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浅谈高校人事档案管理 总被引：5，自引：0，他引：5
高等教育事业的不断发展向高校人事档案工作提出了新的要求.高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要内容.本文结合工作实践,对高校人事档案管理的几个问题谈些认识. 相似文献
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高校人事档案工作是高校人事工作的重要组成部分,是高校人事管理工作中一项必不可少的基础性工作.和谐校园建设离不开高校人事档案工作.从目前高校人事档案工作来看,依然存在着一些不适应高校教育发展需要的环节.…… 相似文献
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李宪芝 《浙江传媒学院学报》2001,(1):79-80
本文就当今信息社会中,高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制服务.结合工作实践,针对高校人事档案工作中普遍存在的问题提出了改进措施. 相似文献
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高校教育事业的不断发展,对高校人事档案工作提出了新的要求。如何加强高校人事档案工作,更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,是高校人事档案工作面临的重要课题。 相似文献
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高校人事档案工作中的问题与对策 总被引：7，自引：0，他引：7
高校人事档案是记述和反映教职员工个人经历、德才水平、学习和工作表现的原始记录,它以教职员工姓名为特征组成专卷,是高校“知人、用人、管人“的重要依据。高校人事档案管理是高校人力资源管理的重要组成部分,高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是高校人才队伍建设的重要基础工作。一、高校人事档案管理存在的问题1.认识不足,重视不够。长期以来,高校领导和教职工对人事档案工作的重要性认识不足,片面地认为人事档案工作只是“收收管管,翻翻找找,查查看看”,没有什么难度,谁都可以做,能应付就行了,有些高校的领导甚至认为人事档… 相似文献
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社会信息化发展及高校人事制度的改革要求高校人事档案工作进行相应的信息化建设,本文阐述了高校人事档案管理信息化建设的必要性及长远意义,初步分析了信息化建设的内容,指出高校人事档案在信息化建设过程中可能遇到的问题及相应对策。 相似文献
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浅谈高校干部人事档案的管理和利用 总被引：2，自引：0，他引：2
高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是干部、教师队伍建设的重要基础工作。人事档案具有实效性、动态性和真实性,是个人的真实写照,是其德、能、勤、绩的综合反映,是组织上使用干部的重要依据,因此,在高等教育事业不断向前发展的今天,也向高校人事档案工作提出了新的要求,高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要课题。 相似文献
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高校的人事档案管理和其正常运转息息相关,提升高校人事档案精细化管理也有助于促进高校建设,因此有必要对高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理进行研究.首先,明确高层次人才流动特点以及高校人事档案管理现状,了解人事档案精细化管理的意义;其次,从完整收集人事档案资料、准确鉴别人事档案信息、有序整理档案库、安全保管数据材料以及加强制度管理标准化建设几方面阐述高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理的具体措施. 相似文献
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高校干部人事档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针政策,为高校干部队伍和师资队伍建设,为深化学校内部管理体制改革服务的,同时也是为国家发现各类人才,输送各种类型干部服务的,因此认真管理好高校人事档案至关重要.下面就当前高校人事档案工作碰到的几个问题谈点想法. 相似文献
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完善高校人事档案管理的有效措施 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事档案是记述和反映教职员工个人经历、德才水平、学习和工作表现的原始记录,是高校知人、用人、管人的重要依据。高校人事档案管理是高校人力资源管理的重要组成部分,是高校人才队伍建设的重要基础工作。一、树立高校人事档案管理与时俱进的新理念 相似文献
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本文论述了当前高校人事档案管理模式的弊端,指出高校人事档案信息化工作的核心问题是人事档案管理模式的变革,分析了人事代理制度对高校人事档案信息化工作的积极作用,并探讨了在人事代理制度下高校人事档案信息化需要注意的几个问题. 相似文献
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近几年来,随着高教事业的快速发展,人事档案工作如何适应形势,更好地为师资队伍和干部队伍建设服务,是高校人事档案管理工作所要探索的新内容. 相似文献
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创新是高校人事档案工作保持蓬勃生机的力量源泉.尤其是在知识经济迅猛发展的时代,高校人事档案工作要保持与时代同步发展,就必须与时俱进,开拓创新,以创新思维指导人事档案工作的实践,更好地适应新时期高校快速发展的要求. 相似文献
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创新也是高校人事档案工作保持蓬勃生机的力量源泉.尤其是在知识经济迅猛发展的时代,高校人事档案工作要保持与时代同步发展,就必须与时俱进,开拓创新,以创新思维指导人事档案工作的实践,更好地适应新时期高校快速发展的要求. 相似文献
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高校人事档案是高校人才信息的重要载体,高校人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,它在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大作用。对高校人事档案实施人本化管理,就是要树立以人为本的理念,寻找科学的管理方法,探索新的管理模式,更好地服务于组织和个体,从而有效地发挥高校人事档案在高校建设和发展中的作用。 相似文献
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□鲁东大高等教育事业的不断发展向高校人事档案工作提出了更高的要求。要充分发挥人事档案在高校工作中的作用,必须加强高校人事档案管理工作,才能更好地为师资队伍建设和干部队伍建设服务,为高校教育事业发展服务。一、强化档案管理意识,制定档案目标管理首先,应该转变观念,提高对人事档案管理的认识,尤其是要增强领导对档案管理工作的意识。由于历史的原因,干部人事档案材料缺乏系统性、全面性、规范性,存在着笼统化、抽象化的现象,档案管理工作疏松,不利于准确、及时提供档案材料服务利用工作。如果高校领导不重视档案管理工作,缺乏意识… 相似文献
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高校人事档案管理工作要牢固树立人事档案工作是为组织人事服务,为高校事业发展和经济建设服务的指导思想,积极探索新时期高校人事档案管理使用的有效途经和方法,使档案发挥应有的作用,实现档案的利用效能。 相似文献
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近年来,计算机网络技术的广泛应用使信息技术渗透到了社会生活的各个方面,也使档案信息管理进入了现代化管理的行列,传统的高校人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战。为了充分发挥档案工作在信息社会中的重要作用,高校应该积极将信息技术应用于档案管理中,促进高校人事档案的信息化管理。一、提高高校人事档案管理人员的现代化意识高校人事档案工作者封闭意识较强,往往缺少创新意识,要改变这种局面．就需要不断更新观念、勇于进取,关注社会发展的新形势、新问题,把高校人事档案工作与社会发展建设结合起来,促使高校档案管理工作由封闭型向开放型转变,强化高校人事档案管理的现代化意识,加快人事档案由传统手工管理向现代化信息管理的转变进程。 相似文献
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信息化视野下的高校人事档案管理对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事档案管理信息化是改进目前高校人事档案管理现状的需要,是人事信息准确性与完整性的需要,是提高档案管理的工作效率和档案管理员业务水平的需要.因此,高校人事档案管理需要转变观念,健全规章制度,开展人事档案信息的数据化,做好人事档案数据资料的保密和安全工作,建立一支高素质人事档案管理队伍,进而保障人事档案的信息化管理. 相似文献