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以九江学院图书馆为例,分析了整合后专升本高校图书馆人力资源的现状,提出了加强人力资源建设的具体措施. 相似文献
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高校图书馆人力资源整合研究 总被引：4，自引：0，他引：4
本文鉴于高校图书馆现有信息资源拥有与利用不成正比的现状,提出信息资源得以充分利用的关键在于人力资源的合理布局。人力资源的整合(重组)如果符合现有印刷资源与电子资源并存的特征,将极大提高图书馆在资源的有效利用和获取方面的能力。笔者对高校图书馆人力资源整合的必要性以及整合的方式、方法提出了自己的观点,对图书馆管理方式的进一步改进具有一定的借鉴作用。 相似文献
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本文通过对合并后高校图书馆资源重新整合现状的分析,重点探讨了高校图书馆人力资源的重新整合与馆藏资源结构的重新整合等问题。 相似文献
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高校图书馆人力资源共享浅探 总被引：2，自引：0，他引：2
图书馆人力资源共享是图书馆合作的产物,人力资源共享能有效地弥补单个图书馆人力资源的不足,促进图书馆内部及相互之间的人力资源整合,促进图书馆的发展。合作组织应该利用各种方法消除合作障碍,使人力资源通过共知共建达到共享。 相似文献
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文章探讨了军校图书馆开展合作数字参考咨询服务的三大策略:加强信息资源的整合与共享;强化人力资源的整合与管理;构建知识管理模式,开创军队院校图书馆合作数字参考咨询服务的最佳工作模式。 相似文献
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文章简析了多校区高校图书馆资源整合的必要性,结合我校的实际情况,探讨了多校区高校图书馆馆藏资源、信息服务资源、人力资源的整合。 相似文献
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开拓大学馆室资源整合新思路——以湖北大学图书馆为例 总被引：1，自引：0，他引：1
以湖北大学图书馆为例,从资源整合的基本概念入手,对图书馆与院系(所)资料室资源整合所面临的问题、整合步骤及整体效益进行了探讨,并就全校范围内对实现文献、人力资源整合共享又好又快发展提出了新思路。 相似文献
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高校图书馆机制改革刍议 总被引：2，自引：1，他引：1
从数字图书馆的特点以及图书馆业务整合的要求出发，阐述了高校图书馆机制改革的分权与集权的关系，分析了建立信息流集中管理，物质流分散负责的机制要求，论述了高校图书馆人力资源开发利用机制。 相似文献
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基于信息流畅的图书馆知识服务研究,主要阐述了信息流畅、数字流畅、服务流畅的概念,并在这些概念的基础上进行了图书馆知识服务实践,从而创造性地通过提高读者的信息技术能力、图书馆的信息资源、人力资源的整合配置,增强图书馆和读者之间的互动,共同提高图书馆知识服务的能力。 相似文献
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基于信息资源整合下的图书馆重组研究 总被引：3，自引：0，他引：3
本文在对国内高校图书馆信息资源整合的方式、类型、现状研究的基础上,着重探讨了高校图书馆要对信息资源、机构、人力资源、业务流程等重组来实现信息资源整合平台的优化配置. 相似文献
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论高校图书馆人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆人力资源管理是决定一个图书馆能否有效地完成任务和目标的关键,是高校图书馆生存发展的生命线。本文论述了高校图书馆人力资源管理的重要性,分析了目前我国高校图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,提出了几点具有创新性的对策。 相似文献
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阐述ERG理论的基本内涵,分析大学图书馆人力资源管理存在的主要问题,探讨基于ERG理论的大学图书馆人力资源管理策略。 相似文献
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Rachel K. Fischer 《Public Library Quarterly》2018,37(3):279-295
ABSTRACTThis essay presents the major findings from a survey about human resource management in public libraries. The survey was conducted in October 2016 via the Internet. The participants were librarians with human resource management experience employed by public libraries in the United States. The majority of the participants responded that human resource management was challenging to some degree. While a majority were able to solve their human resource problems successfully, a majority of the respondents believed that the human resource curriculum for library science programs was inadequate. 相似文献
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完善人力资源结构 促进中小型公共图书馆发展 总被引：2，自引：0，他引：2
分析中小型公共图书馆的人力资源结构及运行状况,探讨优化中小型公共图书馆人力资源结构、加强人才队伍建设的关键途径等。 相似文献
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人力资源管理理论的导入与当今图书馆员培训 总被引：5，自引：0，他引：5
图书馆作为知识信息的传播中心，其实力来源于图书、资源、设备、人员、技术等，而在这些资源要素中，人力资源占据着极其重要的地位。然而，现实的状况却造成了图书馆人力资源供给与需求的严重不平衡。图书馆应按照一定的程序，采取相应的方法，依据人力资源管理的基本原则，对馆员进行基本技能培训、解决实际问题能力的培训，人际交往能力的培训以及态度培训等，从而全面提高图书馆员的素质。 相似文献
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人本思想与21世纪图书馆人力资源管理 总被引：48，自引：0，他引：48
详细阐述作为人力资源管理基石的人本管理思想的内涵,并分析其在图书馆人力资源管理中的运用;最后提出管理者应确立新型人才观。 相似文献
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本文概述了广东高校图书馆数字信息资源的建设情况，同时对其数字信息资源整合的内容及状况进行了分析，指出了数字信息资源整合的努力方向。 相似文献