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在对构建面向政府决策的档案知识库存在问题分析的基础上,提出构建知识库的解决方案:基于书目控制理论、文件生命周期理论、知识管理理论,在构建全国规模的政府档案文件级目录数据库、不同层级政府档案信息库的基础之上,构建面向政府决策档案知识库,实现档案数据信息化、档案信息知识化、档案知识智慧化,为政府决策提供知识、智慧支持。 相似文献
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RDA标准与关联数据技术为图书馆机构知识库的建设提供了新方向,文章简要介绍了RDA和关联数据技术的概念与特点,从数据层、分析层和应用层构建了基于RDA和关联数据的图书馆机构知识库模型,最后从服务、资源与机构三个角度提出了基于RDA和关联数据的图书馆机构知识库构建策略,以期为图书馆知识服务效能提升提供一些参考。 相似文献
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对干部人事档案服务工作中存在问题进行深入分析,发现传统干部人事档案服务和利用方式已无法满足当前需求.为此,构建符合干部人事档案特征的知识图谱,驱动干部人事档案服务方式向知识决策服务转变,进一步创新干部人事档案服务方式,为领导班子配备和选用提供科学依据. 相似文献
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正档案工作者实施个人知识管理,可以实现显性知识的系统化,能在较短时间内增进其个人经验和知识积累,提高管理服务效能。可以将隐性知识显性化,促进知识的保存和分享,提升知识的应用程度。可以帮助档案工作者自觉进行业务思考,促进其成长。一、有选择的存储构建个人知识库档案工作者个人知识管理的第一步就是根据档案工作的发展目标获取有价值的知识。随着档案工作信息化的需要, 相似文献
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数字人文研究革新知识生产方式与生产模式,驱动档案知识服务模式转型创新。通过分析8种典型历史档案数据库实践案例,归纳出面向数字人文的档案知识服务呈现特征主要体现为档案数据的计算化、融合化与共享化,平台功能的关联化、可视化与沉浸化及参与形式的个性化、协作化与交互化三个方面。以数字人文研究需求为牵引,提出面向数字人文的档案知识服务模式主要包括基础层、保障层、应用层及交互层四个维度,以推动档案数据资源内容知识化、档案知识服务技术完善化、档案知识服务功能多样化与档案知识服务互动深度化,实现档案知识服务创新发展。 相似文献
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文书档案主要以文本形式存储,挖掘这些文本档案潜在的知识价值,是政务服务背景下档案工作的重要任务。论文分析了知识聚合在文书档案知识服务中的价值以及进行预处理的必要性,构建了由文本分解层、关联聚合层和服务应用层组成的文书档案知识聚合模型。依据该模型可实现文书档案由粗粒度的文本分解为细粒度的档案知识元,并由档案知识元聚合为可计算的档案数据集,实现文书档案知识服务的提质增效。 相似文献
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读者知识库是读者有效知识的载体,是读者在利用图书馆的过程中所产生的一切信息的数据集合。读者知识库的构建和有效应用是全面推进知识服务与知识创新、提升图书馆服务效能的有效手段。从图书馆知识服务的角度看,读者知识库的应用模式可分为业务模式和研究模式两种。 相似文献
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突发事件档案知识库整合全国范围内相关档案资源,为突发事件决策部署及应急处置提供可靠的知识支撑,能够有效弥补当前档案部门决策服务的不足,具有多重社会价值.该档案知识库总体发挥档案知识获取、管理、决策服务等功能,设计有四个层次架构:档案资源层、知识处理层、知识存储层及应用服务层,为用户提供智能、精准的知识服务.突发事件档案知识库的顺利建成需依托“政策助力—内源优化—外源拉动—技术支撑”的推进机制,以创造引导与规范并存、控制与激励共在、经营与宣传同行、维稳与创新兼顾的良好运行环境. 相似文献
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高校干部人事档案管理工作呈现出规范化、数据化、智能化等新特点,研究数据化背景下高校干部人事档案的价值实现问题,对于活化干部人事档案资源、有效提升组织人事工作水平具有重要意义.论文在明确高校干部人事档案价值表征的基础上,结合当前高校干部人事档案管理的核心问题,构建了高校干部人事档案价值实现的多维路径.研究成果对高校干部人... 相似文献
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中国特色社会主义进入新时代,对干部人事档案服务工作也提出了更高的要求。干部人事档案服务包括档案收集、档案保管、档案查借阅等基本内容。具体到高等学校,目前存在干部人事档案材料的收集把关不严、干部人事档案保管不到位、档案查借阅效率低且存在安全隐患等问题。为了更好地提升服务水平,需要从档案收集、保管、查借阅以及档案管理人员等多个路径来提升服务水平,以实现对高校干部人事档案的科学和高效管理。 相似文献
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大数据技术为干部人事档案治理提供了新的契机.文章针对近年干部人事档案审核中暴露出的造假现象,给出大数据多源融合分析的应用框架在干部人事档案审核中的可行性;构建包含出生数据、基本数据、学历数据、工作数据、行为数据和心理数据在内的干部全生命周期个人数据链条;围绕干部“三龄两历一身份”属性标签,给出基于大数据的审核与监管流程框架,提出面向干部属性标签的“干部画像”概念及其大数据分析模型与技术.文章旨在利用大数据分析技术的过程追溯、关联分析和行为预警,实现干部档案的审核与监管,构建干部档案的“数据铁笼”机制. 相似文献
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干部人事档案专项审核工作（以下简称“专审工作”）,是干部人事档案工作中的一项重要内容,对于贯彻落实党管干部原则、建设高水平人才队伍具有重要保障作用。文章首先分析了专审工作推进过程中遇到的问题和困难,并据此阐述了天津中医药大学专审工作开展情况和具体举措,最后从加强档案宣传教育、明确工作角色定位、做好经验成果转化、坚持审用结合、发挥以审促管作用五个方面构建了进一步提升高校干部人事档案管理效能的路径。 相似文献
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《干部人事档案工作条例》立足党管干部、党管人才政策的深入实施及全面从严治党实践的深入开展对干部人事档案工作提出的新诉求,赋予干部人事档案工作定位,干部人事档案工作原则、体制、机制,干部人事档案工作者素质诉求新的规定性,体现了干部人事档案新的思维。贯彻干部人事档案工作新思维要求完善干部人事档案工作责任制、规范干部人事档案工作流程、丰富干部人事档案内容、提升干部人事档案工作者综合素质、立足大数据技术进行干部人事档案管理。 相似文献
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农村档案信息服务主要面向村情、民生、"三农"和新农村建设。持续推进农村档案信息服务需要强化政府责任、加强涉农业档案信息整合、提升基层档案队伍业务素质、构建农村档案信息服务网络,逐步推进农村档案信息服务全面开展。 相似文献
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数据驱动下的档案知识发现以大数据为驱动力,探索档案数据结构转变,利用数据可视化、建模、算法洞察理解档案信息资源,从档案领域中创新知识生产方式。文章立足数据背景明晰档案知识发现的概念涵义,以数据驱动为主轴解析档案知识发现的基本程式,从数据层、逻辑层、应用层、表示层构建档案知识发现的内容框架,具体阐述档案数据转型的递进过程,以数据思维、网络思维、用户思维探讨档案知识发现的实现路径,助益档案机构推动知识共享与服务。 相似文献