灵敏素质练习在足球训练中的实质意义     

黄旭 《百科知识》2019,(33)

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空间生产视域下成都城市形象在微电影中的影像化书写     

陈矿  黄旭 《视听》2023,(10):14-17

微电影借助自身制作简易、注资灵活、叙事多元和传播便捷的优势,在融媒体时代为城市形象建构和地域文化宣传提供了重要的媒介支持。多样化的微电影生产在电影文本内部呈现出丰富的城市空间表征,拓宽了人们的空间认知。以建构成都形象为主题的微电影依托地域文化符号的表达,完成城市空间的立体建构。微电影拍摄注重城市文化差异性的创新表达,体现成都古蜀韵味与消费文化。微电影中的成都社会空间书写不仅关注个体的生存价值,而且注重自我与社会空间中的身份认同。  相似文献   

CZ公司绩效考核问题分析及对策研究     

黄旭 《内蒙古科技与经济》2020,(3)

以CZ公司绩效考核为例,对其绩效考核的现状与问题进行了分析,研究提出了相应的改进对策。  相似文献   

A Cute Animal     

黄旭 《英语大王(小学)》2014,(7):73-73

Last week, I went to the park with my family. Suddenly, Dad shouted, ＂Look, there is a koala （树袋熊） !＂ Wow, it was so cute! A round head, a round face, a round black nose, two round ears... But I couldn＇t see its eyes, because it was sleeping in the tree! Dad told me koalas can sleep about 18 hours（小时） a day! And I found that koalas have no tails, but they can climb trees quickly （很快地）. Koalas are so special and cute. I love koalas!  相似文献   

一场华而又实的“突围战”     

邬盛根  黄旭 《声屏世界》2014,(6):41

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引入CIS,实施高职院校形象塑造工程     

林亦农  黄旭 《教师》2013,(26):20-21

良好的形象是高职院校最重要的无形资产,它不仅可以为高职院校增加教育能量,而且还可以提升高职院校的整体吸引力,为高职院校的发展创造契机。引入CIS,借鉴企业成功的形象塑造经验,实施学校形象塑造工程,高职院校将在更为深广的基础上提高知名度和美誉度,增强影响力,从而在日益激烈的高等教育市场竞争中立于不败之地。  相似文献   

高职酒店管理专业“双师型”教师队伍建设     

黄旭 《教育与职业》2012,(17):64-65

对于高职酒店管理专业,一支优秀的"双师型"教师队伍是实现人才培养目标的关键。文章分析了高职酒店管理"双师型"教师的素质内涵及目前"双师型"教师队伍建设存在的主要问题,并在此基础上提出了加强高职酒店管理专业"双师型"教师队伍建设的可行性措施:制定相应的职称评定标准、开展学校与酒店的深度合作、分类考核教师等。  相似文献   

Soil reinforcement experiment inside large-scale bucket foundation in muddy soil   总被引：1，自引：1，他引：0  

丁红岩  李增智  练继建  张浦阳  黄旭 《天津大学学报(英文版)》2012,18(3):168-172

The large-scale bucket foundation with 30 m in diameter and 6 m in height was used as the foundation of wind turbine.The wide-shallow foundation is different from the traditional bucket foundation with...  相似文献   

城市印象——十个人 十座城：城市印象之一——北京     

王振宇 《中国高校招生》2006,(8):102-102

如果说，院校是“树干”，那么其所处的城市就是树下的那片土地。这里我们选择了十座城市，据说都是“适宜于求学、发展和生活”的，且多是高校相对集中的城市。举目细察，他们都是雄踞一方的“城市”中的佼佼者，各以自身的杰出带动一方经济、政治和文化等，并沟通周边，交互发展，这里，“过来人”将要向大家讲他们对这些城市的印象。[编者按]  相似文献   

高校中层干部考核评价体系的构建与实施     

李永兵  熊磊  黄旭 《当代教育理论与实践》2018,(1):74-77

干部考核评价工作是高校组织工作的重要内容,也是落实中央从严治党、从严管理干部要求的关键.目前,高校中层干部考核评价体系在考核内容、考核对象、考核程序、考核结果等方面还存在薄弱环节.基于胜任能力明确高校中层干部考核评价内容,构建科学的考核评价体系,合理设置考核程序、科学计算考核结果、强化考核结果运用、向数字信息化考核评价方式转变,才能充分激发高校干部队伍干事创业热情,建设一支高素质领导干部队伍.  相似文献