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本文针对我国人事档案管理工作现状,提出了改革人事档案管理制度四点意见:强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能、赋予用人单位以"建档权"和"管理权"、重构人事档案的内容和档案馆内建立人事档案中心。 相似文献
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我国人事档案管理遵行档随人走的管理制度,即一人一生必须有一份人事档案,而且是终身的。虽然现行的人事档案管理制度有一定的优越性,但它的终身制管理模式已经渐渐地不能适应当今社会发展的需求。在市场经济环境下,人才属于全社会,而不仅仅属 相似文献
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我国的人事档案管理制度早已形成,但与美国等国家的人事档案管理相比,在其开放性、利用度、归档信息和移交制度方面还有待改进。 相似文献
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人事档案信息适度公开是现代人事档案管理制度改革中的全新课题,面临着许多困难和风险。本文介绍了国外人事档案信息公开方面的基本经验,并结合我国的具体实际,提出了新形势下推进人事档案信息适度公开的主要对策。 相似文献
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随着我国市场经济的发展、政府职能的转变和事业单位人事制度改革的不断深入,与之密切相关的人事档案管理制度也面临新的挑战。人事档案管理制度唯有创新,才能确保管理工作的制度化、规范化、科学化,更好地服务于社会主义市场经济建设。 相似文献
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“弃档”现象的出现及愈演愈烈，使人们更多地关注我国的人事档案和“档随人走”的管理制度。“弃档”族的凸现及日益壮大，让人们开始质疑人事档案的价值，甚至其存在的必要性。然而，笔认为，对我国人事档案及“档随人走”管理制度不能求全责备，“弃档”何尝不是人事档案管理过程中的一种正常现象？ 相似文献
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正随着高校人事制度的一系列变革,在实际工作中出现了许多新问题、新情况,给高校人事档案工作带来不少的困扰。因此,如何应对新问题,解决新情况,就成为当前许多高校人事档案工作者亟待解决的课题。1新制度下高校人事档案管理中存在的不足1.1人事档案管理制度落后。高校人事制度已经改革为聘用制和岗位管理制度,但是,高校人事档案管理工作制度还没有及时地改变。人事档案管理制度相对落后,体现在以下几个方面:(1)管理制度不健全。在高校人事档案收集阶段缺乏保密机制,档案资料在递交、检查、审核等必要程序上容易出 相似文献
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随着我国人才流动机制的发展,人才人事是当前人力资源管理部门必须树立的观念,在我国应当尽量完善人事档案管理制度,确保社会各个单位的人才管理和服务达到一个新的水平。本文主要分析体制外人员的人事档案管理。 相似文献
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尽管市场经济体制的建立使我国政治、经济体制发生了深刻变革,人事制度也发生了很大变化,但人事档案的管理制度和管理方式仍然沿用传统方式,妨碍了人事档案在人才信息资源开发中发挥应有的作用.因此,改革和创新社会主义市场经济条件下人事档案管理模式,成为人事档案工作的重要课题. 相似文献
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随着人事制度改革深入,旧的人事档案管理制度的弊端凸显出来,要求人事档案管理制度改革的呼声渐高。笔者认为"以人为本,立档为民"应成为人事档案管理制度改革的指导思想之一。 相似文献
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由"弃档"现象反思我国人事档案的管理 总被引：1，自引：1，他引：1
“弃档”现象的出现及愈演愈烈,使人们更多地关注我国的人事档案和“档随人走”的管理制度。“弃档”族的凸现及日益壮大,让人们开始质疑人事档案的价值,甚至其存在的必要性。然而,笔者认为,对我国人事档案及“档随人走”管理制度不能求全责备,“弃档”何尝不是人事档案管理过程中的一种正常现象?1.人事档案存在的必要性。“弃档”现象引发了人们对人事档案存在必要性的质疑,甚至出现让其“退出历史舞台”的呼声,但笔者认为“,弃档”现象的产生,根源在于现有人事档案管理体制的不合理,而不涉及人事档案是否有必要存在的问题。因为人事档案自… 相似文献
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人事档案管理制度中长期存在的问题,是未明确公共部门与非公部门人事档案管理的性质与区别,把二者搅在一起,力图套用公共部门的规章制度与方法去管理非公部门的人事档案,它忽视了非公部门的特点并损害其权益,也造成了人事档案管理的混乱.为此,应该用新的思维和视角,剖析公共部门与非公部门人事档案管理的区别,建立起相互分离的人事档案管理制度. 相似文献
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由于受到聘用制环境下高校人事档案管理制度供给非均衡的影响,我国聘用制环境下高校人事档案管理出现了严重的失范现象,影响了聘用制功能的发挥和高校的持续健康发展. 相似文献
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论聘用制环境下高校人事档案管理的完善 总被引：1，自引：0，他引：1
由于受到聘用制环境下高校人事档案管理制度供给非均衡的影响,我国聘用制环境下高校人事档案管理出现了严重的失范现象,影响了聘用制功能的发挥和高校的持续健康发展。 相似文献
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析人事档案管理中的“弃档”现象 总被引：1，自引：0，他引：1
一、"弃档"产生的原因 1、人事档案的"多头分散"管理.我国人事档案管理制度是在计划经济体制下建立起来的,人事档案由用人单位来管理调配.然而,随着我国人事制度改革的深化,人才流动的方式、渠道日渐增多,从而出现了人事档案管理"多头分散"的现象.如有些地方的人事档案,有的保存在用人单位,有的保存在人才交流中心,有的甚至私人保管."多头分散"管理,严重影响了人事档案的真实性和人才资源的合理配置. 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的快速进步,我国公民的个人权利意识正在日渐增强,过于强调绝对保密性质和公共利益性质的传统人事档案法治管理制度,开始逐渐适应不了人事资料在保护运动中所提出的人事档案处理与收集中所强调的保护个人权利的基本要求,因此,在我国制定规范化的《人事档案法》已经成为当前人事档案管理中的一件大事,加强对企业职工、事业单位中的工作人员以及各地区的公务员的人事档案的分类管理,强调档案必须对档案当事人公开,保障人事档案当事人的合法权益成为修订法治建构的基本原则。 相似文献