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提高高校档案利用效果的途径探析 总被引：2，自引：1，他引：1
档案的根本价值在于利用.本文以中国海洋大学参与岗位评聘为例,针对评聘过程中档案提供利用的突出特点,探讨提高档案利用效果的途径和方法,以更好地服务于高校的发展. 相似文献
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经过20多年发展,档案专业技术职务评聘工作不断发展、完善,为档案事业的发展评聘出一大批专业技术人才,对提高档案专业人员的工作积极性、创造性起到了很好的促进作用。但随着社会的发展,这种评聘制度已不适应社会发展的需要,上海、杭州、北京、安徽等省市的档案系列初、中级专业技术职务任职资格陆续实行统一考试,不再实行档案系列初、中级专业技术资格的评审制度,这是为适应社会发展需要而作出的一项重大改革,为此,笔者认为专业技术职务资格的以考代评制度应在全国大力推行。一、评聘制度存在的问题随着社会的不断发展,档案系列评聘制度存… 相似文献
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一、专业技术人员职称评聘考绩档案的特点及作用
所谓专业技术人员职称评聘考绩档案,是指专业技术人员在本岗位从事专业技术工作中直接形成的,并具有保存、参考价值的事实记录。它真实地反映了专业技术人员的资历、业务水平和专业技术职务。专业技术人员职称评聘考绩档案。 相似文献
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职称评聘工作不仅增强了专业技术人员在科学技术研究和经济建设中的责任感,提高了他们的社会地位,而且也促进了党对知识分子政策的落实.职称评聘工作离不开档案,为了把今后的工作做好,建立专业技术人员职称评聘考绩档案是十分必要的.…… 相似文献
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我国自1986年恢复高校教师职务评聘工作以来,反映教师品德、知识和能力的职称档案开始以它独特的形式和内容,出现在高校档案的家族中. 相似文献
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档案专业技术职务评聘工作系列问答前言（北京市档案局科教处）目前，档案专业技术职务评聘工作已进入正常化轨道，即每年上半年进行职称考试等评审前的准备工作，第四季度进行专业技术职务的申报、推荐及评审工作。为了帮助广大档案专业人员及时了解和掌握有关的政策、信... 相似文献
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浅谈“参公”管理后档案人才队伍建设的基本思路 总被引：2，自引：0，他引：2
国以才立,政以才兴,业以才治。档案人才队伍建设是档案事业科学发展的根本。档案局(馆)参公管理后,档案人才队伍建设由原来的专业技术人员和公务员双轨制管理,改为除工勤人员以外的工作人员全部参照(或纳入)《公务员法》进行管理,取消了专业技术职务评聘。 相似文献
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《档案学研究》1993,(1)
全国档案系列专业职务评聘工作,依据国家人事部的统一部署,现已转入经常化的评聘阶段.全国各级档案工作事业部门(档案馆、档案书刊出版部门、档案教学单位、档案科研所和档案学会等机构),经过对以前专业职务评聘工作的复查总结、对聘任人员的考核、专业岗位设置的重新核定以及按新规定新组建评委会后,相继进行评审工作.一大批已经符合评审条件而未获得任职资格的人员,评定了相应的任职资格;其中一批5年前评定和聘任专业职务(资格)的人员,得到了新的评定和晋升;还有少数成绩显著,有突出贡献者,获得破格晋升.我国人事制度中的这一重要改革,在档案部门中得到全面贯彻,为稳定档案专业干部队伍、促进专业人才成长,起到了积极的作用. 相似文献
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近年来,在各级企事业单位中的档案工作者,按照国家有关规定,评聘了相应的档案专业技术职务,这对于调动各级企事业单位档案人员的积极性,进一步稳定档案队伍,促进档案事业的繁荣发展起到了极为重要的作用. 相似文献
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随着科学技术的不断发展与进步,档案工作给我们提出了新的机遇与挑战,档案人员要满足档案工作新的发展需要,档案队伍建设已成为不可忽视的大问题,新建地方本科院校档案队伍建设的途径主要有健全档案队伍用人机制、改革档案队伍考核与评聘机制、完善激励和待遇机制、建立长效培训机制以及稳定档案队伍等。 相似文献
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随着档案专业技术职务评聘工作的深入进行,档案人员参加继续教育的紧迫感、主动性和积极性日益提高,他们利用业余时间、自费接受各类培训,获取、补充新知识,这实在是可喜的现象.但是在这股热潮中,笔者发现有些人的继续教育变了味,走了调:一是获得规定学历后,便以为完成任务而不愿"继续"下去;二是取得职称后便以为大功告成,中断、放弃"继续"钻研,如此等等. 相似文献
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近些年来,随着档案工作的发展,人员素质的提高,如何评聘档案职称问题越来越受到大家的广泛关注。为此,本刊特请北京市档案局科教处有关同志,就档案人员最为关心的一些问题做逐一的解答,以期大家在申报职称及参加有关考试方面,更加心中有数、目标明确。 相似文献