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人力资源管理工作主要包括四个部分的内容:员工的聘用、员工的培训与开发、员工绩效考核以及员工激励。就这四部分而言,基本都是可以制定规则计划然后按步执行实施,前三部分是公司对员工的选择与培训,而第四部分则是对已经上岗的员工工作表现的一种肯定。在现代人力资源管理系统当中,员工激励这部分占有很大比重,激励政策的合理与否对一个公司来说是能否长期留住可用人才以及员工工作是否具有奉献精神,对其长远发展起到了不可忽视的作用甚至直接决定一个企业的成败。 相似文献
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文章以我国29个省(自治区、直辖市)2007~2010年成人高等学校生均教育经费支出为指标,分析了我国各地区成人高等资源分配的均衡状况,探讨成人高等教育财政中立性以及地方政府对成人高等教育投入的支持力度。研究表明,各地区成人高等教育经费支出绝对差距在扩大,相对性差距在缩小,总体差距和局部差距改善不明显;成人高等教育支出对地方经济发展相关性较低,财政中立性较强,但地方政府对成人高等教育的努力程度还很不足。对此,文章提出了政策建议。 相似文献
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教育数字化是开辟教育发展新赛道和塑造教育发展新优势的重要突破口,教育督导评价的数字化变革是教育数字化变革重要组成部分。围绕“为了每一位孩子健康快乐成长”核心教育理念,上海市闵行区大胆进行基于数字实证的区域教育督导评价改革实践,在构建区域数字化教育督导评价指标体系、形成“四维一体”区域数字化教育督导评价系统、分析挖掘区域教育督导评价数据、借助督导评价数据服务区域教育决策精准化、服务学校管理改进、服务师生全面发展等方面积极探索与创新,成效明显。 相似文献