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人才是企业竞争的利器,拥有一支优秀的人才队伍,是企业长青的保证.对企业来说,开发利用现有人力资源,激发其创造性,招聘适合组织需要的人才,是赢得竞争的重要手段.记载组织人力资源状况的是人事档案,开发利用人力资源需要依据人事档案记载的员工信息,因此现代企业的人力资源开发工作要求人事档案适应企业发展的需要,能真正为企业服务,为企业创造效益. 相似文献
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本文分析了人才流动、人才竞争环境下企业人事档案与人力资源管理所面临的处境,重点阐述了企业中人事档案管理与人力资源管理的相互关系. 相似文献
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随着我国市场经济体制的建立和完善,人才的竞争越来越成为企业竞争的关键.管好人、用好人成为企业成败的最重要因素.而人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据.合理开发利用人事档案有对于提升人力资源管理水平,为企业领导决策、制定战略发展规划,加强经济建设和发展企业具有重要意义. 相似文献
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随着我国事业单位改革的不断推进,青岛市园林行业也从传统的公益性事业单位转制为非公益性的国有企业单位。企业发展需要通过分析人事档案信息,总结单位整体人才储备状况,结合人事流动的档案信息,预测企业单位人才的需求状况,从而有效科学的制定人力资源使用计划。但转制后的园林企业,内部管理离现代化企业管理要求还存在很大差距,人事档案的变革也赶不上现代化企业人力资源迈进的步伐。 相似文献
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开发利用人事档案信息资源是指通过一定的方式、方法,提供人事档案中的有关内容,为组织人事工作服务的活动。开发利用人事档案信息,实现人事档案信息的高效利用是人事档案工作的根本目的,也是衡量人事档案工作优劣的重要标尺,更是体现人事档案价值的关键环节。开发人事档案信息资源,一方面可以有效地实现区域内人力资源信息的共享,使人才可以在一定区域内有序流动,合理配置,最大限度地发挥人力资源的效力; 相似文献
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在人事制度改革不断深入的形势下,依法利用人事档案,更好地发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务,最大限度地发挥人事档案的作用,需要人事部门和档案部门的深入研究和探索符合人事档案特点的开发利用模式,加强人事档案的开发利用工作。 相似文献
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在人事制度改革不断深入的形势下,依法利用人事档案,更好地发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服务,最大限度地发挥人事档案的作用,需要人事部门和档案部门的深入研究和探索符合人事档案特点的开发利用模式,加强人事档案的开发利用工作. 相似文献
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医院人事档案是真实记录和反映广大医务人员个人经历、业务能力、工作表现、工作实绩的文件材料,是重要的人事信息资源,是了解人才、考察人才、提拔重用人才的重要参考依据,也是医院合理配置医疗人力资源不可或缺的重要依据.人才是医院的核心竞争力,管好用好人事档案对医院人才资源开发,是医院竞争和实现可持续发展的重要保证.实施人才战略,会不断充实和丰富医院的人事档案,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发与使用.因而,医院建立和完善人事档案审核制度和管理制度,维护人事档案的真实、完整和严肃性,会更好地促进人才合理流动、合理配置和合理使用,为医院人力资源的开发利用奠定坚实的基础. 相似文献
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企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求 总被引：10，自引：0，他引：10
21世纪,是知识经济的时代,管理的核心即为对知识的管理;所有的竞争归结为人才的竞争,人力资源管理成为知识管理的核心内容,而人事档案管理的优劣又极大的影响着人力资源管理的有效性,从而,人事档案工作成为企业人力资源管理的重要支柱。人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者不可分离,必须同步发展。做好企业人事档案工作,将极大的促进企业人力资源管理工作,进而提高企业核心竞争力。知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于时代的潮流,现代企业人力资源管理对人事档案管理工作提出了新的要求,人事档案管理工作改革势在必行。 相似文献
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浅议人力资源大环境下的企业人事档案工作 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载。本文论述了如何在人力资源管理的背景下做好企业的人事档案工作。 相似文献
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企业人事档案管理与人力资源开发 总被引：6，自引：0，他引：6
随着经济全球化的趋势和知识经济日新月异的发展,作为现代企业均感到开发人力资源是提高企业核心竞争力的迫切需要。如何做到人尽其才,提高企业竞争力,是我们急需解决的问题。要解决这一重大问题,必须向深度开发人力资源,而开发人力资源与人事档案工作的完善有着密切相关的联系。人事档案是合理用人、选人的重要基础。人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分,要做到人力资源的合理配置,最大限度地实现人力资源的价直,提高员工工作效率和企业经济效益,降低人力资源成本,就必须完善人事档案。调整员工岗位必须熟悉员工的档案情况,查阅人… 相似文献
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企业人事档案是企业各类职工个人信息资料的总和,它集中反映了一个人一生的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、身体状况等。当前,企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,在日趋激烈的市场竞争面前,充分利用现有人力资源,使企业快速做大做强,是企业生存的根本目标。企业通过人事档案管理,掌握每个人的实际情况,挖掘他的最大潜能,充分发挥和调动员工的生产积极性,以最小的成本（资源、人力）创造最大的价值,已成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。 相似文献
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正人事档案管理与人力资源管理的关系十分密切。人事档案是人力资源管理过程中识别人才、选拔人才、使用人才的重要依据。人力资源管理与人事档案管理互为作用、互相促进,人力资源的广泛使用能促进人事档案的发展,而人事档案的科学化管理,又会推动人力资源的开发。科学的人事档案管理能促进人力资源的开发和使用,为人力资源开发提供强有力的保障。本文仅就干部人事档案在人力资源管理中的效用进行了研究,以提高干部人事档案在人力资源管理中的实际应 相似文献
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石化企业人力资源管理初探 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源是当今企业生产经营中最重要的资源,石油行业是一门集多门类、多学科于一身的技术密集型行业,在竞争日趋激烈的市场经济环境下,人才问题巳成为影响制约石油企业持续发展的关键性问题。本文将针对石油企业人力资源管理的现状及在人才队伍结构配置、人才流失现象、企业员工培训及人才激励机制等方面存在问题,有针对性地提出改进的建议与对策,如优化人才队伍结构、提高员工生产效率、强化人力资源培训管理、强化企业激励机制,推动我国石油化工企业的人力资源管理,为我国石化企业发展提供人才保障。 相似文献
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人力资源是企业最宝贵资源,出版企业具有文化创意产业和知识密集型产业的特性,人才因素在影响企业价值创造成效中占有更大的比重.出版企业竞争归根结底就是人力资源建设的竞争,在很大程度上也是企业培训水平和能力的竞争.文章以人民卫生出版社有限公司培训机制体制和实践特点为主线,阐述了出版社分层、分级为各类员工提供培训服务的思路与作法,希望为出版企业人才培养提供借鉴. 相似文献
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近几年来,随着气象部门改革的不断深入,特别是随着气象部门人才战略的实施,气象部门人事工作不再仅仅是单纯的管理工作,人力资源的培训、开发和利用越来越受重视.因此,气象部门人事档案管理工作要冲破传统的管理模式,加速人事档案的信息化建设,更好地为人力资源的开发利用服务. 相似文献
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<正>人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中直接产生,反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录,是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测、人才政策制定等方面具有十分重要的作用。但随着社会快速发展、人事制度的改革,人事档案管理中存在的矛盾和问题日益突出。研究新情况,解决新问题,改进和完善人事档案管理已成为当前组织人事部门和人事档案工作者面临的一项新 相似文献
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正随着我国市场经济体制的不断深入发展,用工形式发生了很大的变化,组织的人事管理由传统的人事管理转向了现代化的人力资源管理。现代化的人力资源管理是一种较新的人员管理方式,它与人事档案发生着密切的联系,因此,如何更好地发挥人事档案在组织中的重要作用,提升组织的人力资源管理策略,是本文论述的重点。1人事档案与人力资源管理的关系人事档案是组织在人事管理活动中形成的,记录和反映个人经历、工作表现、德能勤绩,以个人为单位集中 相似文献