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《天津市教科院学报》2007,(6):F0002
天津市塘沽区渤海石油第三幼儿园是渤海石油公司投资兴建的全日制企业园，创办于1986年10月。现有教职5248人，11个教学班，三百余名幼儿，是天津市一级幼儿园。该园先后被评为区保教管理示范园，市级教研达标园。 相似文献
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渤海公司是一个从事海洋石油、天然气勘探开发生产的高风险型企业，有职工总数8600人，年产250万吨原油。为使企业尽快适应对外合作的需要，公司领导确立了“公司发展靠人才、技能人才靠培养”的战略思想。加速培养技能人才尤其是高级技能人才成为我们的当务之急。 相似文献
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丁大平 《中国职业技术教育》1997,(10)
以﹃持证上岗﹄为切入点逐步完善现代企业教育制度丁大平渤海公司是中国海洋石油总公司下属的地区公司，主要从事海洋石油、天然气的勘探、开发和生产。自８０年代对外合作以来，先后与日本、法国、美国、英国等５个国家和地区的１２家石油公司签订１５个油气开发合作合同... 相似文献
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5月7日至8日,国务院民口部委继续教育协会在中国海洋石油渤海公司召开培训工作现场会.中国继续工程教育协会副秘书长庄英翘、民口部委继续教育协会秘书长高敏、国防科工委高科技产业继续教育协会秘书长林柏生及国家计委、国家教委、人事部等36个部委的近40名主管领导出席了会议.5月7日,与会代表就职工培训及继续教育等问题听取了海洋石油总公司和渤海公司领导以及渤海采油公司代表的介绍与汇报. 相似文献
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《中国现代教育装备》2009,(9):I0002-I0002
8月11-12日,由渤海石油职业学院承办的“中国教育国际交流协会职业技术教育对外交流中心第四届理事会第三次全体会议”在北京陶然大厦胜利召开。中国教育国际交流协会副秘书长吴早风,教育部国际司美大处处长杨军．河北省教育厅国际处副处长李守民．中国石油华北油田公司党委副书记、纪委书记、工会主席金海龙,渤海石油职业学院院长王义宁及来自全国25个职业技术教育对外交流中心常务理事单位参加了此次会议。 相似文献
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沧州供电公司是一个座落在渤海岸边、古运河畔的国有大型供电企业，担负着沧州市及所辖16个县（市、区）的供电任务。近年来，沧州供电公司坚持以科学发展观为统领，大力倡导“心系百姓、服务客户、建设沧州、共谋发展”的经营理念，紧紧围绕“现代公司、一流业绩、共同家园”的共同愿景，倡导“点亮明天、开启未来”的服务理念，秉承“努力超越，追求卓越”的企业精神， 相似文献
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［新闻背景］2000年12月18日，为急救一名在南海XJ302石油钻井平台维修作业中手指断裂的中国工人，菲利普斯石油有限公司不惜重金包租深圳的直升飞机，实行跨越南海大营救…… 十万火急 打工仔海上作业遭遇断指 徐志刚是四川省巴中市人，1988年当兵，退伍后在渤海海洋公司当了一名电焊工，后来经过一年的学习培训，被分配到天津海洋公司工作。其间，他参加了半年的焊工培训，后经过考核，获得国际焊工证书。 1990年，徐志刚应聘到深圳赤湾海洋石油设备修造公司做电焊工，大部分时间从事海上作业。由于电焊工作有危险，而且海上作业时… 相似文献
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石油企业作为战略能源企业,其企业文化既是企业发展的引擎,同时也是企业的价值理念和创新动力所在.石油企业要想真正成为一个始终充满生机和活力,在国际竞争中能与西方石油巨头抗衡的国际化大公司,就必须在建立现代企业制度的同时,加强和完善企业文化建设.本文在分析我国石油企业文化发展的历程及问题的基础上,对我国石油企业文化目前存在的不足进行了分析和概括,并提出了对我国石油企业文化建设的几点建议. 相似文献
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张风奎 《中国石油大学胜利学院学报》2006,20(1):82-83
当今世界是一个文化冲击的世界，一个企业能否培育出自己独特的企业文化并发挥作用，将决定其未来生存与发展。打造企业文化，提升企业核心竞争力，实现双赢共进，走出理解误区，离不开对企业文化内涵的深刻认识。石油企业在激烈市场竞争中立足、保持持续发展的根本在于突出石油企业的文化优势。学习型企业文化的构建，企业团队和个人良好氛围的营造，是石油企业发展的必由之路。 相似文献
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石油企业要想真正成为一个始终充满生机和活力,不断发展壮大的国际化大公司,就必须在建立现代企业制度的同时,加强和完善企业文化建设。结合存在的问题,对新时期石油企业的文化建设提出了一些可行建议。 相似文献
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自1978年改革开放以来,我国经济迅猛发展。但是即使在生产力高速发展的今天,我国石油企业的国际竞争力仍旧比较薄弱,难以与发达国家石油企业相抗衡。因此我国石油企业急需制定一套切实可行且科学可靠的发展战略来提高自身竞争力,新闻宣传无疑是战略中很重要的一部分。一个企业的新闻宣传是为了稳定公司大局以促进公司进步。另外,加强新闻宣传工作更加可以使企业深入到人民群众内部中去,融入广大民众。在新时期,把握好舆论方向,做好石油企业新闻宣传工作刻不容缓。本文将就石油企业新闻宣传工作的重要性作详细探讨。 相似文献
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构建与现代企业制度相适应的新型企业教育 总被引：1，自引：0，他引：1
齐鲁石油化工公司是中国石油化工集团公司直属的国家特大型石油化工企业。经过３０多年的建设发展,已成为一个包括石油炼制、石油化工、合成橡胶、合成树脂和化纤生产、产品销运、文化教育、医疗卫生、生活服务等门类齐全、完善配套的现代化石油化工基地。公司领导有重视教育,重视人才的优良传统。在建立现代企业制度的过程中,提出创一流企业,育一流人才教育目标。公司先后获全国思想政治工作优秀企业、全国管理最高荣誉金马奖、中国职工教育和职业培训企业委员会先进单位、全国管理培训先进单位称号等多项荣誉,公司教育培训处获全国管… 相似文献
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王劲松 《胜利油田师范专科学校学报》2004,18(3):91-92
在建立现代企业制度过程中，要实现石油石化企业的持续稳定发展，一个重要前提是保障职工的主人翁地位和权利，而这也是新时期工会组织的一项首要任务。因此，只有充分发挥工会组织的作用，推进石油石化企业的民主政治建设，才能不断推进石油石化企业改革发展稳定的良好局面。 相似文献
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滕红岩 《通化师范学院学报》2006,27(5):20-22
中原王朝统治下的东北地方政权——渤海，致力于发展对日关系．而且与日本的交往频繁。在与日奉的交往过程中，渤海政权积极开展对日本的经贸活动．这也是渤海与日本交往的一个重要内容。渤海政权与日本开展经贸活动，动因是多方面的。文中从渤海经济发展、统治集团利益需要、渤海与日本的地缘和经贸往来的历史传承、渤海科学技术的进步四大方面．对渤海所开展的对日本的经贸活动动因进行深入考察。 相似文献
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石油企业作为一个特殊行业，在为社会主义现代化建设和国民经济发展做出巨大贡献的同时，也创造和积累了自己独特的一套管理经验。但与国际上的一些石油跨国公司相比，在管理上还存在着许多不足，特别是在人力资源开发方面，长期以来没能形成符合自己行业实际的、科学合理的人力资源开发机制，员工是企业生产的第一道工序的观念还没有真正确立，这在很大程度上制约着企业经营目标的实现。针对这种状况，我们以长庆油田采油一厂为例，对其人力资源开发进行了深入、系统的研究，目的在于建，立一种符合石油企业实际情况的人力资源开发新机制，进而促进石油行业乃至整个采掘业的人力资源开发水平的不断提升． 相似文献