企业承诺和工会承诺对组织公民行为的影响:双组织承诺的中介作用     

胡恩华  单红梅  鲍静静 《预测》2012,31(5):40-46

双组织承诺研究可以帮助员工从和谐、共赢的角度理解企业与工会之间的关系,对构建和谐的劳资关系具有重要的现实意义。本文探索性地构建了以双组织承诺为中介变量的企业承诺和工会承诺对组织公民行为影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明:员工的企业承诺和工会承诺对双组织承诺有显著影响;员工的企业承诺和工会承诺对组织公民行为有显著影响;员工的双组织承诺对组织公民行为有直接的影响;员工的双组织承诺在员工的企业承诺和组织公民行为间起部分中介的作用;员工的双组织承诺在员工的工会承诺和组织公民行为间没有中介作用。  相似文献   

人力资源管理实践与工会实践的耦合对员工创造力的影响     

周潇  胡恩华  单红梅 《科研管理》2023,(11):164-172

人力资源管理实践(human resource management practices, HRMPs)与工会实践(labor union practices, LUPs)的互动逐渐涌现为提升员工创造力的新的来源,但在学术界还未引起重视。基于注意力基础观,构建了人力资源管理实践与工会实践的耦合影响员工创造力的跨层次理论模型。运用多水平结构方程模型对61家企业及其351名员工的配对数据进行分析,研究发现：(1)人力资源管理实践与工会实践的耦合对员工创造力具有显著促进作用,且这一作用超越了人力资源管理实践的单一影响。(2)该耦合关系能够通过明确目标并辅以纪律保障增强员工对行为一致性的注意力,改善利用式学习,从而提升员工创造力;通过给予多样化支持和获得员工信任增强员工对行为适应性的注意力,改善探索式学习,从而提升员工创造力;在此基础上,还能通过塑造均衡的纪律、目标、支持和信任情境,优化员工注意力配置的关注、解释和行动,驱动双元学习平衡的涌现,从而提升员工创造力。研究结果显示出人力资源管理实践与工会实践的耦合能够有效预测员工创造力的独特理论价值,并揭示了其中的改善机理,为企业管理者激发员工创造...  相似文献   

高校科技创新人才激励对策研究     

单红梅  张成华  胡恩华 《高校教育管理》2003,25(3):39-42

21世纪是创新的时代,创新的时代需要创新的教育.而目前我国高校在培育科技创新人才方面仍存在诸多问题.要改变现状,营造创新性环境、建立创新性制度和树立创新性自我的意识不失为高校培养和激励科技创新人才的三条有效途径.  相似文献   

一种新的扩展复数正交空时分组码     

单红梅  胡光锐 《上海大学学报(英文版)》2005,9(3):241-243

Recent research challenges in the wireless communication include the usage of diversity and efficient coding to improve data transmission quality and spectral efficiency. Space diversity uses multiple transmitting and/or receiving antennas to create independent fading channels without penalty in bandwidth efficiency. Space-time block coding is an encoding scheme for communication over Rayleigh fading channels using multiple transmitting antennas. Space-time block codes from complex orthogonal designs exist only for two transmitting antennas. This paper generalizes a new complex orthogonal space-time block code for four transmitting antennas, whose decoding complexity is very low. Simulations show that the generalized complex orthogonal space-time block code has low bit error rate, full rate and possibly large diversity.  相似文献   

博弈理论在高校科技创新教师管理中的应用   总被引：1，自引：0，他引：1  

张成华  单红梅 《高校教育管理》2004,26(3):71-73

高校科技创新教师是高校最重要的资源,是当今时代竞争的焦点.如何有效地对高校科技创新教师进行管理已成为高校人力资源管理的重心.高校科技创新教师具有较高的个人素质、很强的自主性、很大的创造性、强烈的实现自我价值的愿望、劳动过程难以监控、劳动成果难以衡量、蔑视权威等七大特征.运用博弈论的科学方法,建立博弈模型,依据模型对我国高校科技创新教师管理进行博弈分析,找出科学的管理对策高校要加强激励机制运行的内部制度建设,实行人性化的管理以及形成优势的高校文化.  相似文献   

“听觉识别”——广播品牌的核心竞争力   总被引：2，自引：0，他引：2  

单红梅 《中国广播》2008,(8):50-51

随着媒体竞争的加剧，科技手段的翻新，受众分流的态势已不可避免，各类专业化广播频率应运而生，一个地方城市有七八家专业频率已经不是什么新鲜的事隋。所有的频率都在不遗余力地借助主持人之口宣介自已——“欢迎您锁定XX频率”云云。  相似文献   

声像档案的重要作用     

单红梅 《兰台内外》2010,(5):32-33

1、记忆历史,再现历史 声像档案作为一种信息记录的载体,它们以其独特的载体形式,反映悠久的历史、重大的变革以及重要人物的历史面貌,弥补纸质档案的不足,多方面灵活展现历史重要时刻和精彩瞬间。它使我们如闻其声,身临其境,感受着时代的变迁和历史的发展。  相似文献   

科研人员的个体特征对其诚信行为的交互影响研究     

单红梅  胡恩华  熊新正  修立军 《科技管理研究》2015,(1):237-241

通过构建行为选择模型,依托Netlogo仿真平台进行仿真实验,以获得实验数据,然后采用描述统计分析的方法研究科研人员的个体特征好奇心、创造性和探索性精神、独立性和自主性三者之间的动态交互影响效应。分析结果表明:好奇心、创造性和探索性精神、独立性和自主性对诚信科研人员数量均值有显著的正向交互影响,对诚信科研人员数量标准差有显著的负向交互影响;好奇心、创造性和探索性精神、独立性和自主性都处在最高水平时,科研人员选择诚信行为的概率并不是最高;好奇心、创造性和探索性精神、独立性和自主性之间存在协同促进作用。  相似文献   

心理训练应成为钢琴演奏与教学中的重要环节     

单红梅 《科教文汇》2007,(36)

本文针对在钢琴演奏中出现的"紧张"问题,探讨了通过心理训练来解决这一难题的方法,文章通过三个部分分别阐述了什么是心理训练、为什么要进行心理训练及列举了一系列怎样训练的方式方法.  相似文献   

例说历史课的导语教学     

单红梅 《商情·科学教育家》2010,(24)

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