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用法律规范国企改制可以促进构筑和谐社会。分析国企改制中所应用的法律现状 ,研究国企改制中的法律适用问题 ,在法律的框架内规范国企改制操作 ,既可以节约改制成本 ,又能防止改制后产生纠纷 ,有效地预防和解决企业改制中的风险和困难 ,增强改制企业的信心 ,有利于加速国有企业现代企业制度的建立。 相似文献
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对国企改制的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文主要从国企内外部关系、政治环境、利益分配与福利待遇、改制政策、设立国企失业人员发展专项资金、规范改制操作,避免因不规范引发社会问题、充分发挥国企改制职代会的作用等几个方面对国企改制问题进行了有益的探讨,并提出一些建议。 相似文献
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庄长兴 《宁波广播电视大学学报》2013,(1):31-34,128
国家出台的《文化产业振兴规划》指出,发展我国文化产业重点在于培养大型国有企业作为骨干文化企业,之后出台了一系列针对文化国企的税收优惠措施。该政策能在短期内提高我国文化产业之国际竞争力,却不利文化市场公平竞争秩序之构建:国企与民企相比本身就具有竞争优势,不公平的税收优惠措施只会更增加国企优势,不利于民企生存。为此,我国可借鉴澳大利亚"税收中立机制",构架文化市场之公平竞争秩序。 相似文献
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孙翱翔 《黄冈职业技术学院学报》2005,7(1):44-45
国企改制是当前国企改革的方向。若国企改制造成国有资产的大量流失,将会出现严重的后果。本文拟从国企改制的法制建设等方面着手,规范国企改制,以防止国有资产的大量流失。 相似文献
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长期以来,国企变革作为一场广泛而深刻的变革,是我国经济体制改革的一项老大难课题。本文从产权经济学角度论述了企业改制的理论基础,提出国企改制不应仅考虑企业的经济属性,还应考虑其社会属性。本文认为,在国企改制中,我们应注意应优先建立改革配套的环境和机制,建立、健全国企改制监督机制,明晰政府的职能和作用,以及国企股份制改革不一定要民营化。 相似文献
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近20年国企改制教训很多,而其中产权制度改革和劳动关系、社会保障体系改革的不配套,致使国企改制缺乏对员工利益的保障,以企业存量资产与政府适度的财政支持置换员工身份是转轨时期解决国企改制中劳动关系的主要方式。 相似文献
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国有企业改制问题一直是当前政治学、经济学研究领域的热点问题,国企重组改制资产管理问题的研究更是重中之重.我们通过对国企改制的回顾,分析了国企改制中资产管理中存在的问题及根源,探讨预防与治理资产流失问题的一系列措施. 相似文献
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近20年国企改制教训很多,而其中产权制度改革和劳动关系、社会保障体系改革的不配套,致使国企改制缺乏对员工利益的保障,以企业存量资产与政府适度的财政支持置换员工身份是转轨时期解决国企改制中劳动关系的主要方式. 相似文献
10.
国有企业产权制度改革是我国整个经济体制改革的关键阶段，而采用股份制形 式对原有国企职工配股，又是这一关键阶段的核心问题和向前推进的主渠道；国企改制中对 职工配股问题处理不好，必将形成国企改革甚至是整个经济体制改革的障碍，必须在理论上 与实践上都有一个大胆的突破。 相似文献
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Lin Xiaoyan 《福建工程学院学报》2000,(1)
针对目前国有施工企业普遍存在的问题,本文分析了资产重组的必要性、前提条件、外部环境、形式及其生机等问题,探讨国有施工企业如何走出困境。 相似文献
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对439名企业员工进行问卷调查后发现：不论是国有企业还是民营企业,员工的整体工作满意度与整体组织承诺及其各雏度之间都呈显著的正相关。对于国有企业来说,外部和内部工作满意度对组织承诺均有显著性预测力;对于民营企业来说,只有外部工作满意度对组织承诺有显著的预测力。 相似文献
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企业重组是实现资产优化配置的重要手段，在世界经济中普遍存在。在我国阶段改革中有着特殊意义，企业得组是我国国有企业改革的重要内容，它涉及到国有企业在我国的结构分布、规模调整、产业及企业组织改造、制度变迁等一系列问题。本文以我国国有企业重组作为基本论题，阐述了国有企业重组的意义、国有企业重组模式和条件以及国有企业重组的上体运行问题。 相似文献
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发展中小企业研究 总被引：1，自引：0，他引：1
张先云 《天津职业院校联合学报》2003,5(1):103-105
中小企业在国民经济活动中占据着重要位置 ,进一步搞活中小企业 ,使之成为新的经济增长点 ,是当前乃至“十五”期间产业结构调整的重要任务 ,发展中小企业势在必行 ,应明确发展形式 ,针对问题采取对策 相似文献
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国有企业经营的委托代理制度未能真正解决国有企业所有者缺陷以及由此带来的经营效率低下的问题。中国的MBO改革不是国际意义上的MBO，造成大量的国有资产流失，并缺乏公平和效率。国有企业民营化改革取得了较大进展，但步伐缓慢，政企还是难以分开，产权和责任无法明晰。我国国有企业改革的思路应该是进一步的民营化，股权进一步多元化，大力发展混合所有制经济。 相似文献
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吕新雷 《江苏经贸职业技术学院学报》2011,(5)
薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心,合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而,当前国有企业薪酬制度存在很多问题,国有企业改革的难点之一是薪酬改革。阐述了国有企业薪酬制度现状,基于其存在问题,探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。 相似文献
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现阶段部分国有企业实现了经营绩效提高、经济规模扩大,获得了跨越式的发展。部分人群认为,部分大型国有企业的资本的扩大,市场份额的增加使其具有垄断性质。在现实中,一方面"垄断"现象带来了内部效率低下、收入分配及市场竞争不公平等消极效应。另一方面,国有企业具有的较大经济规模和市场份额也发挥着促进经济发展、完善社会福利设施建等积极效应。因此,应辨证的看待国有企业的"垄断"现象,取利去弊,完善现代国有企业制度的建立,使"垄断"国企成为有效国企。 相似文献
18.
关亮 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》2006,(3):50-56
随着中国国有及国有控股企业实际利润的大幅增长,有关国有非流通股分红的问题渐渐受到人们的关注和重视。从国有企业分红问题的历史渊源出发,从多个角度分别阐述了国有企业分红的必要性和必然性,并对国有企业分红红利分配比例,分红主体提出相应的政策建议。 相似文献
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国有公路施工企业绩效管理受外部环境动态变化性、内部组织结构动态调整性、员工能力动态发展性等动态因素影响较大,绩效管理效果不佳,员工满意度低。建议国有公路施工企业从健全绩效管理保障体系,保证绩效管理公平、科学制定绩效计划,保证内容合理标准明确、规范日常绩效记录,合理设置考核周期、加强绩效沟通辅导,消除绩效管理障碍等四个方面着手,降低动态性因素带来的绩效管理不利影响,从而发挥出绩效管理应有的激励作用。 相似文献
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对国有企业培训管理创新的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
何竞梅 《江苏经贸职业技术学院学报》2010,(6)
国有企业是国家经济发展的支柱,企业职工素质的提高事关国有企业的国际竞争力,而高素质职工的培养在于国有企业培训管理工作水平的提高。有必要在总结国有企业近十年来培训管理工作的基础上,针对存在的问题,从理论和实践两个层面对培训管理工作进行思考,探索适应国有企业发展需要的培训管理创新对策。 相似文献