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高校图书馆岗位聘任制存在的问题与对策 总被引：4，自引：0，他引：4
论文从建立纵向的监控机制，组织资格认证，细化聘任标准，规范操作程序以及理顺任职资格与聘任的关系，科学设岗、考核、完善约束机制等方面对高校图书馆实行岗位聘任制进行了探讨。意旨使高校图书馆从业人员聘任工作尽可能科学、规范、现实。 相似文献
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二０００年冬，会昌县广播电视局遵照上级的有关指示精神，在全系统干部职工中（除副科级干部）全面实行了全员聘任竞争上岗。参与这次竞争上岗的干部职工有６４人，核定岗位５４个，有１０位干部职工在竞争中落聘落岗，占职工总数的１５．６％。由于县局在竞争上岗实施过程中，认真做好深入细致的政治思想工作，坚持公开、公正、择优、竞争的原则，经过近两年的实践表明，实行全员聘任竞争上岗是深化改革、谋求发展的必由之路。各项工作均表现了前所未有的好势头。过去，有人曾用“浸湿半斤，晒干八两”、“老油条”来形容广电系统的某些人… 相似文献
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这几年,桂林冶金地质学院图书馆在学院和区图工委的领导下做了一些工作,取得一定的成绩,但也还存在着一些问题。现将工作情况简要介绍如下。一、以改革为中心,认真贯彻《中华人民共和国高等学校图书馆工作条例》 1、实行聘任制 1985年初,学院将图书馆列为管理体制改革的试点单位之一,由学院聘任党支部书记和馆长各一人,任期二年,党政一把手共同组阁。图书馆下设办公室、采编、流通、阅览、期刊和情报资料等六个室,定编36人。馆长聘任各室主任,各室主任聘任副主任及下属人员,任期两年。允许工作人员在馆内外,校内外合理流动。在聘任中,认真贯彻落实“尊重知识、爱护人才,选拔干部落实政策和合理流动” 相似文献
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图书馆专业技术人才的需求与人才建设刍议 总被引：9，自引：0，他引：9
重点阐述了新世纪知识经济社会对图书馆专业技术人才的要求，并提出在图书馆的人事改革方面，可以引进公开竞争聘任的机制。同时对图书馆职工的考核与职称的评定，对图书馆馆员的培养与继续教育以及人才使用等方面提出了思路和建议。 相似文献
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浅谈图书馆内部管理体制改革 总被引：7，自引：0，他引：7
介绍了华桥大学进行图书馆内部管理体制改革的情况，通过实行全员聘任制，形成能上能下、能进能出的用人机制，改变了思想观念，充分调动积极性，促进了图书馆队伍建设。 相似文献
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论现代图书馆人性化激励 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆人性化激励是世界图书馆发展趋势,我国图书馆界与国际图书馆接轨,必须加强图书馆人的管理。图书馆事业的发展和其工作特点都需要实行人性化激励。人性化激励是对馆员身心健康的重视,是尊重人才、信任人才、调动人才的一种新的管理手段。 相似文献
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论图书馆的人才群体结构 总被引：1，自引：0，他引：1
刘露 《高校文献信息研究》2000,7(4):12-16
针对图书馆人才高消费现象和对图书馆人才的开发与合配置使用问题展开讨论,并对人才群体结构的意义以及群体的领导班子结构、智能结构、能级结构、年龄结构、专业结构合理配置进行了探讨。 相似文献
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浅谈图书馆人才群体结构的优化组合 总被引：2，自引：0，他引：2
１问题的提出眼下，我国图书馆设立的人才，结构是较为合理的，从工作效能上看也是较高的，但是，我们不能不清醒的认识到由于传统的工作模式和旧的人事管理体制的束缚，在人才群体结构上还不尽合理，人才的使用缺乏活力；在人才群体现结构各要素之间的结合上缺乏科学性，还没有看到人才群体的组合与心理、社会、知识、能力的相关性，致使人才效益与整体工作效能不高。综合起来表现在以下几个方面：１．１群体智能结构不合理，比例失调，没有按能级组合成高、中、初三级形态结构。比如：有的图书馆在使用人才上，不是大材小用，就是小材大用… 相似文献
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国立北平图书馆编纂委员会的成立标志着其编纂群体的正式形成。通过对国立北平图书馆编纂群体概况、发展、变化、结构的揭示,以及对青年编纂群体职务聘任、工作内容和治学特点的分析,可以看出在我国现代图书馆事业发展的历史进程中,国立北平图书馆的编纂群体一方面致力于馆藏文献的整理与编纂,为现代学术研究提供参考服务;另一方面促进了传统文献学与其他学科的交叉与融合,推动了我国现代学术的发展,最终实现了传统知识生产方式与现代图书馆服务模式的有效结合。图1。表5。参考文献11。 相似文献
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图书馆岗位聘任与构建和谐图书馆的实践与体会 总被引：2，自引：0，他引：2
赵良英 《图书馆工作与研究》2007,(5):105-106
本文介绍了天津财经大学图书馆在岗位聘任过程中,科学设置机构,坚持"公开民主、竞争择优、能上能下、合理流动"的原则;特别是实行双向选择、充分发扬民主,构建和谐图书馆,调动工作人员积极性的有益做法;并总结了成效和体会。 相似文献
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“书品出于人品”。为建立一支高素质的员工队伍,保证图书生产取得良好的社会效益和经济效益,接力出版社近年来深入进行了人事制度的重大改革。一、实行全员聘任制,干部职工双向选择,强化激励机制。社领导班子由广西新闻出版局聘任;科室主任由社领 相似文献
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高校图书馆员素质和潜能研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了目前高校图书馆专业队伍的群体素质状况，并把它放在知识经济大学背景中去观察、研究，指出要充分发挥图书馆的两大职能，必须以提高专业队伍群体素质为基本条件，在此基础上，提出“素质”与“潜能”并举的人才观。 相似文献
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当前中国图书馆人才发展的思路与案例评析 总被引：6，自引：0，他引：6
认为当前中国图书馆的发展面临着人才匮乏的瓶颈,提出当前中国图书馆人才发展思路,包括设计人才发展的阶梯和平台、将机遇与待遇相结合、借用并发展社会智力资源、培养国际化人才、建立全员培训机制等11个方面,并结合上海图书馆的案例进行具体分析。最后,指出人才问题必须通过理念创新和机制创新予以解决。 相似文献
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图书馆职业准入和任职资格制度浅论 总被引：13，自引：0，他引：13
文章全面分析了我国图书馆界高层次人才匮乏和流失的原因，阐述了实施图书馆职业资格制度的紧迫性和必要性。同时简要介绍了西方发达国家实行的图书馆资格制度，提出了在我国实行图书馆职业资格制度的主要措施。 相似文献
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论述了图书馆人力资源开发与管理的必要性。要使图书馆事业得到长足的发展，必须摒弃传统的落后观念，树立科学的图书馆人才观，在工作中实行科学的绩效评估和人才测评，在党管人才的原则指导下，运用激励机制，处理好管好才和用好才的关系，搞好图书馆的继续教育工作。 相似文献