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相似文献
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1.
通过将图书馆的情境因素输入到菲德勒的权变模型并加以分析,本文得到了两个启示。第一,图书馆馆长应对所在图书馆实际情况和下属关系情况以及各部门的工作类型等方面的因素综合起来分析,以采取不同的领导方式,才能提高工作效能。第二,馆长领导效能的提高,可以通过改变馆长在不同情况下的个性和领导方式或改变馆长所处环境来得以实现。  相似文献   

2.
馆长的领导风格与管理实践   总被引:1,自引:1,他引:1  
图书馆馆长的领导风格对馆员工作效率和工作的满意度都存在不同的影响。文章结合实际分析了五种不同的领导风格及其特点,并提出馆长应该培养自己成为全能型领导风格的管理者。  相似文献   

3.
馆员感知的高校图书馆馆长领导风格实证研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
高校图书馆馆长对图书馆的建设、馆员的发展有着举足轻重的作用。采用Bass的多元因素领导量表(MLQ),对不同地区、不同类型近200所高校的500名馆员进行问卷调查,以探讨影响高校图书馆馆长领导风格的因素。运用SPSS17.0对问卷数据进行独立样本T检验、方差分析等,得出结论:馆员感知的高校图书馆馆长领导风格其变革型领导行为高于交易型领导行为。馆员感知的在领导性别、年龄、学校类型、学校地域等方面图书馆馆长领导风格不存在显著差异;而在学历、任职年限上领导风格存在显著差异。  相似文献   

4.
论"人性假设"与图书馆管理方式的选择   总被引:4,自引:0,他引:4  
文章从"人性假设"入手,论述了图书馆管理者应树立权变观念、运用权变理论,针对不同的工作人员以及同一工作人员在不同的阶段和岗位表现出来的不同的需要而采用不同管理方式、方法.  相似文献   

5.
国外图书馆领导力研究述评   总被引:2,自引:1,他引:1  
梳理和综述近10年来(2004-2013)国外图书馆领导力研究领域的文献,总结8个研究热点:情商领导力、新的领导类型/风格、新的领导技能、领导有效性、领导力发展项目、文化与领导力、特殊群体与领导力、组织领导力,以及对我国图书馆领导力研究的3点启示:新的领导力理论和方法在图书馆的适用性研究、领导伦理/道德问题研究和领导力理论整合研究。  相似文献   

6.
权变管理理论与图书馆管理   总被引:3,自引:1,他引:2  
文章介绍了“权变管理理论”的产生、发展过程及其在管理工作中的作用。阐释了“权变管理理论”引进于图书馆管理的意义,提出在图书馆管理中运用这一成果的原则及方法。  相似文献   

7.
以美国图书馆行业最近几年的统计数字及其妇女研究专家MartaMestrovicDeyrup的调查数据为依据,展示并分析了美国大学图书馆行业妇女在经济同等性、领导的职位、领导风格等发展现状,结果表明:妇女与男同事几乎在各个方面差别较小。可以说美国大学图书馆的妇女现状已完成了自己的女权使命,但同时她们在新形势下又面临着新的挑战。  相似文献   

8.
将麦肯锡7S管理模型引入图书馆领导艺术领域,分别从战略、结构、系统、风格、员工、技能以及共同的价值观七个方面进行分析,目的是提升图书馆领导者领导水平,有助于图书馆事业的发展。  相似文献   

9.
将麦肯锡7S管理模型引入图书馆领导艺术领域,分别从战略、结构、系统、风格、员工、技能以及共同的价值观七个方面分析了图书馆领导者领导艺术的提升。  相似文献   

10.
图书馆网站风格设计基本原则   总被引:3,自引:0,他引:3  
在对若干图书馆网站的调查研究的基础上,得出图书馆网站风格设计的几个原则,包括统一、标志、关联引导、重复、构图原则,并以广州图书馆网站风格设计的实践验证了这些原则。  相似文献   

11.
馆长是图书馆的主要管理者,是图书馆开展各项活动的组织者和领导者,是图书馆工作的设计师和指挥员。一所图书馆的工作面貌、办馆风格和水平,某种意义上就是馆长领导素质的体现。因此,研究和探讨馆长所应具有的领导素质,对于加强图书馆领导班子建设,促进图书馆馆长素质的提高,对于深化图书馆改革,加强图书馆现代化管理,有着重要的现实意义。领导素质是一个内涵丰富的综合性概念,它包括领导者的个人气质、工作性格、较稳定的思想作风和精神状态,是领导者个人运用其所依据的政治道德、管理知识、办  相似文献   

12.
"海豚型"管理模式及其在图书馆中的应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
作为一种有效的管理模式,“海豚型”管理在领导风格,组织特征和化特征方面都有自己的独到之处,把这种管理模式引入到图书馆中,全面提高图书馆领导的身心素质和能力素质,建立网络化的组织,加强图书馆的化建设,以提升图书馆的整体实力,适应时代的要求。  相似文献   

13.
围绕图书馆领导与图书馆组织化建设的关系,阐述了图书馆组织化建设的内涵和馆领导在其中的作用.并研究了馆领导如何加强图书馆组织化建设。  相似文献   

14.
论图书馆管理中的领导心理   总被引:2,自引:0,他引:2  
图书馆管理中领导者的心理素质是实现领导作用的心理基础,本文通过对图书馆管理中领导者的领导意识、领导心态、领导威信及领导影响力进行认真探讨与研究,旨在提高图书馆领导者的管理水平与管理能力。  相似文献   

15.
图书馆的组织文化属于图书馆的管理资源,对图书馆发展起着重要作用。本论文从图书馆的组织主体特征、领导风格、对员工的管理、组织粘合、战略重点、成功的标准六个维度对图书馆组织文化进行分析。  相似文献   

16.
自启蒙时代整个欧洲大学兴起以来,不管从象征意义上还是从物理位置上大学图书馆一直处于大学的核心位置。由于地理位置优越,建筑规模庞大,建筑特点突出.图书馆一直是大学校园的标志性建筑。这些早期的大学图书馆继承了庙宇的风格,但却和它们有着很大差异。与中世纪只有僧侣经常出入的修道院建筑不同,像剑桥大学和都柏林大学Trinity学院这样庄严的研究机构的图书馆既是学习中心,又是西方学者重要的聚集地。  相似文献   

17.
领导是图书馆管理的一项重要职能,也是图书馆管理学研究的重要内容。本文对领导的含义、图书馆领导者所应具备的基本素质以及如何发挥领导职能的作用等问题进行了有益的探讨。  相似文献   

18.
图书馆信息资源开发与营销的7S战略   总被引:3,自引:0,他引:3       下载免费PDF全文
7S战略在图书馆信息资源开发与营销中的应用是指:应有一个清晰的战略规划,合理的图书馆组织再造,架设公共服务平台,合理规划图书馆人员的职责和角色定位,加强员工培训,形成强有力的领导风格,以用户为中心的价值观。  相似文献   

19.
目前,在对图书馆管理方法、规章制度咀及图书馆诸方面的研究中,多数还是描述性的,缺乏定量研究,不能准确反映图书馆的活动及其取得的社会效益,无助于领导在加强图书馆管理方面进行决策。做好图书馆统计工作,对做好图书馆的各项工作,促进图书馆学理论研究,有着重要意义。  相似文献   

20.
图书馆的建筑、装修风格、服务方式等诸元素能够带给读者不同的心理感受,这些元素大概可以分为:视觉感受和人文风格,前者是从图书馆建筑、装修风格的角度来看的,后者主要指其服务理念以及由此体现出的服务风格,包括服务流程、工作人员态度等方面,很多时候也通过建筑和装修风格展现出来。  相似文献   

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