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上海市公共，科研，高校系统图书馆职工继续教育情况调研报告 总被引：11，自引：0，他引：11
上海市图书馆学会高级专家咨询委员会调研小组 《图书馆杂志》2001,20(3):1-4
21世纪是一个以知识经济、信息技术为标志的高科技时代。江泽民同志深刻指出:“当今世界的竞争,归根到底,是综合国力的竞争,实质是知识总量、人才素质和科技实力的竞争。”如何培养适应时代发展的高素质创造性人才,是我国在世界竞争中能否取胜的关键。作为知识宝库、文化殿堂和信息枢纽的图书馆,要适应新世纪社会发展的需要,成为造就高素质创造性人才的“终身学校”,图书馆职工在图书馆服务体系中扮演着越来越重要的角色。因此, 相似文献
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高华 《中国图书情报科学》2004,(11):85-86
历史已经迈入一个崭新的世纪，建设富强、民主、文明的社会主义现代化强国，需要当代大学生去奋斗，去完成。21世纪国际问的竞争，关键是科技竞争和人才竞争。这在很大程度上取决于当代大学生所具有的精神面貌和综合素质。 相似文献
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试论高校图书馆与满意管理 总被引：27，自引：1，他引：26
周凤根 《图书馆工作与研究》2003,(4):41-42
在高校图书馆实行满意管理是社会人才竞争的必然结果，是知识经济时代现实的、理论的要求。通过工作的满意管理和组织的满意管理可以提高图书馆领导与馆员业务与技术的能力，可以提高领导与馆员综合素质，达到图书馆，馆员，读者的共同满意，实现多赢的管理目标。 相似文献
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对图书馆人才流失的理性思考 总被引：4，自引：1，他引：3
图书馆人才的流失正成为制约图书馆事业发展的一个突出问题，图书馆人才的流失、既有市场经济的确立，社会信息管理人才的紧缺、知识经济的产生、现行教育模式等宏观因素的影响，又有图书馆、人才自身等微观因素的作用，建立一种先进的图书馆文化是解决人才流失的最终措施。 相似文献
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浅谈“以人为本”的图书馆文化 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆强调“以人为本”，主要是体现在“以人为本”的办馆理念及服务理念。“以人为本”是使图书馆吸引人才、留住人才，在竞争中间于不败之地的关键所在。 相似文献
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浅议非图书馆专业人员的管理 总被引：2，自引：0，他引：2
从现代管理的角度看,管理的对象是系统,系统是由要素组成的,在图书馆系统的诸多要素中,人是最活跃、最积极的因素。图书馆经营上的成败,业务上的优劣,服务水平的发挥都取决于图书馆职工素质的优劣。人才是财富,人才资源的妥善规划、有效组织已深为管理者所重视,特别是充分挖掘人才 相似文献
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人才是事关图书馆前途与命运的决定性因素，对人才的科学管理和有效开发是图书馆管理最重要的工作。要做好这项工作，图书馆管理必须树立正确的、基本的人才理念。本提出了管理应具备的9大人才理念。参考献3。 相似文献
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对高校图书馆“人才”流失问题的分析与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆面临着日趋严重的“人才”流失现象，“人才”流失的原因在哪里，本文通过思考与分析，试图得出一个公正而又客观的结论。 相似文献
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论图书馆人力资源的开发 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆的竞争说到底是人才的竞争，人力资源是图书馆持续发展的动力。图书馆有效配置和利用内部的人力资源，可增强图书馆的竞争力；通过培训和激励等措施，可培养和激发馆员的工作积极性；培育独特的图书馆文化，可加强图书馆的亲和力、凝聚力。 相似文献
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图书馆人员的生态管理 总被引：4，自引：0，他引：4
本文从生态学角度探讨图书馆人员管理。利用生态平衡、生态系统、生态重叠、个体密度、动态平衡、物种进化等原理及规律透视图书馆人员 管理的现象和措施。认为图书馆人员管理应达到一个动态的平衡，在前进中争取平衡，在平衡中寻找竞争。 相似文献
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浅谈图书馆人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
王昌海 《科技文献信息管理》2005,19(2):11-13
图书馆的发展关键在于人。图书馆应站在战略高度来认识图书馆的人力资源管理，通过建立以人为本的管理体制，做到拥有人才，人尽其才，以人为中心，寻求人与工作、人与图书馆相互适应的契合点，达到人与图书馆的共同进步与发展。 相似文献
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我们正处在新技术革命蓬勃发展的时代,世界经济竞争的实质,是科技的竞争,人才的竞争,现代化的实质就是知识化、科学化.经过十几年的难忘历程,农业银行已经步入一个崭新的历史发展阶段,正面临着新的探索、机遇和挑战.其中最大的挑战就是能否从农村金融发展的战略出发,迅速培养和造就一批懂经济、精通现代金融业务和管理上锐意进取的高层次的跨世纪人才. 相似文献
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人员的管理和人才的培养是图书馆管理的核心,当前,人才的综合素质已经成为图书馆构筑未来核心竞争力的重要因素。引导图书馆员积极学习,全面提升综合素质,多角度、多方位诠释知识成就未来的理念,是指导图书馆员赢得新时期图书馆发展与竞争的重要保证。 相似文献
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从图书馆人力资源管理不完善之处入手，阐述了人力资源的管理与开发是图书馆的一项重要基础建设。只有建立合理的用人机制，营造有利于人才成长的环境，完善人才保障体系，才能发挥人的主观能动性，从而促进图书馆事业的发展。 相似文献
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基于知识管理的图书馆结构与功能研究 总被引：8，自引：0，他引：8
图书馆作为一个原本就从事文献与信息整序的“知识管理”科技进步与科技创新步伐，其意义是深远的。“知识管理”应是中国图书馆管理变革的必然选择。新的形势下，图书馆的结构和功能将面临着新的变化，文章通过对图书馆与知识管理关系的分析，阐述了现代化图书馆的结构与功能的状况和发展趋势。 相似文献
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从图书馆人才危机看"馆员第一"还是"读者第一" 总被引：19，自引：0，他引：19
知识经济时代图书馆管理理念该不该从“读者第一”转变到“图书馆员第一”？图书馆凭借现有的人才资源，能否与时俱进，在与众多信息服务业者竞争中获得一席地位，能否把“读者第一”由口号变成现实?本文即此略呈管见。 相似文献
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以人为本快乐工作——佛山市图书馆人本管理实践探索 总被引：2，自引：0，他引：2
佛山市图书馆在“以人为本,快乐工作”的管理理念指导下,把人才作为事业发展的立业之本、竞争之本、发展之本,从引进人才、使用人才、培训人才、管理人才等方面开展人本管理的实践探索,使图书馆在各项工作中取得了良好业绩,成为本地城市文化建设的一座风向标。 相似文献