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思想政治工作是大型企业经营发展过程中的重要组成部分,是凝聚广大干部职工思想,提升职工团队战斗力的关键因素。进入21世纪以来,市场环境的变化使得企业经营发展面临着更大的竞争和挑战．更需要思想政治工作者与时俱进．围绕企业中心工作对广大干部职工开展思想政治教育。笔者在思想政治工作岗位任职多年,就当前构建和谐社会背景下大型企业思想政治工作思路诵述电己的观点。 相似文献
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21世纪市场竞争的最终归宿点是人才的竞争,企业选用什么样的人才,如何让人才人尽其用已经成为一个企业生存和发展的关键因素,由此人力资源管理必然成为企业的一项重要工作。本文针对企业人力资源管理存在的问题进行分析,并探讨了其相应对策,以此为企业的健康持续发展保驾护航。 相似文献
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21世纪的竞争是人才的竞争,是否有高素质的人才和足够的人才储备成为企业能否持续发展的关键因素。企业最宝贵的资源不仅是物,更是人,是人的智慧;人力资源质量的改进是企业效益增长的一个重 相似文献
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思想政治工作的对象是人,说到底,思想政治工作也就是如何做好人的工作。作为党的思想政治工作中的一个重要组成部分,企业的思想政治工作主要是解决员工的思想、观点和政治立场问题,动员全体员工为实现党及企业当前和长远目标而努力奋斗。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深化,竞争日趋激烈,各种思想相互激荡,企业员工的思想也呈现出许多新变化、新特点。 相似文献
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新的世纪是中国腾飞的世纪;21世纪的前十年,是国有企业迈上新台阶的重要时期。在这个阶段上,我国的社会主义市场经济和现代企业制度将得到确立和完善;中国的人世,使得国内的经济进一步与全球经济相融合,企业必须按照国际通用规则进行运作。在这样的背景下,企业思想政治工作必将发生巨大的变化。 相似文献
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面对21世纪的激烈竞争,未来的人才不仅要掌握现代科学技术,具有较全面的能力,而且要具有强健的体魄,健全的人格,健康的心理素质。青少年时期是一个人心理、生理发育的关键时期。中小学肩负着培养21世纪人才的重要任务,不仅要重视培养青少年的思想、文化、道德素质,还要关注他们的心理健康。 相似文献
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现代企业的竞争。其实是人才的竞争。煤炭行业目前正处在结构调整和产业升级的关键时期。但是作为能源基础的煤炭行业,由于作业环境恶劣、薪酬较低,激励机制僵化等因素,导致人才流失多,引进难。所以,只有做好煤炭企业思想政治工作,营造吸引、留住、用好人才的良好环境,激发各类人才的竞争力,才能实现煤碳企业的可持续发展。 相似文献
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21世纪是一个网络时代,网络已经走进了人们的生活,成为人们学习、生活、工作的重要载体,它大力推动了我国的教育、科技、人才的培养。但是我们也不能忽视网络的负面影响。本文主要基于管理学中的SWOT分析法来全面分析大学生网络思想政治教育的环境。 相似文献
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企业的生存和发展离不开竞争情报人才，尤其是处在全球经济一体化进程不断加快、情报和信息瞬息万变的大背景下，竞争情报人才在企业中的份量日显突出。然而，纵观我国企业竞争情报人才队伍现状却令人担忧。因此，培养和造就一支能适应21世纪企业竞争需要的复合型竞争情报人才队伍理应得到业界的普遍重视。 相似文献
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创新是医院进步的灵魂,医院思想政治工作需要不断创新。进入21世纪,党强调,要加强和改进思想政治工作,广泛开展群众性精神文明创建活动。在新时期,要创新医院思想政治工作,我以为要做好以下几点: 相似文献
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浅谈少儿图书馆馆外流通点服务 总被引：7，自引：0，他引：7
李岚 《福建图书馆理论与实践》2006,(3):21-23
21世纪是科学技术竞争的世纪，而科技竞争的实质就是人才的竞争。为了提高国民素质，建立和完善基础教育势在必行，因此我国在上个世纪90年代就开始实行素质教育。少儿图书馆因其特有的社会教育职能而成为学校之外进行素质教育的重要阵地，馆外流通点服务正是当前少儿图书馆充分发挥这一重要职能、增强凝聚力的一项重要工作。 相似文献
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进入21世纪,面对知识经济,财富时代的新势恋．迫切要求企业规模发展和增强竞争力,以迎接市场国家化带来的挑战。要使企业在激烈的竞争下,按照国际发展的基本原则生产发展,就必须贯彻“以人为本”的思想,尊熏人才,实行激励等新的管理机制,置人的管理于企业管理的中心位置,真正管理好人才,留住人才,为确保企业的健康有序发展保驾护航。 相似文献
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1 21世纪竞争的焦点是科技知识的占有 1.1经济的竞争归根到底是人才的竞争 21世纪是经济战争世纪,经济战争是无情的,它没有前后方、没有区域性、没有时间性.军事战争战胜国占领战败国领土,占领战败国的市场及夺取其原料,经济战争则以先进的技术和产品和平地占领别国的市场.经济战争是一场竞争,物竞天择的严酷规律仍在作用,若输掉了经济战争,一国的政治地位及生存空间也会受到压缩. 相似文献
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21世纪的竞争集中表现为人才的竞争,高等学校作为培养高层次人才的摇篮,已经随着社会的发展卷入激烈的竞争。做好高校人才招聘工作对高校实现可持续发展非常重要。那么高校的招聘执行者如何运用科学方法和手段来吸纳优秀人才就上升为当前一个值得关注的问题。本文就如何建立＂人性化＂的高校人才招聘程序展开阐述。 相似文献
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21世纪的竞争集中表现为人才的竞争,高等学校作为培养高层次人才的摇篮,已经随着社会的发展卷入激烈的竞争。做好高校人才招聘工作对高校实现可持续发展非常重要。那么高校的招聘执行者如何运用科学方法和手段来吸纳优秀人才就上升为当前一个值得关注的问题。本文就如何建立＂人性化＂的高校人才招聘程序展开阐述。 相似文献
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２１世纪的曙光已在东方显露,站在新旧世纪的交汇点上展望新世纪,分析新形势下各种外界因素的影响,把握大学生的心态特征,对新时期大学生思想教育工作进行探索和思考,自然成了摆在高校思想教育工作者面前的一项崭新课题。１．风云变幻、竞争激烈的国际大环境当今世界正处在大变动的时期,和平与发展已成为新时代的主题,世界正加速走向多极化、多元化。新世纪国际间的政治竞争、经济竞争、科技竞争和军事竞争将更加激烈,并突出地表现在智力和人才的竞争上。不同社会制度之间的斗争已由单纯的尖锐对抗转化为经济上的既合作又竞争,政治… 相似文献
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企业思想政治工作是企业基础管理的重要组成部分,是企业搞好生产经营的思想保证。市场经济深入发展的新形势下,要充分认识企业思想政治工作的重要作用,使企业思想政治工作与企业文化建设有机融合,创新企业思想政治工作的观念、内容和方法。 相似文献
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正21世纪的竞争是人才的竞争,人力资源档案管理部门作为企业管理人才的重要部门,其管理水平的高低直接影响到企业整体的运作与发展。同时,人力资源档案对提高企业人员薪酬满意度又是重要的因素,只有确保企业人员薪酬满意度保持在较高的水平,才能进而充分调动其积极性与主动性,并进一步实现企业各方面的巨大进步与顺利发展,人力资源档案在这方面可以发挥重大作用。为了理解与阐述的方便,对于利用人力资源档案管理企业人员薪酬满意度的途径这一 相似文献
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思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作在我国企业,特别是国有企业的生产经营过程中发挥了不可替代的巨大作用。多年来,周有企业在加强和改进思想政治工作方面,积累了丰富的经验,创造了一套行之有效的做法,使国有企业的思想政治优势逐步成为国有企业的竞争优势和改革发展的重要支撑。“越是深化改革、扩大开放,越是发展社会主义市场经济,越要重视加强宣传思想工作和精神文明建设。”思想政治工作在国有企业大有可为,因为它创造的是一种健康向上的氛围,体现的是无形且强大的凝聚力,这是国有企业实践发展的感受和共识。 相似文献
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我国加入WTO后,在国际国内市场日益激烈竞争的形势下,工作的效率和效益决定着企业的生存和发展。思想政治工作是企业经营管理的重要组成部分,是一切经济工作的生命线。因此必须讲求工作效率和 相似文献