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1.
赵伟 《中国科技资源导刊》2016,(4):81-86
探寻我国基础研究类科技人才,尤其是高层次科技人才的流动特征和规律,对于制定我国基础研究类科技人才发现、培养和发展的政策具有重要意义。本文以环境领域国家杰出青年科学基金获得者为研究对象,对中国该领域基础研究类高层次科技人才的机构流动和国别流动特征进行分析。基于马斯洛需求理论,进一步对不同动机产生的人才流动所对应的年龄分布进行探讨,为我国基础研究类高层次科技人才的政策制定提供参考和借鉴。 相似文献
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分析高层次科技人才成长的“优势积累”特征对于有针对性地培养科研领军人才具有重要的意义。文章从
中国科学技术信息研究所建立的“中国高层次科技人才信息数据库”中选取“长江奖励计划”学者,分别从出生地、毕
业院校、海外工作经历、工作变动、科技奖励等方面分析人才成长过程中所表现出的优势积累效应,并在此基础上提
出培养我国高层次科技人才可以借鉴的经验。 相似文献
3.
赵伟 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2016,(4):81-86
探寻我国基础研究类科技人才,尤其是高层次科技人才的流动特征和规律,对于制定我国基础研究类科技
人才发现、培养和发展的政策具有重要意义。本文以环境领域国家杰出青年科学基金获得者为研究对象,对中国该领
域基础研究类高层次科技人才的机构流动和国别流动特征进行分析。基于马斯洛需求理论,进一步对不同动机产生的
人才流动所对应的年龄分布进行探讨,为我国基础研究类高层次科技人才的政策制定提供参考和借鉴。 相似文献
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[目的/意义]在日益激烈的国际竞争背景下,探索具有国际合作优势的关键小国,分析其科技人才的分布及特征对我国开拓国际合作伙伴具有重要意义。[方法/过程]通过构建关键小国优势领域科技人才分析框架,以新加坡人工智能领域为实例,从科技人才分布、国际合作态势两个方面对科技人才进行分析。[结果/结论]结果显示,新加坡人工智能领域科技人才主要分布在南洋理工大学与新加坡国立大学,代表性学者有Huang Guang-Bin、Cambria Erik、Lin Zhiping等。新加坡国际合作对象分布广泛,通过与新加坡开展合作可以间接促成中国与他国产生联系。 相似文献
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为了解新疆科技人才队伍建设中存在的问题,文章采用问卷调查的方法,对新疆重点的科研机构、高校和
创新型企业进行调查分析,并结合座谈会对科技人才的讨论意见,从科技人才的发展环境、发展机制和高等教育等方
面分析了制约新疆科技人才发展的主要因素。针对存在的制约因素,从高层次科技人才的引进、本土科技人才的培
养、加大科技人才的投入、改进人才发展机制等方面提出了推进新疆科技人才发展的对策建议。 相似文献
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为了掌握新疆科技人才流动的情况,采用问卷调查方法,对新疆部分高新技术企业和科研机构在
“十一五”和“十二五”时期的科技人才流动情况进行调查,重点对高层次科技人才流入与流出的数量、结构等方面进
行分析,提出推进新疆科技人才引进、防止科技人才流失的对策建议。 相似文献
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<正>1引言21世纪国防科技的竞争说到底是人才的竞争。当前,国际、国内国防科技界的竞争日趋激烈,试验方式和研究重点的转移,都加快了对科技人才的需求。如何培养科技人才,提高科技人才的层次,增强科技人员的创新能力,已经成为迫切需要解决的问题。2科技档案工作和科技人才的关系科技档案是科技人才进行科研、生产和试验等科技活动的依据、记录和结论,是科技人才科技思想和科技水平的反映,也是科技成果的一种知识形态的表现形式。而科技人才按其科 相似文献
10.
王志刚 《中国科技资源导刊 (中国信息导报)》2011,(5):1-3
强调指出加快推进创新型国家建设,科技是关键,根本在人才。认为,加强科技人才队伍建设是一项重大而
紧迫的任务,要把培养造就高层次创新型科技人才作为科技人才队伍建设的核心任务。最后提出,“十二五”时期要大力
加强科技人才工作。一是以高层次创新型科技人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设;二是遵循人才成长规律,完善
科技人才发展政策;三是组织实施重大人才工程;四是加强创新文化建设。 相似文献
11.
王志刚 《中国科技资源导刊》2011,43(5)
强调指出加快推进创新型国家建设,科技是关键,根本在人才.认为,加强科技人才队伍建设是一项重大而紧迫的任务,要把培养造就高层次创新型科技人才作为科技人才队伍建设的核心任务.最后提出,"十二五"时期要大力加强科技人才工作.一是以高层次创新型科技人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设;二是遵循人才成长规律,完善科技人才发展政策;三是组织实施重大人才工程;四是加强创新文化建设. 相似文献
12.
文章基于人力资源管理与战略理论,探讨北京市科技人才发展的现状及存在问题,借鉴美国、德国、日本
的科技人才管理经验,分别从培养人才、吸引人才、激励人才3 个方面对北京市的科技人才发展战略进行研究,并从战
略高度对北京市科技人才的数量优势转化为生产力优势、对促进我国其他城市科技人才发展提出相应的对策和建议。 相似文献
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为促进青年科技人才成长发展,我国出台了一系列支持青年科技人才成长发展的政策措施.然而青年科技人才在成长发展过程中仍然面临着资助措施精准不足、青年科技人才评价不符合成长发展阶段特征、生活保障不足带来的压力过大等共性问题,影响了青年科技人才的成长和发展.本文剖析共性问题的深层次原因,借鉴国外成功做法和经验,提出完善加快青年... 相似文献
14.
运用文献研究、主成分分析、AHP 和模糊评价等方法,构建企业创新型科技人才竞争力指标体系,对企业创新型科技人才竞争力评价工作有着重要的指导意义,同时可以反映企业创新型科技人才竞争力的现状,使企业能够客观地认识自身状况,找出存在的差距,制定行之有效的创新型科技人才开发与管理策略. 相似文献
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马太效应对于科学成果的能见度的作用和影响是深刻而广泛的。文章以中国科学技术信息研究所自行研制的“中国高层次科技人才信息数据库”为基础,分析了材料领域获得国家级奖励的高层次科技人才中,马太效应对其科研成果能见度的影响,得到结论：首先,马太效应对于科学成果的能见度具有普遍性;其次,马太效应对于科学成果能见度的影响存在一个由高峰逐渐衰减的周期过程;最后,马太效应存在两面性,对于科学成果的能见度既有积极作用,又存在消极作用。 相似文献
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运用文献研究、主成分分析、AHP 和模糊评价等方法,构建企业创新型科技人才竞争力指标体系,对企业创
新型科技人才竞争力评价工作有着重要的指导意义,同时可以反映企业创新型科技人才竞争力的现状,使企业能够客观
地认识自身状况,找出存在的差距,制定行之有效的创新型科技人才开发与管理策略。 相似文献
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为了进一步增强苏州科技人才竞争力,推动苏州科技产业、人才本体的发展,本文以区域人才竞争力理
论为基础,设计了区域科技人才竞争力的多维评价指标体系,基于层次分析法,采用群决策方法,设定指标权重,对
苏州市内10 区、苏州与其他5 市科技人才竞争力进行实证分析,并提出苏州科技人才竞争力提升的空间及对策措施。 相似文献
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文章在优化、整合、更新、补充现有的各种与科技人才信息相关的分类编码的基础上,提出一套基于科技人才信息的属性特征,同时兼顾人才基本信息、知识和技能、科技活动、科研成果产出及科研诚信等信息的分类编码方案。该方案能有效地组织、关联和揭示科技人才信息资源,对科技人才信息资源数据库的建设、数据共享具有重要作用。 相似文献
19.