为它基本适应我国工会会计工作的需要 ,适合我国当前的社会主义市场经济环境 ,结构科学、严谨 ,操作方便 ,具有以下优点。1 新制度既统一了工会会计制度 ,又简化了工会会计核算。新制度将《县以上工会会计制度》与《基层工会会计制度》融为一体 ,克服了原制度中会计核算口径不一致所造成会计数据不够完整、会计信息质量欠佳的弊病。整体上简明实用 ,便于操作。符合工会宏观管理的要求 ,基本满足了上级工会了解财务状况的需要和本级工会加强财务管理的需要。2 新制度统一采用… 相似文献
4.
吴连霞 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2011,30(8):8-12
人类社会中＂自发秩序＂与＂建构秩序＂的对立和发展构成了哈耶克的社会秩序二元观。当前中国政府建构型工会制度与产业工人自发要求的工会制度越来越成为社会经济生活中的显性矛盾。依据哈耶克分析框架,中国工人自发的工会变革要求必然对政府的建构工会制度形成修正压力,中国工会制度应沿着自发制度要求的方向实现工会去行政化,改变工会现有的财务模式,积极搭建工资集体谈判机制的平台,允许私营企业工人有罢工权。 相似文献
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修改后的《工会法》明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督”。这表明在市场经济条件下,工会突出维护职能,重点是维护职工的劳动权益和民主权利,其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。一、维权的重要性我国的经济体制在由传统的计划经济转变为市场经济后,出现了经济关系多元化… 相似文献
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工会经审是工会工作的重要组成部分。做好新时期工会经审工作对于规范工会财务活动,保障工会资产运作安全,推动工运事业发展具有重要意义。如何健全和规范工会经审监督活动,有效发挥工会内部经审组织的监督作用,更好地服务工会工作大局,是工会建设的一项重要任务,也是时代赋予工会工作者的责任和义务。一、充分认识工会经审监督的地位和作用工会经审制度是工会内部的自我监督约束制度 相似文献
7.
工会领导体制是工会组织上下、内外等各方面关系及制度的总称,是工会组织建设发展的重大核心问题之一。改革开放30年来,我国工会在理论与实践的结合上进行了大量创造性的探索,对中国特色工会领导体制的认识逐渐清晰、明确、深化和坚定。概括起来,中国特色工会领导体制主要有以下三项内容与特点。 相似文献
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2010年南海本田停工事件反映出当前我国工会共同存在的一些问题：部分基层工会组织的天然缺位;地方工会职能的扭曲错位;工人代言人的处境艰难。这背后的深层原因有资本力量的步步强化,工会生命力基础一再削弱以及工会代表权强有力保障机制的缺乏。在劳工阶层与资本之间的博弈对抗愈演愈烈的趋势下,中国工会的制度建设方向迫切需要调整。 相似文献
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对集体谈判中政府的角色定位的认识 总被引：1，自引：0，他引：1
集体谈判是解决劳动矛盾的主要方式。目前我国劳资矛盾尖锐,工会不能发挥组织实施集体谈判的作用,工资集体谈判制度效果不佳,推行工资集体协商制度最终还是要靠政府。政府在集体谈判中担当着组织、协调和监督的角色。现阶段我国政府应该从创造建立合作与和谐的劳动关系的舆论氛围、建立促进集体谈判的制度框架、加强劳动关系方面的法制建设、提升基层工会的层次,以及强化处理劳资关系的服务能力等方面推动集体谈判。 相似文献
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蔡健晖 《福建师大福清分校学报》2012,(6):34-38
2010年南海本田停工事件为中国工会制度建设方向的调整带来一定的启示。新生代工人的权利觉醒,改革三十多年的经济成就以及保障民生的战略理念都成为工会大有可为的利好因素。加强基层工会的建制保障,切实维护工会的经济职能,建立多元化工会组织,这些可以成为工会制度建设上的新探索。 相似文献
11.
工会法律角色初探 总被引：1，自引：0，他引：1
华杰 《常熟理工学院学报》2007,21(11):48-51
劳动者自愿结合的工人阶级的群众组织是我国工会的本质属性,工会具有相对独立的法律地位。代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职责。工会有对用人单位的经济裁员发表意见、对用人单位单方解除劳动合同的监督、参与处理劳动争议等权利。维护劳动者合法权益是工会最根本的工作,工会的一切工作都要以维护劳动者的合法权益为中心。 相似文献
12.
王静 《新乡教育学院学报》2007,20(1):8-10
平等协商和集体合同制度是国际工会运动的产物,在工人集体维权方面发挥着重要作用。文章试从该制度的时代背景、现状、存在问题及对策等方面展开论述。针对我国推行此制度过程中存在的种种问题,笔者认为应当从加强立法、加大宣传力度、利用三方协调机制、提高协商代表能力等方面加以改善。 相似文献
13.
旅游企业和谐劳动关系的构建涉及到劳动关系主体的协同作用,即政府、企业经营者、普通职工及企业工会等主体因素的协调关系。通过建立主体模型,运用数学几何的方法分析得出其存在协同优势。论文从政府、企业经营者、普通职工及企业工会等四个方面分析了在构建和谐劳动关系中的不足之处,并提出建立和谐劳动关系的对策。 相似文献
14.
工会改革与中国基层民主的新发展——非公有制企业工会直选的案例分析 总被引：2，自引：0，他引：2
王金红 《华南师范大学学报(社会科学版)》2004,5(5):35-42
近年来，在我国一些地方的非公有制企业中，出现了由这些企业工人自主建立的工会组织，并且实行了工会组织负责人的直接选举，这是继农村村民自治和城市社区居民自治之后我国基层民主发展的又一个新动向。案例分析表明，非公有制企业工会组织的建立和工会直选，是工人维护自身利益的客观需要，是协调劳资关系、维护地方社会稳定的积极因素。非公有制企业工会组织的发展和工会直选对我国工会组织的改革与发展具有重要的启示，昭示了未来我国工会组织发展的新趋向。 相似文献
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劳务派遣制用工在我国正呈现迅速扩大之势,但是当前我国劳务派遣用工存在劳务派遣用工扩大化、被派遣劳动者权益受侵害、发挥工会作用的体制不完善等问题。因此,政府应从源头上切实加强对劳务派遣机构的管理和监督;对于用工单位而言,则需调整相应对策,优化业务模式以减少劳务派遣用工数量,同时又要积极维护被派遣劳动者的合法权益,将雇员的利益放在第一位,实现企业与雇员的双赢。 相似文献
16.
李华锋 《聊城师范学院学报》2008,(5):11-16
艾德礼政府时期工党与工会总体保持密切合作,相互支持的和谐关系。工会支持工党的内外政策,在工资等问题上表现出明显的克制;工党的政策则带有鲜明的工会考虑,重视维护和提高工会在社会生活中的地位。这种局面形成的原因有工党和工会30年代以来在劳工运动中密切合作、相互确立适宜的政策与态度和英国选民结构的特点。工党与工会之间的这种密切合作关系对工党具有明显的两重效应。它既帮助工党取得巨大的执政绩效,也是工党争取连续执政和发展壮大的主要障碍。 相似文献
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张立新 《广播电视大学学报》2007,(1):79-82
维护农民工的劳动权益,应明确农民工的法律地位和维权程序,加大监管力度,落实农民工应享有的劳动报酬权、职业培训权、加入工企权、休假休息权和社会保险权等各项权益。 相似文献
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非公有制企业的发展与劳动关系的调整 总被引：13，自引：0，他引：13
非公有制企业劳动关系的调整问题 ,关系到我国市场化改革过程中 ,经济发展目标与社会发展目标的协调统一 ,也关系到非公有制经济本身长期健康的发展 ;由于劳动力市场机制的不完善 ,法规法制的不健全以及工会组织的作用有限 ,劳工权益受侵害的现象日益增多 ,由此引发了一些社会矛盾与问题 ;调整非公有制企业的劳动关系 ,关键是管理制度的完善 相似文献
19.
王驾卫 《马钢职工大学学报》2014,(1):72-73
构建和谐社会与构建和谐企业紧密相联,构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系。只有企业和职工共同的利益得到真正维护,和谐的劳动关系才能得以实现。因此说,发挥好工会的维护职能,是企业构建和谐劳动关系的保证。 相似文献
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陈相明 《南昌教育学院学报》2010,25(4):66-68
高校和谐劳动关系是指在建立起有效的劳动权益保障机制和劳动争议处理机制的基础上,高等学校作为用人单位同其所聘用的教职员工之间在实际劳动过程中所形成的规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会经济关系。它不仅是整个社会经济关系的重要组成部分,而且有示范意义。构建高校和谐劳动关系不仅要依靠政府、高校、工会、教职员工和社会共同努力,还需要有高校自我约束、教职工权益保障、争议处理、社会保障等机制。 相似文献