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档案服务与人力资源开发密切相关,这一点在医院的人力资源档案服务中也能够体现。医院是为人民提供医疗服务的公共卫生场所,医护人员的专业技能和职业操守都直接关乎医院的发展,而医院的人力资源档案是记录所有医护工作人员信息的重要资料,是医院进行资源管理、开发和优化配置的关键参考,对医院来说具有重要的发展意义。21世纪是一个人才资源价值非常高的时期,优质的人才资源储备成为各行各业发展的关键,医院也不例外。因此,现阶段如何提升医院的人力资源档案管理服务以及从哪些方面着手提升服务质量成为值得深思的问题。基于此,本文从服务质量差距模型的视角出发,探讨优化医院人力资源档案服务的有效策略,为医院改善人才资源配置提供理论参考。 相似文献
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在医院引进和管理人才的过程中,人力资源管理部门会对其个人经历和表现进行记录和反映,并形成文件资料的形式以备考查,这就是我们所说的医院人力资源档案.随着21世纪的到来,人们进入了信息化时代,医院人力资源档案管理也迎来了信息化、科学化的发展新方向.再加上近年来,随着社会的发展,医院的人事制度改革也在逐步进行,医院在发展中要对自身特点有整体的把握,并坚持科学发展观,重视并逐步加强对医院人力资源档案管理,促进档案的社会价值和经济价值的提高,这是实现医院现代化发展的必由之路.由此可见,医院人力资源管理中档案管理的研究和改革势在必行. 相似文献
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医院文书档案是医院在行政管理活动中形成的具有保存价值的文字、图片、录音、录像等各种载体形式的记录,主要反映人力资源管理、财务管理、基础设施建设、人员业务素质提升等方面的相关举措和制度.随着新医改的逐步深入,积极探讨医院文书档案规范化管理模式,以适应新医改对医院管理的新要求,最大限度地发挥医院文书档案在医院建设、管理和发展中的作用日益成为重要的研究课题之一. 相似文献
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企业档案人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
企业档案人力资源管理,是指在企业档案工作中建立和实行一整套吸引人才、培养人才的制度,并对其人力资源进行一系列的组织和激励活动,使档案工作和人力资源管理保持最佳组合,实现企业的利益最大化。目前企业档案人力资源管理存在的主要问题是:企业档案人力资源管理存在的问题及原因 相似文献
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人力资源档案工作是人事管理工作的重要组成部分,人力资源档案开发利用在我国人才强国发展战略中具有重要的战略意义。随着创新时代的到来,人力资源档案已成为经济和社会发展的重要战略资源。 相似文献
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正随着档案管理领域信息化建设的快速推进,人力资源档案管理也开始了信息化建设的进程。因而,分析人力资源档案信息化建设的意义、完善人力资源档案信息化建设的社会环境,是优化人力资源档案管理配置,推进人力资源档案信息化建设的重要保障。一、人力资源档案信息化建设的重要意义信息技术的快速发展和广泛应用,将档案信息资源的科学保管和开发利用摆在了前所未有的重要位置。传统的人力资源档案管理利用纸质形式进行记载、 相似文献
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医院人事档案影响着医院人力资源管理的科学性与及时性。面对较为严重的新冠肺炎疫情,医院在控制疫情扩散、提供有效人力方面承担着重要职责。疫情的联防联控需要大量的医务人员参与,且基于数据时代特征可知,当前的医院人事档案建设工作将变得更加高效、精准,而通过进一步加强医院人事档案的信息化建设,将能够在特殊时期具有更高的人力资源调配能力,从而保障充分发挥出医院人力资源效益。本文在分析医院人事档案信息资源建设活动时,从档案数据管理的视角出发,通过探究医院人事档案信息资源建设现状,提出有效的人事档案信息资源建设与部署策略。 相似文献
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在知识经济和信息产业飞速发展的今天,人力资源已成为社会组织在竞争中立于不败之地的关键因素,同样人力资源的管理与建设也是档案工作资源的核心问题。鉴于此,笔者对基层档案人力资源进行了调查,并经过分析提出了一些具体对策和建议,以期对基层档案人力资源建设有所启示和帮助。 相似文献
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21世纪的竞争是争夺人才的竞争,尤其是高素质的人力资源的竞争.随着网络化、信息化和数字化对档案工作的不断冲击,人力资源管理在档案部门建设中的作用也越来越突出,人力资源将逐渐成为档案工作赖以生存和发展的主要因素.为此,档案部门应该积极采取措施,加大人力资源管理的投入力度,建设一支适应竞争环境和可持续发展需要的人才队伍.应用现代人力资源管理理论,应该强化以下观念: 相似文献
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人事档案是医院档案的重要组成部分,是真实记录和反映广大医务人员个人经历、德能勤绩表现和工作实绩的重要信息,是了解人才、考察人才、提拔重用人才的重要参考依据,管好用好人事档案对医院人才资源开发,优化人力资源配置起着举足轻重的作用. 相似文献
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在知识经济和信息产业飞速发展的今天,人力资源已成为社会组织实力在竞争中立于不败之地的关键因素,同样人力资源的管理与建设也是档案工作资源的核心问题.鉴于此,笔者对基层档案人力资源进行了调查,并经过分析提出了一些具体对策和建议,以期对基层档案人力资源建设有所启示和帮助. 相似文献
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加强人事档案管理 促进医院快速发展 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案是医院档案和人力资源管理工作的重要组成部分,它真实地记载和反映着一个人的经历、能力和品德,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。随着国家卫生事业政策、人事管理制度以及医院经济建设改革的不断深入, 相似文献
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医院人力资源管理中实行档案代理制度,使医疗卫生单位的人事档案管理更加规范化、系统化、社会化,改变了人事档案"终身制"、管档人员"兼管"等弊端,是社会主义市场经济体制发展的需要。但在档案代理制度运行的过程中,也出现了各种各样的实际问题,本文结合实际工作中遇到的各种情况,对医院人事档案代理的有关问题作了探讨。 相似文献
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在知识经济和信息产业飞速发展的今天,人力资源已成为社会组织在竞争中立于不败之地的关键因素,同样人力资源的管理与建设也是档案工作资源的核心问题.鉴于此,笔者对基层档案人力资源进行了调查,并经过分析提出了一些具体对策和建议,以期对基层档案人力资源建设有所启示和帮助.…… 相似文献
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高校人力资源档案信息化管理系统的建设与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
文章介绍了人力资源档案信息化管理系统实施的重要性,并从人力资源档案信息化管理系统的研究与实施、实施效果及实施人力资源档案信息化的思考等方面阐述了人力资源档案信息化管理系统在高校人力资源管理中的重要作用. 相似文献
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医院档案是医院乃至国家的宝贵财富,是医院各项活动的真实记录,是医院的重要信息资源。在医院档案管理工作中,档案部门和档案工作者应高度重视医 相似文献
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医院档案是医院行政管理、医疗活动、科研教学、后勤保障等各个部门在日常工作中所产生的真实的客观的原始记录。医院档案客观地记录着医院在不同历史时期、不同背景条件下的重大事件、重要人物和重要工作。医院档案是医院重要的信息资源,是历史的见证。管好用好医院档案,为医院各项工作提供及时准确的信息,是医院档案工作的根本任务。 相似文献
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人力资源档案信息化建设是当今企事业单位管理的重要方面,本文通过对人力资源档案信息化建设现状与问题进行分析,有针对性提出完善人力资源档案信息化建设保障条件的对策及建议。 相似文献
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一、人力资源建设与人事业务档案管理的因果关系人力资源建设中所产生的人事业务档案是一种专门档案,它是人事档案的组成部分,主要反映一个人在各项活动中的业务成就、技术、业务水平等。人事业务档案与人力资源建设的前台式(人才适应整个市场的需求)、动态式(信息时代的人力资源管理的模式)、轴心式(应处于中心地位,像一个机器中的轴心)紧密相联。人事业务档案是通过人力资源管理而产生发展的。一是在人力资源建设中人才是第一资源,人才必然会在社会实践中有所表现,有表现就会产生信息,就要有接受信息的载体,而人事业务档案正是吸收人才信… 相似文献
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1 医院档案与医院文化的关系
医院档案与医院文化建设同属于医院基础管理的一部分,但其分属于不同的管理范畴.医院档案是指在办院宗旨的指导下,医院在长期的医疗业务、教学科研、人员结构、财会统计、基础设施建设等过程中形成的档案总和,是医院各项工作的真实记录和有效凭证,对医院建设和发展具有宝贵价值的原始材料.医院文化是指医院在长期医疗服务实践、教学科研、管理过程中逐步形成的能为全体职工普遍接受和共同遵守的具有医院特色和行业特征的理想信念、价值观念和行为规范.医院文化在一定程度上依存于医院档案,医院档案是医院文化的物质载体,在文化建设中具有教育传承、技术创新推动、标示影响、编研传播等多项功能;医院文化丰富了医院档案的内容. 相似文献