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人才是第一资源,当前我国正值文化体制改革全面深化、文化事业和产业加快发展、传统媒体和新兴媒体快速融合的重要时期,建设一支思想素质过硬、规模适中、结构合理、创新力强的人才队伍是行业和企业又好又快发展的基石和关键。本文从行业发展角度出发,结合人卫社工作实际,介绍了人力资源规划制定,组织保障,机制体制建设,人才引进重点,员工培训要点等。 相似文献
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浅谈酒店员工思想政治工作与职业生涯规划 总被引：1，自引：0，他引：1
目前,酒店员工的就职现状是人员流动大,人才流失严重忠诚于酒店业长远职业发展的人才更是匮乏,吸引人才、留住人才、并最大限度地调动和发挥人才的主观能动性。因此,酒店企业应改变观念,把酒店发展和员工的职业生涯规划与行之有效的思想政治工作有效结合起来,促成企业和员工双赢模式巳成为知名酒店行业。本文创新的从人本管理的角度,分析了酒店人力资源管理的问题,详细阐述了酒店员工激励管理、思想政治工作及制定员工职业生涯规划以及构建和谐的酒店企业文化,希望本文的研究能够给我国酒店企业的人力资源管理以指导和帮助。 相似文献
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利用内容分析法对从“中国知网”收录的主题词为“科技人力资源管理”的42 篇文献进行统计分析,该命
题的研究主要集中在人才激励机制、培训与开发管理、科技人力资源管理水平与企业创新能力、企业经营绩效之间的
关系、人才评价模型与胜任力研究、团队管理建设、科技人力资源配置等9 个方面,从研究方法上以理论分析为主,缺
乏数理实证性的论证,从研究层次上,以行业背景或者特定企业的分析居多,缺乏中国情境之下研究科技人力资源管
理的一般理论范式体系。在内容分析结论的基础上,提出该命题未来的发展方向,为我国科技人力资源管理的发展提
供一定参考。 相似文献
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从企业的核心竞争力上来说,人才是国内电视传媒竞争的焦点,对人才进行发掘与培训才能在市场中形成竞争优势.电视传媒行业可以通过建立合理科学的激励制度吸引人才,通过企业自身的培训机制发掘人才,并在此基础上通过奖励机制留住人才.本文主要在管理学的理论基础上,对广播电视行业人力资源激励机制提出改进建议. 相似文献
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1战略人力资源管理和绩效管理的内涵
1．1战略人力资源管理的内涵。所谓战略人力资源管理,就是从战略的角度考虑人力资源管理问题,把人力资源管理与企业总体经营战略目标联系在一起。战略人力资源管理认为,开发人力资源可以为企业创造价值,企业应该为员工提供一个有利于价值发挥的公平环境,给员工提供必要的资源,在赋予员工责任的同时进行相应的授权,保证员工在充分的授权内开展自己的工作,并通过制定科学有效的激励机制来调动员工的积极性。在对员工能力、行为特征和绩效进行公平评价的基础上给予相应的物质激励和精神激励。激发员工在实现自我价值的基础上为企业创造价值,构建基于战略的企业人力资源管理体系是企业成功发展的关键, 相似文献
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随着企业人才争夺战的日益激烈,越来越多的企业开始重视自身企业人力资源开发与管理。教育培训是企业人才培养的主要途径。现在非常多的企业都高度重视员工培训,将其视为企业管理的一个重要部分,然而,现在我们许多企业因为培训方式陈旧,效果不佳等因素,造成了员工对于培训十分的不积极,甚至有了抵触的心理,大多数员工不愿意参加。这也成为了不少企业培训管理部门十分头疼的问题,下文便是我个人对于企业如何调动培训积极性的一下看法。 相似文献
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我国人事部有规定,职工有接受继续教育的权利。中级以上专业技术人员每三年应参加一次培训,其他人员每五年参加一次培训,培训费应为企业收入的1％～5％。在中国企业中,员工培训使企业领导进退维谷：投入少,员工水平不会提高;投入大,一旦员工“跳槽”将得不偿失。我国企业受国情及经济条件的限制,不同程度地减少了对员工的培训教育。同时,职业经营管理激励机制落后,制约了对人力资源的开发。 相似文献
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随着现在企业的不断发展,人力资源是企业发展中知识经济时代的第一资源。企业中最具有挑战性及核心的因素就是“人”的管理、在企业管理中应当从高度战略出发,为员工的个人才智积极的打造平台,保障员工的付出和权益得到一定的回报．做到企业与员工双赢的局面。但在实践中,人力资源管理的企业文化往往是以人为本的原则,即使这样也存在人才不断流失的现象、在强化人才的培养时,要从企业体制完善、打造人才归属感等多个方面对进行深入的探讨。 相似文献
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在公共图书馆的员工培训过程中,经常会出现一些诸如员工学习热情不高、培训内容与实际需求脱节等问题。将企业人力资源管理中的培训需求分析理论应用于公共图书馆的管理实践中,是解决上述问题的一种方法。在公共图书馆,可以依次从组织层面、岗位层面和员工层面开展培训需求分析。 相似文献
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人才对于对现代科技馆体系建设具有战略性、支撑性作用。《现代科技馆体系发展“十四五”规划(2021—2025年)》提出,“丰富科技馆体系人力资源,加强培训,完善激励机制,造就一支总量充足、素质优良、专兼并重的人才队伍。”本文通过对人才队伍发展现状的研究和问题分析,从工作理念、培养机制、激励措施、统筹推进等方面对人才队伍培养提出对策建议。 相似文献
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在知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源,是企业的核心竞争力。创新人力资源管理．还需要把员工培训看作投资．加强员工培训。 相似文献
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人力资源管理是企业管理职能中一项最基本的职能，也是企业谋发展创效益的可靠保证。从内容上看，它包罗了企业运行的全过程，人力资源的计划与开发、人才招聘和选择，绩效评估与奖惩、员工报酬、安全与健康、员工技能培训、劳企关系等方面，这些正是企业管理层极为关注的，因为它在企业占有举足轻重的地位，是企业振兴与发展的保障。因此，建立一套规范、有效、实用的人力资源管理档案势在必行。 相似文献
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人才是企业竞争的利器,拥有一支优秀的人才队伍,是企业长青的保证。对企业来说,开发利用现有人力资源,激发其创造性,招聘适合组织需要的人才,是赢得竞争的重要手段。记载组织人力资源状况的是人事档案,开发利用人力资源需要依据人事档案记载的员工信息,因此现代企业的人力资源开发工作要求人事档案适应企业发展的需要,能真正为企业服务,为企业创造效益。 相似文献
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激励是企业管理的重要内容。对于任何一个企业来说,最重要的资源不是材料设备,而是人才。企业想要的员工是适合、忠诚、敬业的员工,这就有待于企业建立起一种激励机制,让员工看到企业的希望,让人才的个人价值得到真正的体现。企业激励机制建立和运用的好坏,在很大程度上影响着企业的兴衰。 相似文献
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人力资源培训是各组织为了能够使得员工能够不断更新知识,提升工作能力,保持持续竞争力而采用的以补习,进修等方式进行的训练和培养。尤其是新经济时代的今天,员工培训已经成为现代组织人力资源管理的重要组成部分。本文主要研究我国人力资源培训的现状和存在的问题以及解决的对策,进一步完善我国组织的人力资源培训工作。 相似文献
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人才是企业竞争的利器,拥有一支优秀的人才队伍,是企业长青的保证.对企业来说,开发利用现有人力资源,激发其创造性,招聘适合组织需要的人才,是赢得竞争的重要手段.记载组织人力资源状况的是人事档案,开发利用人力资源需要依据人事档案记载的员工信息,因此现代企业的人力资源开发工作要求人事档案适应企业发展的需要,能真正为企业服务,为企业创造效益. 相似文献
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目前,人力资源管理已经成为石油企业在市场经济竞争中生存和发展的关键因素。在新的市场经济形势下,只有不断加强人力资源开发与管理,石油企业才能够做大做强,才会立于不败之地。本文通过对我国石油企业人力资源管理方面存在的问题分析,结合石油企业的现状,提出改善人力资源管理的模式,为企业的发展提供基础和保障。 相似文献
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图书馆人力资源的建设与创新 总被引：3，自引：0，他引：3
分析了数字图书馆时代人力资源建设的必要性和存在的问题,探讨了树立“以人文本”的管理理念、优化人才队伍建设、完善激励机制等一系列人力资源建设和创新的管理措施。参考文献5。 相似文献
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对如何促进图书馆队伍建设与发展进行了研究。一个图书馆成败的关键在于图书馆工作者,人力资源对图书馆事业的发展起着决定性的作用。因此,在新形势下促进图书馆队伍建设与发展至关重要。图书馆管理者应注重人力资源建设,走可持续发展之路;应尊重员工的根本利益;要加强对工作人员的培训,优化人才发展环境;要实施完善的科学管理机制,稳定人才队伍;要完善人性管理,创建和谐集体。 相似文献