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电视求职类节目同质化中的差异性竞争 总被引：1，自引：0，他引：1
李岚 《浙江传媒学院学报》2012,19(4):109-112
"限娱令"后,电视相亲节目开始降温,职场招聘类节目成为了当今荧屏上的新亮点。纵观现今国内各级电视媒体,以求职为题材的招聘类节目不下十多档。那么,求职招聘类节目是否会成为下一个相亲节目的翻版,是真服务还是伪作秀?职场招聘类节目在大同小异的形式竞争中,能否另辟蹊径,寻找各自不同的定位价值?职场招聘类节目如何更好地发挥其功能性作用,达到预期的目的? 相似文献
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当下,我国观察类综艺节目海量爆发式增长。大多数节目内容聚焦于情感、家庭等内容,呈同质化竞争、观众视觉疲劳的态势。我国首档律政职场观察类节目《令人心动的offer》,将职场类节目的专业与综艺类节目的娱乐相平衡,带领观众们走近律政职场生活。通过拍摄律所实习生的工作生活,向观众传递社会热点、法律知识、职场经验,弘扬积极向上的主旋律,吸引了大量观众对节目的观看与关注,在各大媒介平台引起了广泛的热议和好评。本文基于传播学中的"使用与满足"理论,以职场观察类节目《令人心动的offer》为例,用实证的方式探寻节目观众的使用与满足情况,分析其取得成功的原因,以期能够为今后职场观察类节目的创新发展提供策略与建议。 相似文献
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尽管现在的电视屏幕上节目种类繁多、五彩缤纷:有综艺类节目的热闹欢庆,选秀类节目的倍受关注,益智竞猜类节目的刺激有趣.但是相对较温和的名人访谈类节目依然有很高的收视率,有一些此类节目可以说是该电视台的名牌栏目,甚至也可以说是"镇台之宝",比如凤凰卫视的"鲁豫有约",中央电视台的"面对面""艺术人生"等等. 相似文献
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随着生活品质的提高,人们对自身的健康越来越重视!对健康信息的渴求使得科教健康卫生类节目应声而起,在各大媒体上呈现出“百花齐放”的局面!作为一类节目,广播健康类节目内容丰富,形式多样,集健康知识,新的医疗技术,健康热点话题,专家连线等为一体,及时为听众提供寻医问药服务,传播健康理念,因此深受听众喜爱!但是近年来,广播健康类节目也受到听众的质疑和反感,甚至经常听到有人评论广播台是卖药台,节目是医托,药托,有忽悠听众之嫌,很多健康类节目遭遇瓶颈期,健康节目不“健康”!那么,健康类节目如何“健康”做呢? 相似文献
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我国的电视新闻性节目虽然在上世纪90年代开始发展迅速,但在娱乐性节目和社教类节目日益浓厚的平民化倾向反衬下,不少电视台的新闻类节目总体上仍然显得呆板有余而灵活不足,说教有余而信息不足,套路有余而"卖点"不足.电视新闻类节目依然走在发展的路上,怎么提升它的可视性呢? 相似文献
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自1993年1月我国第一档电视谈话类节目《东方直播室》开播以来,我国电视谈话类节目走过了将近18个年头。到目前为止,我国电视荧屏上应该是拥有世界上数量最多的电视谈话类节目的国家,从中央到地方各电视台都有谈话类的节目,但是存在节目质量不高的现状,原因有很多,究其主要原因,就是对谈话最本质的东西——"谈话场"认识不够。本文从"谈话场"的定义出发,分析了"谈话场"中话语主体间的相互作用、"谈话场"的开放程度和"谈话场"的氛围这三个构成要素,认为"谈话场"是决定谈话节目质量的关键所在,影响到谈话节目的成败,在此基础上本文还对电视谈话类节目如何营造一个良好的"谈话场"提出了意见和建议。 相似文献
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虽然电视心理咨询节目或许更广为人知,比如中央电视台的《心理访谈》以及曾经热播的上海生活时尚频道的《心灵花园》等,但事实上最早的媒体心理咨询节目是由广播开端的。自上世纪90年代初开始,全国许多省市台相继开播的“夜话节目”从某种意义上来说应该算是早期的心理咨询类节目,面对听众在人际关系、婚姻家庭、升学就业、职场压力等生活中的烦恼事, 相似文献
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虽然近些年广播的服务节目层出不穷，但其发展陷入了“瓶颈”，很多生活服务类节目的权威性和影响力让人质疑。因此，我们要探究如何对此类节目的策划运作进行科学定位和规律性掌控。 相似文献
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随着广播专业化程度的加深和受众对服务需求的不断提高,广播的专业化服务类节目呈现出多样态、多品类、多元化的发展方向,但专业化服务类节目的大量开设,使该类节目的发展也遇到了"瓶颈",形成专业化服务类节目的壁垒,阻碍了节目的良性发展.突破专业化壁垒,使节目保持长久生命力,需要在创新上不断下功夫.本文以当前广播界特别是河北省台广播节目的创新实践为例,从抓住"变量"、深挖信息,预设主题、建设专家团队,塑造伴随性样态等三个方面探讨了专业化服务类节目的创新策略. 相似文献
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近年来,谈话类节目在新形态的广播节目中异军突起。谈话类节目将人们共同关注的话题、对新闻事件的看法,通过"聊天"的形式传播出去,拉近了主持人与听众的距离。当然,我们也要看到谈话类节目信息量大、事实性强,对节目主持人素质要求高,但节目准入门槛不高,这就导致了部分节目水平 相似文献
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与故事类谈话节目相比,娱乐谈话类节目的叙事相对"脆弱",但是每一种节目形态,都有其叙事特点.<康熙来了>等节目在台湾电视圈异军突起,很大程度上是因为娱乐谈话类节目也将故事性作为了吸引观众的法宝.可以说,强调谈话节目的戏剧性,充分挖掘和展现故事冲突,突出谈话节目的情感张力,从而激起观众自己的"人生故事",是娱乐类谈话节目叙事的最显著特点. 相似文献
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正电视访谈类节目是对大众传播和人际传播的一种整合。所以,在这种拟态的人际传播之中,主持人的重要性尤为明显。可以说,综艺访谈类节目是真正意义上的"主持人"节目,主持人不仅是节目的核心品牌要素和符号,而且是节目的灵魂所在。主持人的个性是主持人的立身之本,彰显着主持人的性格魅力和价值诉求。个性化既是衡量主持人是否优秀的重要 相似文献
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基于“使用与满足理论”分析电视求职节目——以《非你莫属》为例 总被引：1，自引：1，他引：0
天津卫视职场服务类节目《非你莫属》作为"大学生最受欢迎电视节目",2012年5月份因为"晕倒哥"事件饱受争议,再一次被推到风口浪尖上。电视求职作为很多卫视节目的主打品牌,都取得了成功。本文试从"使用与满足"理论来分析《非你莫属》走红的原因,除了它最初的目的是为应聘者搭建求职平台,获得求职机会等服务性需求外,还满足了受众的"心绪转换"、"人际关系确认"、"自我调节"和"社会环境监测"方面的需求。 相似文献
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在新媒体出现之前,科教类节目其特有的功能性为提高人民生活水平、推动社会生产力做出了巨大贡献。如今,内容传播的媒介逐渐多元化,媒体融合大势所趋。在新的环境下,观众对科教类节目的诉求从单一的功能性转变为功能性、思想性和娱乐性并举。文章列举并分析了科教类节目的演变历程和现状,包括基于"科教内核"演变而来的"新型"文化综艺节目、具备娱乐性的知识付费节目等多元化的节目形态。从打破原有节目类型壁垒、分众传播多元化的节目内容、寻求有效商业资本助力支持等方面提出了若干建设性意见,探讨了科教类节目未来发展的途径。 相似文献
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我国大众电视职场真人秀节目多以"商界面试"环节为真实模拟的场景,在"多选一"的游戏规则中展开职位竞争。职场真人秀集服务功能性和娱乐性于一体,引发新一轮电视真人秀节目的热播,营造全民狂欢的文化氛围,带来真实的虚幻世界。本文以《2012中国职场好榜样》为例,解读电视职场真人秀节目的电视文化特点。 相似文献
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继2010年电视媒体掀起婚恋节目热后,2011年另一类电视真人秀节目又紧紧地吸引住了人们的视线,这便是电视求职类节目.其中以天津卫视的《非你莫属》和江苏卫视与中国教育电视台一套合办的《职来职往》最为突出.它们的开播不仅是职场节目重新起步的标志,也将在未来很长一段时间内为求职者指引航向. 相似文献