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“破窗”·“权变”·“红绿灯”与图书馆管理——以泰兴图书馆为例 总被引：1，自引：0，他引：1
从加强科学管理出发,阐述泰兴图书馆运用“破窗理论”、“权变理论”和“红绿灯原理”破解图书馆管理难题的成功经验。 相似文献
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试论现代图书馆管理中的科学方法 总被引：2，自引：1，他引：2
从“以效率为中心的管理方法”、“以人为中心的管理方法”、“管理方格法”和“权变方法”等角度，强调现代图书馆管理须从科学的管理方法入手，促进管理水平的提高。 相似文献
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权变管理理论形成于20世纪70年代,它强调管理者要根据组织所处的内外部环境随机应变,针对不同的条件寻求不同的最合适的管理模式或方法。当前,图书馆面临着一个风险与机遇并存的大舞台,面对更多的困难和挑战。结合图书馆的实际,在图书馆工作中运用权变管理理论,会使图书馆僵化的管理模式得到改善,更加有效地指导图书馆实践。 相似文献
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论"人性假设"与图书馆管理方式的选择 总被引：4，自引：0，他引：4
文章从"人性假设"入手,论述了图书馆管理者应树立权变观念、运用权变理论,针对不同的工作人员以及同一工作人员在不同的阶段和岗位表现出来的不同的需要而采用不同管理方式、方法. 相似文献
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从加强科学管理出发,阐述泰兴图书馆运用"破窗理论"、"权变理论"和"红绿灯原理"破解图书馆管理难题的成功经验. 相似文献
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文章首先分析了图书馆面临的新环境,指出图书馆管理必须注重创新、注意吸收其他学科、行业的管理理论和管理经验。之后,比较详细地论述了“人本管理”在图书馆中的应用。 相似文献
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浅谈图书馆的"关键时刻"管理 总被引：9，自引：0，他引：9
介绍“关键时刻”管理理论的由来与内涵，论述该理论引入图书馆管理的必要性与可能性，指出图书馆“关键时刻”管理的范畴及其基本内容、方法。 相似文献
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现代管理理论视域下的图书馆管理革新 总被引：1，自引：0，他引：1
杨瑞春 《福建图书馆理论与实践》2009,30(4):42-44
从现代管理理论的视角出发。在提出图书馆所需要的现代管理理念和实践核心的基础上，从“前提条件”、“关键因素”、“组织保障”3个方面分别论述了人力资源管理、组织文化重构和组织结构重塑对于图书馆管理革新的重要意义。 相似文献
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进入二十世纪九十年代以来，我国各级图书馆在管理中逐步引入“人本管理”的理论和实践，图书馆界出现了许多研究人本管理的文章，内容主要集中于人本管理的对象、适用原则和具体管理方法等，本文就这些年出现的有关图书馆人本管理的文章进行综述。 相似文献
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儒家管理文化与图书馆管理 总被引：12，自引：2，他引：10
文化将儒家管理文化与图书馆管理结合起来思考,认为儒家管理文化中的“有为”、“常德”、“和谐”思想对21世纪图书馆的生存、发展、竞争具有积极的指导意义。论述了儒家管理思想引入图书馆管理,是具有中华民族精神的图书馆管理模式。 相似文献
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孔子管理思想对图书馆管理的启示 总被引：2，自引：0，他引：2
由孔子开创的儒家管理思想源远流长，博大精深，有其独特的思想体系。文章受孔子管理思想的启发，结合图书馆管理实际，提出了“治”、“和”、“仁”、“类”、“艺”的图书馆管理思想，对于促进图书馆管理有一定的参考价值。 相似文献
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近年来,曾被西方企业界誉为“企业成功的真正秘诀”和“企业生存与发展关键”的企业文化,引起了企业界和理论界的广泛重视,成为现时管理理论的热点。图书馆作为一种文化教育机构,其性质虽然不属于企业,但企业文化与图书馆不无关系。特别在当前我国图书馆事业的发展面临困境,出现一些滑坡和萎缩倾向的情况下,把企业文化理论引入图书馆管理之中,对于进一步深化图书馆的改革,促使我国图 相似文献
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图书馆知识管理理念的实践方式 总被引：13，自引：0，他引：13
“知识管理”是源于企业的一种科学的新型管理理念，它与传统图书馆管理理念有所差异。图书馆引入“知识管理”理念，其主要的衔接口在于如何充分合理地应用“拥有专业技能的人”。“知识管理”理念在图书馆管理中的实践，将创新图书馆的组织模式，提升图书馆的服务质量，提高图书馆人员的素质，营造图书馆良好的文化氛围。“知识管理”将成为图书馆变革的一把有效钥匙。 相似文献
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浅析在高校图书馆管理中的客户关系管理 总被引：2，自引：1，他引：1
对高校图书馆管理中的客户关系管理进行了探讨。图书馆引入客户关系管理理论,有助于满足读者个性化信息服务要求,有利于降低成本、提高资源利用率,能有效促进图书馆管理效率和服务水平的提高;图书馆管理理念与客户关系管理的基本思想是一致的,图书馆的管理存在着对CRM的客观要求,图书馆基础设施的改善为CRM的实施创造了良好的条件;图书馆引入客户关系管理应培育“以读者为中心”的管理理念,建立基于读者需求的数据库,选择重点客户实行差异化服务,按照CRM的管理原则梳理业务流程,实施流程重组。 相似文献
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从图书馆管理要素的角度探讨了２１世纪图书馆管理的特点,认为：①人员的“复式”结构是２１世纪图书馆管理的主体;②“多元化”经费管理是２１世纪图书馆管理的核心要素;③“以人为本”的藏书、读者管理是２１世纪图书馆管理的目标所在;④智能化的建筑、设备管理是２１世纪图书馆管理的重要物质基础;⑤“ＥＱ型”组织结构管理是２１世纪图书馆管理的必要保证。文章还针对目前我国图书馆管理与２１世纪管理之间的差距提出一些改进的措施。 相似文献
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在阐释“职业锚”理论基本内容与类型的基础上,分析和探讨了将其应用于高校图书馆人力资源管理的可行性与必要性,并对以“职业锚”理论为指导的高校图书馆人力资源管理策略提出了几点思考. 相似文献