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1.
由于传统的理论将治理结构分为"等级、市场"或是"股权、非股权"等,而这些分类方式并不能充分描述研发联盟治理结构的特点,因此本研究首先解释在研发联盟当中,为何必须存在不同的组织治理结构类型;继而探讨在面对不同特性的研发联盟时,如何选择适当的治理结构类型.结合交易成本经济学理论与资源基础观点,推导出影响研发联盟组织治理结构的6个主要因子,分别为技术不确定性、文化差异、资产特殊性、技术的互补性、个别公司独门技术的研发专用性、信任,据此建立本研究模型.当研发联盟的技术不确定性较高、文化差异较大、独门技术的研发专用性有较多的防范时,则采用非集中联盟;当研发联盟的资产特殊性较高、技术的互补性较大、伙伴之间的信任度较高时,则采用集中联盟.搭配这些因子的特性选择组织治理结构类型,则研发联盟有更好的绩效,反之亦然. 相似文献
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孙川 《北京师范大学学报(社会科学版)》2006,(1):124-131
流行的观点认为企业的边界是由交易费用确定的,其实只有将交易费用与物质资产的可分性,生产、经营价值链的连续性等要素结合起来,才可能认清企业的性质和特征,在此基础上才能够确定分析企业间关系的概念基础。与以资产专用性为基础的威廉姆森模型,或者是以市场—组织为分析框架的今井—伊丹模型相比较,以所有权控制和资产专用性为基本分析维度的企业间关系分析框架,可以更容易和更准确地区分出企业之间交易的类型和特征。通过这一分析框架,从静态上,可以为各种企业间关系进行定位,可以分析所有权控制、资产专用性,以及市场和组织等要素在企业间关系治理结构中地位和作用;从动态上,可以从上述要素的发展和变化去透视企业间关系是如何发生和演进的。 相似文献
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赵立韦 《廊坊师范学院学报(自然科学版)》2012,12(1):61-63
以2007-2010年已披露研发支出的制造业、信息技术业上市公司为研究样本,实证分析了股权融资对研发投入的影响。研究发现：股权融资比例与企业研发投入呈正相关关系,而且这一关系在不同成长能力的企业中具有显著差异性。 相似文献
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蒲养正 《兰州石化职业技术学院学报》2009,9(3):45-47
成本控制是企业管理的一项重要工作,供电经营所需资产的专用性程度高、经营活动的不确定性,加大了成本控制的难题.从资产专用性视角,分析供电工作中各经营环节、各级组织之间的利益冲突,构建以价值为导向的成本控制模式. 相似文献
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企业参与动力不足是我国产学合作培养人才的主要挑战,但现有研究大多未能基于企业的利益与理论视角而解释力有限.本文以新制度经济学为视角,分析了企业参与产学合作培养人才的机理.通过分析发现,企业参与人才培养机理关系如下:第一,人力资本专用性程度与企业人力资本专用化投资正相关,即企业人力资本专用性越强,其参与专用技能投资的动力也越强;第二,企业人力资本专用化投资与产学合作培养模式的关系——只有在面对专用性程度比较高,需求比较稳定的技能时,并有投资保障的条件下企业才可能与高校有实质性的合作;第三,保障措施与产学合作稳定性之间的关系——建立稳定的产学合作关系关键是将企业对学校单边投入转化为校企双向依赖的情形,如果是单边合作的话双方则必须建立有某种“可信承诺”. 相似文献
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在中小学教师绩效工资政策实施过程中,政策相关主体之间本质上是一种交易关系.受信息不对称、机会主义、有限理性以及资产专用性等因素的影响,交易费用可能导致政策失真或时滞等现象的出现.依据科斯第二定理,完善制度将是降低中小学教师绩效工资政策中交易费用的根本举措. 相似文献
8.
《洛阳师范学院学报》2019,(3):45-48
选用华为公司2007—2017年的研发费用支出和净利润的时间序列数据,对华为公司研发支出与净利润存在的关系进行了研究。利用SPSS软件,通过相关性以及一元线性回归分析,得出了华为公司研发支出与企业价值存在显著正相关。因此提升企业价值,应增加研发投入,储备研发人才,广泛宣传提升竞争力。 相似文献
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以河南省上市公司为样本,用资产负债率和负债与股东权益比作为财务杠杆的代表变量,净资产收益率和总资产收益率作为公司绩效的代表变量,分析研究公司资本结构与资产结构、成长性、公司规模、获利能力和风险之间的相关性,以及公司绩效与资本结构之间的相关关系.研究结果显示公司资产结构和获利能力对资本结构有显著的影响,资本结构对公司绩效无显著影响. 相似文献
10.
赵立韦 《洛阳师范学院学报》2012,31(4):86-88
以2007～2010年已披露研发支出信息的制造业、信息技术业上市公司为研究样本,实证分析董事会特征对研发投入的影响。研究发现,董事会规模的扩大有利于企业的研发投资决策;董事会成员年龄、独立董事比例与研发投入呈显著负相关关系;当董事长、总经理两职分任时,独立董事比例的增加会明显降低企业的研发投入。 相似文献
11.
日本企业间关系治理机制探析 总被引：1，自引：1，他引：1
孙川 《北京师范大学学报(社会科学版)》2004,(1):76-83
日本企业间相互持股机制和资产专用性机制形成了一种“T”型结构。在水平方向上,大企业之间通过相互持股形成了稳定的跨行业的企业集团;在垂直方向上,大企业集团成员通过相互持股、资产专用性和市场机制对中小企业进行控制和管理,形成了日本特有的中小企业和大企业关系。 相似文献
12.
随着流通企业市场势力的不断增强，工商企业之间的矛盾不断加剧。如何协调工商企业之间的关系．已经成为当前社会各界共同关注的热点和难点问题。文章从资产专用性角度出发．探讨了工商企业之间利益冲突产生的原因及其二者关系选择的依据，提出了工商企业双方共同投入专用性资产，建立长期稳定的和谐合作关系，实现“合作双赢”的观点。 相似文献
13.
吴斯丹 《广东技术师范学院学报》2015,(4):107-116
以99家样本企业的调研数据进行实证研究,基于权变理论,探讨本土OEM企业—国外客户的竞合关系战略、企业能力以及外部环境三者之间的多重适配性对OEM企业绩效(升级绩效与经营绩效)的影响作用。实证研究结果发现,竞合关系战略对企业绩效有边缘性的影响,内部权变关系和外部权变关系对企业绩效有较显著影响,整体权变关系则对企业绩效有非常显著的影响。这表明OEM企业要同时并综合地考虑竞合关系战略、企业能力与外部环境等多方面因素,从而促进升级绩效和经营绩效。 相似文献
14.
人力资本产权理论和资产专用性理论揭示出人力资本具有绝对私有性、专用性和异质性等特征,这些特征决定了以人力资本为主的企业应具有与传统企业不同的制度安排:确定人力资本产权、构建强化人力资本作用的治理结构、实行以股票期权制和有限合伙制为主的激励机制。作为企业理论基础的企业制度变化又决定了企业理论的发展趋势。 相似文献
15.
姜启军 《烟台师范学院学报(哲学社会科学版)》2009,(1)
20世纪90年代以来,随着全球经济一体化、竞争的加剧及IT技术的普及等企业经营的内外环境的剧变,企业组织已发生了巨大变化。其中,人力资本相对于非人力资本的重要性上升尤为显著。吴爱华博士所著的《人力资本专用性投资、企业组织与公司治理》(经济科学出版社,2007年第一版)在理论上对人力资本专用性投资进行了较为系统的研究,并具有一定的实践价值。从整体上看,该书研究在企业组织的范围内研究企业与员工的关系问题,即员工组织关系,又称为雇佣关系。一方面,专用性投资对企业生存和发展具有重要意义;另一方面专用性投资不足,因而有必要考察员工的专用性投资激励这一问题。然而对这一问题缺乏专门的、系统的深入研究,因而该书是对以员工作为投资主体进行企业专用性投资研究的重要补充。实际上,该书对员工作为投资主体,进行企业专用性人力资本投资的激励问题进行了系统而深入的研究。主要内容包括四个部分:第一部分提出论文研究的主要问题及理论基础。第二部分内容比较丰富,侧重于从组织角度,在雇佣契约不完全的情况下,主要从理论上研究了基于技能的企业组织形式、组织结构、组织授权等对员工专用性投资的激励效应。第三部分侧重于从员工角度,从理论上研究了专用性投资对员... 相似文献
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李昕一 《中国职业技术教育》2023,(24):33-41
资产专用性与扰动是影响组织形态的重要因素。在职业教育领域，资产专用性主要包括技能专用性、有形资产专用性与人力资本专用性，扰动主要表现为劳动力市场不确定性、校企合作保障激励制度缺位与实质性校企合作频率。这些因素共同影响了职业技能供给的组织形态，形成市场制、混合制或层级制的多重选择。在职业教育混合所有制改革中，需要充分考虑技能性质与组织形态之间的关系，增强它们之间的适配性，避免出现组织偏离。同时，也要跳出职业教育的传统思维，突出混合所有制改革方向，使职业教育技能供给适应中国经济社会发展的宏观环境。 相似文献
17.
无形资产会计核算与税法差异分析 总被引：1，自引：0，他引：1
无形资产是企业拥有的一项特殊资产项目,在企业资产中所占的分量越来越重。从无形资产初始计量会计核算与税法差异,无形资产研发支出会计核算与税法差异和无形资产后续计量会计核算与税法差异等三个方面分析了无形资产会计核算与税法之间存在着差异,指出在资产负债表债务法下,将差异通过核算方法体现出来,以达到协调与统一。 相似文献
18.
目前研究政企关系对企业现金持有量的作用机理的文章较少.以2007年-2010年沪深两市A股上市公司为研究对象,用政府补贴衡量政企关系,研究了政企关系对企业现金持有量的影响及其影响路径.研究发现:政企关系越好的企业,其现金持有量也越多,投资支出是二者之间作用的部分中介变量;其作用路径为政企关系越好的企业,出于多种原因,其投资支出也越多,进而为实现这些增加的投资支出,企业的现金持有量也随之增加. 相似文献
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根据融资优序理论,本论文在充分考虑中小板上市公司融资特点的基础上,以行为公司金融为视角,以内源融资研究为起点,企业绩效为终点,以管理者自信作为内源融资与企业绩效的调节点,利用深沪两市2010—2013年的中小板上市公司动态面板数据为样本,深入探讨内源融资、管理者自信与企业绩效的内在影响机制。研究结果表明,企业留存收益与企业绩效增长存在正相关关系;而企业定额负债与公司绩效存在不显著的正相关关系;同时管理者自信在每股留存收益和定额负债对企业绩效的内在影响机制中均有正向调节作用。 相似文献
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人力资本产权理论和资产专用性理论揭示出人力资本具有绝对私有性、专用性和异质性等特征，这些特征决定了以人力资本为主的企业应具有与传统企业不同的制度安排：确定人力资本产权、构建强化人力资本作用的治理结构、实行以股票期权制和有限合伙制为主的激励机制。作为企业理论基础的企业制度变化又决定了企业理论的发展趋势。 相似文献