首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   3948篇
  免费   16篇
  国内免费   30篇
教育   2710篇
科学研究   514篇
各国文化   13篇
体育   136篇
综合类   115篇
文化理论   25篇
信息传播   481篇
  2024年   36篇
  2023年   108篇
  2022年   68篇
  2021年   65篇
  2020年   80篇
  2019年   79篇
  2018年   46篇
  2017年   46篇
  2016年   59篇
  2015年   146篇
  2014年   363篇
  2013年   266篇
  2012年   298篇
  2011年   322篇
  2010年   326篇
  2009年   276篇
  2008年   237篇
  2007年   236篇
  2006年   163篇
  2005年   155篇
  2004年   144篇
  2003年   97篇
  2002年   65篇
  2001年   49篇
  2000年   48篇
  1999年   36篇
  1998年   18篇
  1997年   17篇
  1996年   16篇
  1995年   17篇
  1994年   14篇
  1993年   8篇
  1992年   5篇
  1991年   11篇
  1990年   8篇
  1989年   6篇
  1988年   4篇
  1987年   6篇
  1986年   4篇
  1985年   6篇
  1984年   5篇
  1983年   7篇
  1982年   7篇
  1981年   7篇
  1980年   7篇
  1979年   3篇
  1978年   3篇
  1964年   1篇
排序方式: 共有3994条查询结果,搜索用时 15 毫秒
61.
综观国家新一轮的课程改革走过的历程,一个不容置疑的事实是:改革促使绝大多数教师的教育思想和观念发生了转变,而且这种改变已经促使课堂教学发生了变化。如今,课程改革的发展已经进入了教学层面的探讨,人们关注的焦点开始落在教师在课堂教学的行为上,教师的教育理念虽有很大的改进,但具体落实到教学行为上还存在着相当的距离。为此,笔者从以下几方面提出几点建议与教师们共同思考。一、教师要理性地对待新的教育观点课程改革让教师在很短的时间内大量接触到新的教育观点、模式和方法,但是却没有给他们留出更多地深入学习、消化和理解的时间,社会发展变革的速度之快,客观上造成教师的盲从,这种快节奏、短周期的行为实际并非适合教育研究和实践,更不利于教师教学经验的积累和专业化水平的提升。教师对各种教育理论和教学模式,要结合客观实际,结合自己的教学特长,有选择地进行尝试和试验,不能盲从,不应以学生的学习作为代价来盲目行动。二、教师要明确教学改革改什么处于改革中的教师都应该认真考虑这样一个问题:在我们的教学中要改什么?我们为什么要改?就目前的教学而言,还有哪些是必须坚持和发扬的?教师如果不了解自己的教学处于什么水平,不清楚自己的教学需要改什么,不顾学生...  相似文献   
62.
所谓研究性学习,是指学生在教师的指导下,从学习生活和社会生活中选择和确定研究课题,并在研究过程中主动地获取知识、应用知识、解决问题的学习活动。开展研究性学习的目的就在于实施以创新精神和  相似文献   
63.
等腰三角形     
周长为100,边长为整数的等腰三角形共有多少种?本题是2001年华杯赛中学组第二试第2题.设三角形的腰长为 a,底长为 b,则  相似文献   
64.
叙事研究作为质的研究方法的一种运用形式,已引起人们的重视,并被广泛应用到教育研究领域。在大力倡导教师专业发展的今天,它亦作为教师专业发展的有效途径和方式,促进教师进行反思,推动了教师的专业发展。  相似文献   
65.
以机械基础教学为例,提出一套教学新方案——通过形象思维能力的培养来提高学生的创新素质。  相似文献   
66.
67.
在1899年,摩雷(Morley)发现了下面的定理: 将任意三角形ABC的每个角三等分,设P、Q、R是这些角的三等分线的交点(如图一),  相似文献   
68.
分析液压控制阀的静态特性,其流量,压力是如何变化的及对实际工作的影响。  相似文献   
69.
孙庞斗智     
本文寓数学机智于奇谲生动的故事之中,层层推进,妙境迭出,令人拍案称绝。盼来稿中出现更多智趣合一的数学故事,给读者以智力上的享受。  相似文献   
70.
人本管理就是在“重视人、尊重人、服务于人”的这种核心价值观的引导下,通过多种多样的管理手段与方法,贯彻、信守、发挥着价值观的驱动作用,维持与稳固企业的生存与发展。现代企业竞争实际上就是人才的竞争,人在企业中的作用越来越大,因此世界上很多知名企业都采用了人本管理模式。一、目前我国企业的人力资源现状及存在的问题人本管理的本质就是人力资源的开发与利用,而目前在我国的国有企业中,人力资源的管理还存在很多问题。一是人事制度改革不到位,没有建立科学合理的、优胜劣汰的用人机制。二是用工制度改革不完善。很多企业仍然沿用…  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号