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出版业人力资源的开发与管理谈 总被引：3，自引：0，他引：3
随着我国加入WTO的临近,作为朝阳产业的出版业,面临的竞争将日趋激烈。而出版业要想在竞争中取胜,关键是有没有一大批人才,因为人才是支撑和推动出版业可持续发展的不竭动力和源泉。为此,坚持以人为本,将人才作为一种最重要的生产资源加以开发与管理,应成为出版业组织领导者 相似文献
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以人为本——谈出版业人力资源的开发与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
随着我国加入WTO的临近，作为朝阳产业的出版业，面临的竞争将日趋激烈。而出版业要想在竞争中取胜，关键是人才。为此，坚持以人为本，将人才作为一种最重要的生产资源加以开发与管理，应成为出版业组织领导者的明智选择。 一、拓宽选才思路 选好人才是出版业人力资源开发与管理的第一步，这项工作做得好，使用人才也就得心应手，出版企业的工作也才能有成效。 出版企业可从以下三个方面拓宽选才思路：一是鼓励荐才。用推荐方式选择人才，在我国有着悠久的历史。人们常说：“世有伯乐，然后有千里马。”同时，也应鼓励“毛遂自荐”。因为… 相似文献
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２１世纪即将来临 ,知识经济初露端倪 ,传统出版业面临前所未有的机遇和挑战 ;特别是我国即将加入ＷＴＯ ,出版业或早或晚将成为全球出版业的一部分。一场真正的竞争已经悄然展开。一些实力相对雄厚的大出版社都在着力开发可能的出版资源 ,扩大经营规模 ,增强竞争实力 ,向集团化方向发展 ;跨国出版机构更是虎视眈眈 ,等待机会抢占我国图书市场。可以预见 ,出版市场的开放式竞争格局将成为现实。而竞争说到底是人才的竞争 ,且关键是管理人才的竞争。这里所说的管理人才与传统的单位领导是完全不同的概念。在计划经济时代 ,一切听由国家计划安… 相似文献
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市场经济中的竞争,首先体现在人才的竞争上.人才已成为企业竞争力的核心,正如海尔得益于张瑞敏,万科得于王石.出版业当然也概莫能外,比如张元济之于商务印书馆,陆费逵之于中华书局.在今天中国出版业全面进入市场经济之际,在出版业这个智力密集型的产业,人才的作用日益凸现,出版业亟待一批懂得出版规律又具有实践经验的人才脱颖而出,引领中国出版业在市场经济的洗礼中做大做强,赢得出版业在国民经济中的应有地位. 相似文献
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随着我国出版业产业化的发展,出版企业与其员工的关系发生了巨大变化,从过去的"无限责任"转变为"有限责任",从业人员不再"从一而终",而更加关注个人的职业发展,对组织的归属感有所下降.出版行业是一个人才荟萃的地方,出版业的竞争说到底是人才的竞争.日本学者清水英夫认为:"对于出版社来说,人是至关重要的,是命脉."因此,在出版业产业化背景下,开发和运用编辑出版人才的"职业锚",用好人才、留住人才,是实现个人职业发展与组织事业发展"双赢"的重要环节. 相似文献
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当前出版业高质量发展呈现主题出版全面繁荣,传统文化成为出版热点,现实题材成为出版重点,科普图书创新呈现方式引起读者广泛关注,少儿图书注重中国故事,专业出版走"人文性+普及性"之路,重大项目更加注重学术含量、研究质量和回应时代热点,融合发展和知识服务渐成趋势八个特点.同时,出版业也存在编辑人才尚未形成优质梯队、企业专长特色没有凸显、高端作者资源缺乏、一线编辑调查研究薄弱、融合发展水平亟待提高等问题.高质量发展应直面这些问题,寻求有效突破. 相似文献
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出版业人力资源现有问题之探析 总被引：1，自引：0，他引：1
中国被正式批准加入WTO,标志着我国综合国力的进一步增强,也是我国实行对外开放,主动融入世界经济主流的战略选择。毫无疑问,出版作为一种特殊的文化产业,WTO的规则对其影响将是不可避免的。我国承诺开放发行零售(一年)和批发(三年)无异于为国外资本长驱直入出版领域洞开了国门。外国出版社深知,人才本土化战略是其占据3年～5年后市场主动的根本所在。作为朝阳产业的出版业,面临的竞争也将日益激烈。企业的品牌是靠产品和服务做出来的,好的产品和服务是靠一批高素质的人才干出来的。因此,人力资源的竞争,就成了培养核心竞争力的根本所在。未来的出版业,能否拥有和保持一批相当规模的高素质的出版人才队伍,已经成为事关出版业在未来竞争中兴衰成败的重大战略问题。 相似文献
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中国成为WTO大家庭中正式的一员,每一个出版工作者都感到前所未有的压力.一方面,大量的国外先进出版集团带来了先进的管理水平和技术,挤占中国这个大市场,国内出版业的市场份额将可能减少;另一方面,由于国外出版集团对本土人才的需要,人才流动势必变得现实和频繁.国内出版业受到了严峻的挑战,这个挑战不仅来自于国外,也来自国内同行业之间的竞争. 相似文献
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谈起出版业,目前最热的话题莫过于数字出版的盈利模式,莫过于传统出版业的生死存亡,莫过于所谓的新型复合型出版人才的引进培养,莫过于资本与技术驱动下的又一轮产业革新,如此等等,概莫能外。此类研究文章与专业著述可谓汗牛充栋,从中可以看到对出版业竞争局势的种种分析,对出版业未来走向的种种预测,对出版业应对战略的种种谋划。不过在我看来,所有的形势分析似可一言以蔽之——此 相似文献
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数字技术的蓬勃兴起和迅速应用,正在给传统出版业带来深刻变化。面对数字技术时代图书出版观念的更新、行业存在形态的蜕变、出版单位生存和发展模式的变革,如不跟上技术变革带来的产业发展潮流,都将被边缘化,乃至被淘汰和抛弃。在此背景下,积极思考和应对数字化转型及未来出版业发展的趋势,是目前传统出版业亟待破解的难题,更是当代出版人必须直面的重大现实课题。 相似文献
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２１世纪是知识经济的世纪，知识创新、技术创新将成为国家经济竞争力的关键因素。高素质的创新、创业人才将成为国际间竞争的焦点。面对加入WTO的形势，中国出版业也面临着竞争日益激烈的局面。人才是竞争的根本，没有一支高素质人才队伍，出版业将无法赢得这场竞争的胜利。但目前我国出版业人才队伍还存在以下几个方面的问题。①人才总量不足，不能满足出版业迅速发展的需要；人才分布不均衡，出版单位人才比例相对较高，印刷、发行单位人才缺乏。②人才总体质量还不够高，高学历、高水平人才比例偏低，尤其是既懂得出版专业知识又懂市… 相似文献
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入世和改制使出版社之间的竞争日益激烈,如何在未来的竞争中取得主动进而获得较大的发展,成为当前出版社必须要考虑的一个战略性课题。依靠组织结构的变革推动出版社的持续发展成为出版业的必然选择。然而不同出版社历史积累、出版规模与管理模式不同,所采取的改革形式也不尽相 相似文献
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出版科研应该说主要是一种应用型研究,作者在本书中较好地把握了这一特性。以对出版产业发展的现实问题的思考为主,又侧重对出版企业竞争力的研究,作者从出版业竞争的宏观环境、产业组织、产品市场、企业组织及人力资源等方面,对中国出版业的竞争态势作了初步探讨。在分析当中,作者注意广泛运用西方经济学家 相似文献
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２１世纪的竞争，首先是人才的竞争。２０多年的改革实践告诉我们，中国出版业存在的问题首先是人才匮乏。要应对加入WTO以后的出版竞争态势，培养和网罗各类人才是中国出版业的当务之急，相信国际出版商进入中国大门之后，首先考虑的也是这个问题。加入WTO以后，中国出版业急需什么样的人才呢？笔者认为，就目前中国的出版业现状而言，最缺乏的是四类人才：具有理论水准和实务操作经验的高层次管理人才；熟悉国内外图书市场的版权贸易人才；具有全新经营理念，把握市场发展态势的营销人才；具有强烈的职业敏感性和创新意识并具有较强社… 相似文献
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目前,出版业已经形成了这样的共识,即人力资源是出版产业最宝贵的资源。出版行业的竞争归根结底是人才的竞争。过去,出版产业的人才 相似文献
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网络出版业的发展需要高素质的网络出版队伍 总被引：1，自引：0，他引：1
高素质的网络出版队伍是网络出版业创新发展的关键。网络出版和传统出版之间的竞争，归根到底是人才的竞争。由于目前网络出版还不具备传统出版所拥有的人才队伍，所以网络出版短期内还难以形成对传统出版的巨大冲击。网络出版业要实现创新发展，必须努力培养造就一批既掌握出版专业知识，又适应新型商业模式，懂得电子商务知识的综合性人才。由于网络出版与传统出版的运作模式有相当大的不同，网络出版部门的组织结构、出版流程、交易形式、出版规则都已发生很大变化，对网络出版者的素质要求也有不同。比如出版策划者，网络出版的策划者就… 相似文献
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"双碳"(碳达峰和碳中和)目标驱动下出版业该如何发展,是出版工作者必须直面的问题.文章阐述了碳达峰和碳中和的重要意义,总结出版业在实现"双碳"目标过程中可能遇到的学术困惑、实践困惑和产业困境,探索绿色造纸、绿色印刷和出版业转型升级方向,并从国家战略、出版产业、出版企业三个层面提出出版业绿色发展建议. 相似文献