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一、目标和绩效的关系心理学家认为,人的素质包括政治、文化知识、道德、心理和身体,这五种素质构成人的主体要素。但从人事管理学的角度看,人的素质还应包括人的“社会绩效”这一要素。人的素质是由不同的要素及要素发展的程度来确定的。人是社会活动的主体,当然有使人成其为人的各种要素,那就是政治、文化知识、道德、心理和身体要素等,可是人的这些“要素”的发展程度、层次和水平如何,即人生的价值如何,则要通过社会实践活动来检验。因此,人的社会绩效同样应该是判断人的素质 相似文献
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管理创新：网络时代图书馆管理的必由之路 总被引：31，自引：1，他引：30
文章从图书馆现阶段的生存质量出发,论述了管理创新及其在图书馆管理中的应用,并对网络时代图书馆管理创新的必要性及模式、途径进行了阐述。 相似文献
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对知识管理作为高校图书馆勤工助学管理的新维度问题进行了研究。从实现高校图书馆和勤工助学大学生双赢的角度出发,把知识管理思想引入了高校图书馆勤工助学工作的实践之中。阐述了勤工助学知识管理的内容和作用,论述了高校图书馆勤工助学显性知识与隐性知识转化的实施条件和实施过程。 相似文献
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图书馆集成管理：理论原则和操作法则 总被引：6，自引：0，他引：6
图书馆集成管理（LIM）是对图书馆整体信息资源、技术、服务、机构和人财物的全方位优化管理。提出了图书馆集成管理的集成成本最小原则、集成效益最大原则、集成组合最优原则三大理论原则，指出降低成本与提高效益相结合、传统服务与网络服务相配合和技术支持与服务格局相匹配是图书馆集成管理的三大操作法则。 相似文献
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上海少年儿童图书馆是一所在国内外有较大影响的少儿图书馆。过去,由于管理体制落后,使许多工作没有发挥出较佳工作水平和工作效益。近年来,在中央改革开放方针的指导下,我馆根据市文化局深化改革、强化管理的要求,在管理体制改革上进行了一些探索。 相似文献
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从＂以人为本＂图书馆管理理念的内涵入手,分析了图书馆＂以人为本＂管理现状及存在的问题,提出了＂以人为本＂图书馆管理的创新措施。 相似文献
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手机短信：图书馆管理与服务的新方式 总被引：14，自引：0，他引：14
分析图书馆开展手机短信服务的优势、实现方式和内容,并指出手机短信服务是图书馆现代化管理和服务的一种新模式.参考文献4.图1. 相似文献
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柔性管理：图书馆人力资源管理的有效途径 总被引：6，自引：0，他引：6
柔性管理是一种以人为中心的人性化管理,它是适应时代发展的科学管理模式,是信息时代图书馆人力资源管理的新途径。本文对柔性管理与刚性管理进行了比较,分析了柔性管理的特征,并简要论述它在图书馆人力资源管理中的运用。 相似文献
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快乐管理是让员工感到快乐的管理方式,其本质是让员工从工作中感到幸福。在阐述快乐管理概念的基础上,提出快乐管理模式在图书馆管理工作中应用措施,从而培育与维持馆员积极心理,帮助馆员获得工作幸福感,促进图书馆服务水平的提高。 相似文献
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