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劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。我国正处在社会主义初级阶段,在由计划经济向市场经济的转轨过程中,企业劳动关系的模式由单一化逐步过渡、发展到多元化,出现了具有不同所有制特点的劳动关系。劳动关系的日益复杂化,决定了生产过程中出现的劳动争议是不可避免的。那么,对于生产过程中出现的劳动争议,报纸等媒体是如何报道、反映的呢? 相似文献
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自《劳动合同法》实施以来,我国劳动争议一直呈现高发的现象。通过近年来的跟踪调研,笔者认为,造成劳动争议高发的因素是多层次的。分析和探究其中原因,目的是为了预防劳动争议,求解和谐劳动关系。一、对劳动争议主要成因的分析1、企业用工不规范,以人为本理念淡薄我国正处于发展的黄金期和稳定的重要期,劳动关系呈现出日趋复杂多变的态势,成为社会关注的热点问题。当下,确实有那么一些企业经营者和管理人员缺 相似文献
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安徽省劳动保障厅等五部门近日联合发出通知,要求各地保障艾滋病患者公平就业机会,用人单位不得以感染或怀疑感染艾滋病病毒为由拒绝录用劳动者。 相似文献
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从经济补偿金的性质,以及就经济补偿金的适用范围与原劳动法进行比较研究等对其进行探讨,明确劳动合同法平衡用人单位和劳动者的权利义务的理念及最终实现稳定劳动关系的目标。 相似文献
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正近年来,由于劳动关系复杂化,劳动关系争议案件数量大幅度上升。企业过去一些遗留的问题浮出水面,档案开始凸显出它的重要性。以往档案管理中存在的诸多问题,也促使企业本身加快了对档案工作的规范管理。一、避免企业被动应诉2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两大倾向于保护劳动者的法律的实施,企业开始被动地应诉劳动争议案件。法律规定劳动争议案件在仲裁阶段不收费,法院诉讼阶段只收10元的案件受理费,使得劳动者状告企业的门槛开始降低。例如:李某工作调动后未与新单位签订劳动合同,而新单位接受了李某的档案但并没有安排其工作。李某将新单位诉诸仲裁,要求根据《劳动合同法》支付相关工资并妥善安排工作。由于企业不能提供有关证据,导致败诉,赔偿李某工资26000元。更为严重的是,企业一旦有1个案件败诉, 相似文献
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张禄兴 《福建广播电视大学学报》2015,(1):53-57
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称《调解仲裁法》)的施行,无疑为解决劳动争议提供了有效的法律依据,但在实践中《调解仲裁法》尚有不尽人意之处,一些规定已不能适应甚至滞后于新型劳动关系,设立并规范劳动争议处理制度势在必行,全国人大应当尽早制定《中华人民共和国劳动争议处理法》。 相似文献
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人事档案是劳动者身份的象征,其在劳动关系中有着举足轻重的作用。本文将从人事档案的历史及作用、用人单位扣档动机及表现形式等入手,对用人单位扣留个人档案的法律问题进行详细分析。 相似文献
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劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律,旨在对当事人双方的利益进行平衡,同时将重点放在保护劳动者权益方面,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法为保障劳动者的合法权利和规范用人单位的用工制度做出了巨大贡献。而在此之中,劳动合同解除权是《劳动合同法》中的重要组成部分,解除权的行使对双方的切身利益都能产生重要影响,同时也是极易引起矛盾和纠纷的地方。 相似文献
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今年"五一"国际劳动节前夕,江苏省高级人民法院发布的劳动争议审判"蓝皮书"显示,2012年审理劳动争议案件特征之一是,群体性纠纷高发。而在制造业发达的佛山,近年来也陷入群体性纠纷高发期。据统计,2011年,受理群体性纠纷19件,涉及劳动者455人;2012年,受理10人以上抱团上诉案件25起,涉及756名劳动者。 相似文献
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随着我国经济的快速发展,各行各业对劳动力的需求越来越大。经济发展离不开劳动者的贡献,尽管近年来我国加强了对劳动者权益的保护,但是在社会中仍然存在劳动者工作不稳定、流动性较强的现象,加上不少劳动者的工作环境比较差,工资水平不高,而且存在同工不同酬、性别差异等现象,在劳动关系中,劳动者仍然处于弱势地位,他们的劳动与收获之间不成正比关系。劳动法律的不断完善,对于劳动者的权益保护有 相似文献
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随着我国工程建设项目的增多,社会工作复杂性的加大,工伤保险成为保障工人伤害治疗和修养的必要措施．而所谓的工伤保险待遇是在认定相应的工伤后,以经济补偿的形式对受伤职工进行保障,一般来说,工伤保险基金以及用人单位承担着这个义务。然而在实际的工伤保险中,存在着一些工伤保险待遇争议,这些争议制约着工伤保险制度的完善和发展．也对受伤员工的保障造成了很大的不便。本文对其中主要工伤保险待遇争议问题进行了分析,并提出了相应的解决对策,希望能够逐渐健全我国的工伤保险制度体系。 相似文献
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随着国家劳动争议方面的法律、法规政策不断完善,媒体在用人方面如何进一步遵守法律法规,减少官司,维护媒体和职工的权益,我们特刊发此文。 相似文献
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现阶段．一些用人单位或者雇主利用劳动者在试用期间人工干活卖力、成本低廉、解约条件比较宽松等特点,专门使用试用期的劳动者．通过单方意思表示随意延长试用期、同一用人单位与同一劳动者约定两次以上的试用期、压低劳动者在试用期的工资标准、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同等几种方法．达到压榨劳动者的目的。 相似文献
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<正>劳动人事争议仲裁档案（以下简称仲裁档案）是劳动人事争议仲裁委员会在依法审理劳动人事争议案件过程中形成的,具有查考利用价值的各种文书、物证、声像及其他载体材料,真实记录劳动人事争议仲裁活动全过程,这些材料仲裁委员会在案件处理终结后,要全部立卷归档,这也是做好劳动人事争议工作非常重要的一部分。在日益发达的市场经济中,公民维权意识增强,劳动人事纠纷争议案件逐年递增,所以加强对仲裁档案完整收集、规范管理和科学保管,为切实保障和谐劳动关系和公民合法权益非常必要。 相似文献
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争议广告
争议广告是因在其广告内容、表现形式或传播形式上存在与法律法规、社会道德、公众审美等不和谐而引起广泛争议的一类广告。 相似文献