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再过25年,我国两名纳税人就将供养一名养老金领取者。人口老龄化的加速到来,使“延长退休年龄”的问题备受关注。目前,有媒体报道称：“相关部门正酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。有可能女职工从2010年开始、 相似文献
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《人力资源和社会保障部财政部关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》以及《重庆市人民政府厅关于解决我市用人单位未参保超过法定退休年龄人员基本养老保障有关遗留问题的通知》、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发解决曾在我市用人单位工作未参保超过法定退休年龄人员基本养老保障有关遗留问题实施意见的通知》,此惠民政 相似文献
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一、问题的提出
二00八年九月十八日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《条例》”）,第二十一条第（二）款规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”而二00八年一月一日起施行《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动法》”）第四十四条第（二）款规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”结合《条例》和《劳动法》的上述规定,可以概括为劳动者达到法定退休年龄的或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。 相似文献
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徐炯权 《记者观察(上半月)》2006,(10):4-7
随着就业形式多样化和国有企业改革改制的推进,企业职工提前退休的情况目前已相当普遍。所谓提前退休,就是未达到国家规定的正常退休年龄(男60周岁,女干部55周岁,女职工50周岁)条件,提前退出工作岗位,办理退休手续,领取养老金。这对企业来说,能减员增效,似乎是一桩好事。然而,从整个国家来看,提前退休无疑给社会养老保险事业带来了巨大的冲击。由于我国养老保险社会统筹的时间短、基数低、覆盖面窄,养老基金积累较少,职工未到法定的退休年龄就提前退休,必将造成社会养老保险金支付难以为继的局面。造成企业提前退休人员不断增多的原因何在?作为企业和政府,应当采取怎样的措施来解决这个问题? 相似文献
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最近,《中国妇女报》组织的“退休年龄不平等导致女性权益受损”的报道,引起各媒体及全社会的广泛关注。国家人事部有关负责人也就报道的热点问题,接受了记者的专访。可以说这是一组关于妇女“维权”的成功报道,也是今年全国各大媒体报道中的亮点之一。发现问题需要独到的眼力,因为要从大家习以为常中发现其中的“不和谐”。新中国成立以来,党和政府就提倡男女平等,并把它写进了宪法。但时至今日,要达到真正意义上的男女平等,仍有距离,男女退休年龄相差５年,就是一例。５０年了,国情已发生了很大变化,不但越来越多的女性走上了… 相似文献
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2005年1月的一天下午，两位中年女同志来到四平市铁西区档案馆查档。原来根据我市的社保政策，破产单位职工可在达到退休年龄时，到社保领取退休金，她们中的一位已经达到退休年龄，但在办理退休过程中找不到当年交纳社保的证据，为此，要向社保单位多交纳两万七千多元钱。几周来，她们已经在相关部门跑得筋疲力尽，均没有查到原始记录。她们抱着试试看的想法来到了铁西区档案馆，工作人员热情地接待了她们，通过详细询问．查阅档案，终于查到了这位同志所在单位1991年缴纳社会统筹金的凭证，看着那页薄薄的纸，激动得她们坚持要请档案馆的同志吃饭，被工作人员婉言谢绝。 相似文献
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新出唐昭义军墓志及其他史料可见,唐代藩镇军将存在一定的退休制度,这一退休制度包括退伍、退休两个阶段、允许请退、退休年龄因军官级别的高低而不同、退休还有一定待遇规定等内容。 相似文献