BP神经网络在知识型企业研发团队知识创新绩效评价中的应用研究     

何志国  彭灿 《图书情报工作》2009,53(8):58-62

知识创新是知识型企业研发团队的主要工作和根本任务。通过分析知识型企业研发团队知识创新活动的基本类型、成果形式和主要特点,建立知识型企业研发团队知识创新绩效评价指标体系。在此基础上,通过实证研究建立基于BP神经网络的研发团队知识创新绩效综合评价模型,并运用该评价指标体系和综合评价模型对样本团队的知识创新绩效进行模型仿真。  相似文献   

知识型员工绩效评估的公正场景设计     

安世虎  孙延民 《图书情报工作》2009,53(6):28-31

公正是知识型员工绩效评估的核心。首先,在组织公正和场景概念的基础上,定义公正场景的概念并给出其一般框架表示;其次,根据组织公正理论,结合绩效评估系统功能,建立基于组织公正的知识型员工绩效评估系统的概念模型。最后,根据本文建立的概念模型,对绩效评估系统中的制定评估程序公正场景和实施评估公正场景这两个实例,分别分析其侧面及可枚举的值域并给出其框架表示。文中设计的公正场景提供了一种符合管理需要, 能够有效地被管理者用来提高绩效评估中被评价者知识型员工的公正感的模型,其框架表示可以被应用于知识型员工绩效评估系统知识管理软件开发。  相似文献   

Google管理创新对图书馆知识型员工管理的启示     

申艺苑 《大学图书情报学刊》2014,(1):28-31

文章介绍了知识型员工的概念及特点,分析Google对知识型员工的管理创新策略。图书馆可以借鉴Google的管理方法,对知识型员工进行文化管理、组织管理、时间管理和绩效管理。  相似文献   

报业集团知识型员工激励浅析     

焦德波 《青年记者》2009,(26)

报业是典型的知识密集型产业,知识型员工作为其核心员工,决定着新闻采编的质量和报业集团的发展,他们工作积极性的调动和绩效水平的高低对集团整体的效益起着关键性的作  相似文献   

谈高校图书馆知识型员工的培养方略     

杨云芳  吕永红 《晋图学刊》2007,(6):25-28,45

在知识经济时代,知识型员工是社会的中坚力量,是高校图书馆知识服务、知识创新的生力军,高校图书馆必须着力于知识型员工的培养.  相似文献   

组织支持理论视域下的知识员工流失研究——基于高校图书馆的视角     

余玲  刘静春 《河南图书馆学刊》2010,30(3):145-146

高校图书馆的知识型员工不仅是社会的中坚力量,也是知识服务、知识创新的生力军。吸引和留住知识员工对于高校图书馆的可持续发展显得异常重要。本文基于组织支持理论,就高校图书馆知识型员工的流失问题进行了探讨。  相似文献   

因子分析在知识型员工绩效考核中的应用     

陈阳  姚玉庭 《中国科技资源导刊》2009,41(3)

对知识型员工的绩效评估不同于一般的员工,必须有别于传统的将工作业绩作为主要评价指标的做法.介绍了如何运用因子分析的方法对知识型员工进行绩效考核,可有效克服人为主观因素和指标间相关性影响,从而可做出一个客观的综合评价.  相似文献   

因子分析在知识型员工绩效考核中的应用     

陈阳  姚玉庭 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2009,(3):17-21

对知识型员工的绩效评估不同于一般的员工,必须有别于传统的将工作业绩作为主要评价指标的做法。介绍了如何运用因子分析的方法对知识型员工进行绩效考核! 可有效克服人为主观因素和指标间相关性影响,从而可做出一个客观的综合评价。  相似文献   

图书馆知识转移绩效评价指标研究     

吴起立 《图书馆学研究》2011,(1):21-26

文章主要围绕图书馆知识转移绩效评价这一中心命题展开,在借鉴国外研究成果的基础上,提出了图书馆知识转移绩效评价指标的构建思路及其基本框架,继而构建了图书馆知识转移绩效评价指标体系,并给出了图书馆知识转移绩效的各项具体评价指标,使图书馆知识转移绩效评价具有可操作性和可实施性.最后利用3种计量方法,完成了图书馆知识转移绩效评...  相似文献   

高校图书馆员工绩效提升策略研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

李瑛 《图书馆学研究》2009,(2)

高校图书馆是传播知识、学习交流的主要场所,也是知识创新、产生知识的重要场所.本文通过阐述高校图书馆员工绩效内涵与特征,分析造成当前高校图书馆员工绩效低下的原因,试图从绩效构成的角度研究员工绩效提升的途径,从而达到提高图书馆员工绩效以及图书馆整体绩效的目的.  相似文献   

新生代农民工知识能力与公共图书馆知识服务研究     

刘瑶  张新岭  林竹 《国家图书馆学刊》2012,21(2):55-60

针对新生代农民工知识能力状况和公共图书馆对新生代农民工知识服务状况进行了专项调查。分析了新生代农民工的基本情况、知识能力状况和图书馆使用状况。针对如何改善公共图书馆对新生代农民工的知识服务,提出了消除新生代农民工心理顾虑、提供更加方便的服务、切实做好免费服务、加强拓展服务等建议。  相似文献   

Unpacking organizational awareness: scale development and empirical examinations in the context of distributed knowledge sharing     

Heewon Kim  Jennifer L. Gibbs  Craig R. Scott 《Journal of Applied Communication Research》2019,47(1):47-68

Organizational awareness has been viewed as a critical factor in facilitating collaboration and knowledge sharing, particularly among dispersed workers. Drawing on the findings of three studies, we disentangle the complex nature of organizational awareness, with a focus on its role in distributed knowledge sharing. First, we developed and validated an organizational awareness scale to investigate organizational awareness as a multidimensional construct that consists of availability awareness, task awareness, and social awareness. Second, employing the scale, we examined the relationships among organizational awareness, the use of enterprise social media (ESM), and knowledge acquisition in a global organization. The results of structural equation modeling demonstrated that ESM use was positively linked to distributed workers’ task awareness, which subsequently enhanced knowledge acquisition. Lastly, interview findings revealed how task awareness was cultivated by ESM use. Synthesizing the findings, we offer detailed accounts of organizational awareness and its relationships with dispersed workers’ knowledge sharing practice.  相似文献   

外来务工人员信息获得权平等研究     

周东晓 《图书情报工作》2012,56(11):47-64

指出造成当今我国外来务工人员信息获得不平等的主要原因,从外来务工人员信息获得权平等的内涵、必要性、解决途径等方面对这一问题进行较为系统的探讨,提出保障平等要从制度、平等保护、平等救济三种渠道着手;最后给出外来务工人员的信息服务对策。  相似文献   

我们需要怎样的图书馆员——以文献传递馆员为例     

王晓明 《情报资料工作》2012,(3):87-91

文章以文献传递的业务活动为例,搜集了部分图书馆对文献传递岗位的入职条件,比较了全职馆员与社会兼职人员在文献传递上的业绩差别,并分析全职馆员存在业绩差时需反思的图书馆管理问题。  相似文献   

团队性绩效考核对个体知识共享行为影响的实证研究     

赵书松  廖建桥 《图书情报工作》2011,55(24):90-96

认为如何通过组织管理策略有效激发员工知识共享行为是学术界和实践界共同关注的问题。以社会交换理论、组织认同理论和动机理论为基础,采用结构方程建模技术,研究团队性绩效考核对员工知识共享行为的影响。实证结果表明：团队性绩效反馈对员工知识共享行为具有显著正向作用,并通过规则服从、集体情感与责任动机的完全中介作用间接促进员工知识共享行为;没有发现个体工作控制源对团队性绩效考核、知识共享动机和知识共享行为之间的关系具有显著调节效应。最后讨论研究结果的理论价值和管理启示。   相似文献   

论知识工作者的管理   总被引：2，自引：0，他引：2  

纪利群  王恒山 《图书情报工作》2005,49(1):47-49

分析知识工作者与众不同的特点;从如何与知识工作者进行交流、如何激励知识工作者、如何领导知识工作者3个方面,具体说明管理知识工作者的一些方法和原则,指出知识管理的核心内容就是实现对知识的载体--运用和传播知识的主体--知识工作者的管理。  相似文献   

Libraries Across the Sea: Using a Virtual Presence and Skilled Student Assistants to Serve Students Abroad     

Kimberly Posin Chan  Jaimie Beth Colvin  Marc Vinyard  Claire Leach  Mary Ann Naumann  Paul Stenis 《图书馆管理杂志》2015,55(4):278-301

The authors discuss methods and challenges of supporting branch academic libraries overseas that are not staffed onsite by librarians or permanent staff. The authors present their two-pronged approach of creating a virtual presence carefully customized to the needs of the students studying abroad along with specially and highly trained student workers. The new program, grounded partly in theories from education and business management, is shown to have substantially improved both library services for our study abroad students as well as library student workers’ performance.  相似文献   

新形势下高校图书馆为农民工实施知识援助的思考   总被引：1，自引：0，他引：1  

陈淑珍 《江西图书馆学刊》2011,41(5):54-56

在分析西部地区农民工知识匮乏的现状、农民工对知识需求特点的基础上,探讨了西部地区高校图书馆为农民工实施知识援助的措施。  相似文献