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一、问题的提出
二00八年九月十八日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《条例》”）,第二十一条第（二）款规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”而二00八年一月一日起施行《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动法》”）第四十四条第（二）款规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”结合《条例》和《劳动法》的上述规定,可以概括为劳动者达到法定退休年龄的或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。 相似文献
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再过25年,我国两名纳税人就将供养一名养老金领取者。人口老龄化的加速到来,使“延长退休年龄”的问题备受关注。目前,有媒体报道称：“相关部门正酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。有可能女职工从2010年开始、 相似文献
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《人力资源和社会保障部财政部关于解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》以及《重庆市人民政府厅关于解决我市用人单位未参保超过法定退休年龄人员基本养老保障有关遗留问题的通知》、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发解决曾在我市用人单位工作未参保超过法定退休年龄人员基本养老保障有关遗留问题实施意见的通知》,此惠民政 相似文献
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本文通过分析现行的退休年龄的滞后和弊端,提出和透析了延长退休年龄的制度目标,建议采取弹性退休的策略并着重指出逐步过渡试点推广的理念,还强调了控制提前退休和统一女性退休年龄的必要性。 相似文献
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企业退休人员人事档案不仅是企业退休人员在职期间招用、调配、学习、培训、考核、选拔和任用等方面形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现、工作变动等有保存价值的文件材料,还是企业人员到达法定退休年龄时,由劳动保障行政部门审批的退休材料。它是社会保险档案的重要组成部分,是其办理退休手续的依据和调整养老待遇的原始凭证。下面,笔者结合自身工作实践,对如何做好企业退休人员人事档案管理工作作以粗浅探讨。 相似文献
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随着劳动用工制度的深化和完善,劳动者与用人单位之间争议范围不断扩大,实践中有不少劳动争议仲裁委员会以及法院受理了劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议。厘清此类争议是否属于劳动争议范畴,对指导司法实践尤为重要,笔者认为此类争议应不属劳动争议案件,不应该进行劳动仲裁及诉讼。 相似文献
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广东省劳动和社会保障厅于近日发文,明确职工在离开单位两年内,被诊断、鉴定为患职业病,劳动保障部门应当作出工伤认定,由工伤保险基金或用人单位支付相关费用。 相似文献
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2001年9月,江苏徐州市砂轮厂以该厂职工倪文进从事特殊工种且已年满55周岁为由,向徐州市劳动和社会保障局申请办理退休手续,并报送了该职工的档案材料。徐州市劳动和社会保障局审查后认为:倪文进身份证与档案记载的出生日期不一致,根据劳社部发(1999)8号文件的规定,应以职工档案最先记载的出生时间,即倪文进1978年参加工作时审批表中所记载的出生时间为准,据此认定倪文进未满55周岁,未达到法定退休年龄,因而口头答复徐州市砂轮厂不批准其退休。倪文进对此表示不服,申请行政复议,徐州市人民政府维持了原具体行政行为。倪文进再次表示不服,向… 相似文献
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从经济补偿金的性质,以及就经济补偿金的适用范围与原劳动法进行比较研究等对其进行探讨,明确劳动合同法平衡用人单位和劳动者的权利义务的理念及最终实现稳定劳动关系的目标。 相似文献
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不要以为他们只是简单机械地在密集架前跟档案打交道,事实上他们所面对的是全市两万多名下岗失业职工。东台市劳动就业管理处劳动代理服务中心业务开展不到两年,就为全市23840名下岗失业职工办理了劳动代理手续,为13580人办理了调档转递以及退休等相关手续。这其中有不少感人故事。至诚服务时刻为每一位劳动代理对象切身利益着想,是劳动代理工作人员的神圣使命。从这一指导思想出发,他们把每一份劳动代理档案管好用活,热情为每一位劳动代理对象排忧解难,制定了“提醒”服务制度。通过微机管理,对于达到退休年龄需办理退休手续的代理对象,提… 相似文献
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人事档案是劳动者身份的象征,其在劳动关系中有着举足轻重的作用。本文将从人事档案的历史及作用、用人单位扣档动机及表现形式等入手,对用人单位扣留个人档案的法律问题进行详细分析。 相似文献
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新出唐昭义军墓志及其他史料可见,唐代藩镇军将存在一定的退休制度,这一退休制度包括退伍、退休两个阶段、允许请退、退休年龄因军官级别的高低而不同、退休还有一定待遇规定等内容。 相似文献
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劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。我国正处在社会主义初级阶段,在由计划经济向市场经济的转轨过程中,企业劳动关系的模式由单一化逐步过渡、发展到多元化,出现了具有不同所有制特点的劳动关系。劳动关系的日益复杂化,决定了生产过程中出现的劳动争议是不可避免的。那么,对于生产过程中出现的劳动争议,报纸等媒体是如何报道、反映的呢? 相似文献
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物质劳动与精神劳动都是劳动,都需要劳动对象和劳动手段。所不同的是,物质劳动者通过体力作用于劳动对象,表现为有形的物质生产;而精神劳动者通过脑力思考劳动对象,表现为无形的精神生产。所谓“无形”,是因为人脑是一部精密无比的进行精神加工的“母机”,它的生产过程表现为分析综合、归纳演绎、判断推理等思维形式,这种思维形式在人脑进行时是既看不见也摸不着的。 相似文献