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企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的重要人事记录.在新时代背景下,企业人事档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为组织、人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的实践,就如何加强企业人事档案的管理工作谈谈几点体会与思考.
一、企业人事档案的定义
人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的档案.简言之,人事档案即是记录和反映个人德能勤绩等方面的情况,经组织认可归档保存的个人材料.它是我国国家档案财富的重要组成部分. 相似文献
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人事档案是组织、人事管理部门或其他部门在人事管理活动中形成的,关于个人经历和德才表现,并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事材料.人事档案作为人事管理的重要工具,是人事管理重要的组成部分,也是档案这个大家族中与我们每个人关系最为密切的专门档案之一.我国人事档案长期实行的是内向型封闭式管理模式,其在固有的管理体制和严格的保密制度下,被蒙上了一层神秘的面纱.随着社会信息化不断加速和社会法制意识不断提高,这种过度强调保密的传统模式下的人事档案管理理念与现代民主社会强调的信息"公开、公平、公正","以人为本"思想已格格不入. 相似文献
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人事档案知情权——一项不可剥夺的公民权利 总被引：1，自引：0，他引：1
何为“人事档案”？中国人民大学出版社2004年8月出版、王英玮主编的《专门档案》一书中下的定义为：“人事档案是组织、人事管理部门或其他有关部门在人事档案管理活动中形成的关于个人经历和德才表现并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事档案材料。”人事档案知情权,顾名思义就是指当事人合法拥有对本人人事档案材料内容情况及其利用情况等知晓的权利。 相似文献
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人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的,记录个人的历史情况、工作经历、职务任免、家庭背景以及奖惩等情况,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录.人事档案记录着个人重要的"历史",可做单位组织选拔和考量人才的重要依据.但当今社会出现"死档弃档"、"人事档案无用论"、"人档脱节"、"档案克隆"、"虚假档案"等现象,这是对人事档案的可用性、可信性和参考性的巨大挑战.提高人事档案的生命力,可从以下几方面着手. 相似文献
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人事档案是人事管理活动的产物,具有现实性、真实性、动态性、集合性等特点,是选贤举能、知人善任的重要依据,是人力资源开发的重要信息来源.对组织而言,人事档案工作是组织、人事工作的重要组成部分,为贯彻执行人事工作的路线、方针和政策服务;对个人来说,人事档案也有着重要影响,与职称申报、定级、养老、医疗、失业保险等紧密相连. 相似文献
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人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据.…… 相似文献
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人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据.…… 相似文献
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<正>人事档案是组织、人事管理部门或其他有关部门在人事管理活动中形成的,关于个人经历和德才表现,并以个人为单位集中保存起来以备查考的人事材料。它具有专指性、真实性、全面性、动态性和保密性的特点,不仅是个人信息的重要载体,同时也是 相似文献
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正随着我国市场经济体制的不断深入发展,用工形式发生了很大的变化,组织的人事管理由传统的人事管理转向了现代化的人力资源管理。现代化的人力资源管理是一种较新的人员管理方式,它与人事档案发生着密切的联系,因此,如何更好地发挥人事档案在组织中的重要作用,提升组织的人力资源管理策略,是本文论述的重点。1人事档案与人力资源管理的关系人事档案是组织在人事管理活动中形成的,记录和反映个人经历、工作表现、德能勤绩,以个人为单位集中 相似文献
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近年来,随着企业对人才的重视,对企业人事档案的管理也日益重视起来,随之而来产生了大量的人事管理史料,也逐步加强了企业人事档案管理水平.企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录,是处理完毕的具有使用价值和保存价值的文件材料.这些重要的档案资料不仅是企业员工个人的历史记录,也是企业人事管理过程中选拔人才和不拘一格使用人才的重要参考依据.企业人事档案的真实、准确、齐全和科学保管及有效开发利用,对于确保企业人才的成长和发展,有效合理利用企业的人力资源具有重要的意义. 相似文献
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人事档案是机关、团体和企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。人事档案的存在为国家选拔人才提供了必要的参考依据,是各单位组织人事管理工作的重要组成部分。人事档案管理工作,作为各单位人事工作的重要＂模块＂,与每个人的工作、生活密切相关,因此,持续加强对人事档案管理的研究,对于提高人事管理效率具有重要意义。 相似文献
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中共中央组织部、国家档案局联合颁发的《干部档案管理条例》规定,人事档案是指组织、人事或其他有关部门在人事管理中形成的,关于个人经历和德才表现,以个人为单位集中保存以备考查的人事材料。人事档案知情权是指当事人依法所拥有的,对档案部门保管自己的档案材料及其利用情况有知晓的权利。积极探索以知情权为保障的人事档案管理新模式,对于人事档案在高校人力资源开发中的应用具有重要意义。 相似文献
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