基于博弈论视角的团队知识共享激励机制研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

常涛  廖建桥 《软科学》2009,23(4)

通过静态博弈模型的构建及分析发现,在非对称信息下,传统的激励机制会使团队知识共享陷入囚徒困境;对知识共享行为采取直接激励则由于存在激励扭曲问题而无法起到有效的激励作用;团队利益共享计划则可以产生较好效果。基于团队利益共享激励模型,就激励合同的具体设计及如何提高成员知识共享的努力程度等方面的问题做了进一步讨论。  相似文献   

知识员工绩效特征的实证探析   总被引：2，自引：0，他引：2  

廖建桥  陈建文  张光进 《研究与发展管理》2008,20(6):36-43

通过对10家企业、3所大学70名知识员工的结构访谈和质化分析,建构知识员工绩效特征的初步模型,编制封闭式问卷;对48个组织的603名知识员工进行问卷调查,通过探索性因素分析获得知识员工绩效特征实证模型．结果表明,该模型由专业性、创造性、复杂性、双重性、团队性、时滞性、风险性7个因素构成．对模型的意义和应用进行了讨论．  相似文献   

团队特征变量对知识共享影响的实证研究     

常涛  廖建桥 《情报理论与实践》2011,34(1)

本文探讨了影响知识共享的团队特征变量,并采用多层线性模型(HLM)对234个工作团队的813名成员的有效调查问卷进行了实证检验。结果表明,互依性(即任务互依性和成果互依性)与团队效能感均对知识共享起到积极影响作用;成员能力梯度对知识共享有负向影响作用。此外,任务互依性与成果互依性的交互作用对知识共享的影响也是显著的。最后对如何有效促进团队知识共享提出了建议。  相似文献   

面向R&D人员绩效考核的市场距离概念拓展 及案例研究          下载免费PDF全文

李红玲  廖建桥 《科研管理》2009,30(3):104-110

 摘要：把握R&;D人员的绩效特征是对其建立合理的绩效考核制度的前提。市场距离本是工农业经济背景下的一个实际空间概念,文章从知识经济视角出发,将其拓展到研究与发展（R&;D）领域,提出不同R&;D人员由于工作内容、工作产品和服务对象等因素不同而分别具有不同的市场距离;构建了基于市场距离的R&;D人员绩效考核指标模型,并结合实际案例对模型进行了初步运用。  相似文献   

团队成员知识共享的进化博弈分析   总被引：4，自引：0，他引：4  

赵君  廖建桥 《情报杂志》2009,28(9)

随着社会和经济的发展,团队合作日益成为组织中流行的工作方式,而团队成员的知识共享被视为充分发挥团队效能的关键.基于个体有限理性,构建了一个团队成员知识共享进化博弈模型,运用"复制动态"机制模拟博弈策略的学习与调整过程,简要分析了影响团队成员知识共享水平的因素,讨论了研究结论对管理实践的启示以及研究中存在的局限性.  相似文献   

正式控制对认知信任和情感信任影响的实证研究     

初浩楠  廖建桥 《科学学与科学技术管理》2008,29(4):185-189

管理控制中的信任被越来越多的学者所重视,有关控制与信任到底是互补、替代还是复合关系的争论仍在继续.在这个背景之下,应用实证研究方法检验控制与信任关系,并进一步探究不同类型控制对不同类型信任的影响.通过对163份知识员工的调查问卷进行分析,结果显示,结果控制和能力控制对认知信任产生正向影响、对情感信任产生负向影响,行动控制对人际信任基本上不产生影响.  相似文献   

R&D人员绩效特征及考评方法权变选择研究     

张光进  廖建桥 《科学学研究》2014,32(9)

RD人员的绩效考评长期困扰着管理实践,对其分类考评逐渐成为共识,但这方面的实证研究还比较缺乏。通过问卷调查以及定量为主的分析表明:测量RD人员绩效特征的变量结构是六因子二阶模型;根据其绩效特征的异同,可以将RD人员分为两类;其中一类RD人员的特征是绩效行为可评价性低而绩效结果可评价性中等,另一类的特征是绩效行为可评价性中等而绩效结果可评价性高;前一类RD人员最认可结果考核与书面鉴定相平衡的考评方法,而结果考核为主行为考核为辅的考评方法却最适合后一类RD人员。这些研究结论对于RD人员的绩效考评具有指导价值。  相似文献   

团队环境、组合能力与团队知识整合关系研究     

张可军  廖建桥  张鹏程 《图书情报工作》2009,53(14):32-35

基于知识视角,团队知识整合过程可视为团队知识运作过程,可划分为贡献知识和组合知识两个阶段,以推动知识整合的理论研究。在此基础上,把影响团队知识整合的关键因素分为团队环境和组合能力两个方面,并认为它们分别对贡献知识和组合知识起关键作用。指出只有团队环境和组合能力搭配良好的团队知识整合才能获得成功,针对知识整合过程不同阶段存在的问题,管理策略应是不同的。   相似文献   

挑战性-阻断性压力对员工敬业度的影响机制研究          下载免费PDF全文

张桂平  廖建桥 《科研管理》2015,36(2):152-159

本研究基于权变理论的视角,采用配对问卷调查的方式,探讨了挑战性压力和阻断性压力对敬业度的影响机制及组织支持和核心自我评价的调节作用。实证研究结果发现:挑战性压力正向影响敬业度,阻断性压力负向影响敬业度;组织支持在挑战性压力和敬业度之间发挥正向调节作用,在阻断性压力和敬业度之间的负向调节作用不显著;核心自我评价在挑战性压力和敬业度之间发挥正向调节作用,在阻断性压力和敬业度之间发挥负向调节作用。最后,对研究结论进行讨论分析,并提出了管理对策。  相似文献   

我国学术论文评审标准研究          下载免费PDF全文

廖建桥  文鹏  胡凌芳 《科学学研究》2010,28(8):1128-1134

旨在为我国期刊制定学术论文评审标准提供一些启示和参考。通过对从《中文核心期刊目录总览》中随机抽取的148份期刊的评审表进行分析,本文总结了我国学术论文评审标准的现状,并指出了当前存在的问题,最后从论文评审指标的选取和评价上提出了若干建议。  相似文献