全文获取类型
收费全文 | 94篇 |
免费 | 1篇 |
专业分类
教育 | 65篇 |
科学研究 | 12篇 |
各国文化 | 2篇 |
体育 | 4篇 |
综合类 | 3篇 |
信息传播 | 9篇 |
出版年
2023年 | 4篇 |
2022年 | 1篇 |
2021年 | 3篇 |
2020年 | 1篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 5篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 1篇 |
2015年 | 5篇 |
2014年 | 6篇 |
2013年 | 7篇 |
2012年 | 9篇 |
2011年 | 9篇 |
2010年 | 2篇 |
2009年 | 8篇 |
2008年 | 3篇 |
2007年 | 6篇 |
2006年 | 5篇 |
2005年 | 4篇 |
2004年 | 5篇 |
2003年 | 1篇 |
2002年 | 1篇 |
1999年 | 2篇 |
1998年 | 1篇 |
1994年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
排序方式: 共有95条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
简·奥斯丁(Jane Austen)是英国历史上一位了不起的作家,在她的创作生涯中,她主要采用现实主义的视角讲述英国当时社会的爱情、婚姻等生活故事。她的作品深受广大观从的喜爱,因而被屡次改编成电影、电视剧。本文以《傲慢与偏见》为例,从小说叙事原则及特征等角度,解读其人物叙事艺术,进一步了解这位作家的创作特点。 相似文献
52.
朱光潜说过:"一切纯文学作品,多少都有几分诗的素质。"可见诗歌在语文中的重要性,在倡导诵读国学经典的大背景下,古诗词教学显得尤为重要。由于初中生古诗词基础不够深厚,组织诗词教学便成为一个难题。随着中考对审美和鉴赏能力提高要求,死记硬背式的教学方式显然无法满足新的教学要求,教师应改变教学观念和教学方式,积极营造有诗意的教学情境,用开放且富有活力的氛围提高诗歌教学的效果。一、情境设在"诗外",激发学习兴趣"兴趣是最好的老师。"兴趣是驱动学生积极探究的心理倾向,诗歌蕴含丰富,如果和学 相似文献
53.
54.
中国国家级教练员知识形成途径研究 总被引:2,自引:1,他引:1
陆璐 《天津体育学院学报》2006,21(5):407-409
通过问卷调查、训练观察和教练员面谈的方法,对教练员知识形成途径、教练员知识结构组成进行探讨。研究表明,现阶段我国教练员知识结构以专项教学训练知识为核心,一般性教学训练知识、专项内容知识为主体,外围知识为支撑的模式。教练员的知识有不同来源,最重要的来源是教练员自身的执教经验和反思、作为运动员时的经验以及与同行的交流学习。 相似文献
55.
论虚拟组织理论视野下的行政组织创新 总被引:2,自引:0,他引:2
陆璐 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2005,27(3):29-31
虚拟组织是20世纪90年代出现的一种新兴企业组织模式,它对行政组织创新有着很强的参照和借鉴意义。分析虚拟组织产生的历史背景,基本特征,阐述虚拟型组织理论的内容,或许可以寻找它与行政组织创新的契合点。 相似文献
56.
互联网技术的不断进步使我国的网络环境的开放度被增强,在新型网络技术与信息技术的影响下,网络信息创术方式出现了改变,在享有网络带来的便利的同时,现代人也不能忽视互联网技术条件下信息传输工作中出现的一些不良影响因素,其中信息安全隐患就是影响最为恶劣的影响因素,其给计算机信息安全保障系统带来了多种重创,合理应对网络安全隐患才能使计算机信息处于安全的状态之中,本文对计算机信息安全保障相关的工作进行分析。 相似文献
57.
陆璐 《宜宾师范高等专科学校学报》2009,(9):74-75
青少年犯罪从总体上看有两个类型的原因,即内因和外因。“需要层次”理论可以解释其犯罪的内因;而“亚文化”理论可以解释其犯罪的外因。从社会学的理论来解释这些原因,有利于从理论的层次进一步了解青少年犯罪的形成原因。 相似文献
58.
档案社交媒体的发展顺应了信息技术和数据时代的趋势,为用户提供个性的、知识的、集成的信息服务。本文首先介绍了社交媒体影响力的概念,再选取具有代表性的微信、新浪微博平台从账号类型、地域分布和影响力三个方面进行了调查分析,总结档案机构在不同平台上提供信息服务所呈现出的不同特点,指明档案机构的发展方向。最后分别从制定管理规范、优化资源内容、挖掘平台价值和关注用户需求四个方面总结出了提高影响力的对策。 相似文献
59.
陆璐 《淮南职业技术学院学报》2016,(4):18-21
人文管理和制度管理作为现代管理手段在高校思政工作中扮演重要角色,以制度之刚性与人文之柔性形成思政工作的整体合力,从传承传统和改革创新、组织架构重设、校园文化建设、培养人文精神四个方面探究人文管理和制度管理协调一致的路径,并探讨了实现保障的方式,包括采取动态诊断、评估和完善,顶层领导的和谐一致。 相似文献
60.
问题与改进:我国公共部门人力资源绩效考核分析 总被引:1,自引:0,他引:1
陆璐 《广东教育学院学报》2005,25(1):35-39
公共部门人力资源绩效考核是提高公共组织管理效率的重要手段,也是部门成员改善工作及谋求发展的重要途径,它对公共部门人力资源管理起着十分重要的作用。当前我国公共部门人力资源绩效考核实践存在的问题,主要有考核制度上的职位分类不到位,标准缺乏具体化、责任不完善,考核过程缺乏公平、监督,考核方法简单化的问题。应针对这些问题作出相应的改进措施。 相似文献