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71.
以2009—2011年创业板上市公司为样本,探讨了创业企业IPO后的董事会结构对企业研发资源投入的影响.结果显示,创业企业IPO后创始高管团队控制董事会程度与企业研发资源投入正相关,创始高管团队持股比例及股权分散程度与企业研发资源投入的关系亦是如此;进一步发现创始高管团队持股比例与股权分散程度的交互作用加强了对企业研发投入强度的影响,而在创始高管团队控制董事会程度、创始高管团队持股比例与股权分散程度的三重交互作用中,创始高管团队控制董事会程度与持股股权分散程度之间存在互补作用,与其持股比例之间存在替代作用;研究还揭示外部专家型董事而不是外部监管型董事对企业研发资源投入更为关注.研究结论从董事会结构进化论的视角,为创业企业优化IPO治理结构、促进企业研发资源投入方面提供了具体的理论指导. 相似文献
72.
针对目前高校科研经费使用中存在的问题,探讨了产生这些问题的深层根源在于没有按照科研活动的需求来分配和使用科研经费,忽视了科研活动中对“人”的激励和科研活动的“不确定性”等.本文提出从源头对高校科研经费的使用问题进行治理：一方面,按照科研活动的需求来配置和使用科研经费,改革科研经费分配体制,提高科研人员的经费使用自主权;另一方面,加强科研人员的学术道德责任建设,加大违法违规使用科研经费的成本,建立科研人员诚信档案,进行学术共同体的自治,促使科研人员自觉自律地合理使用科研经费. 相似文献
73.
采用技术省际交易选择指数,分析中国技术省际交易空间分布模式及前后向关联。研究结果显示:我国技术输出中心是北京,技术吸纳中心是江苏和广东,而技术交互中心是上海;北京技术输出空间分布具有全国覆盖、重点突出、由南向北逐步集中的分布特点,江苏和广东的技术吸纳空间分布模式呈现相反的态势;随着产业转型升级,我国科技和经济发展先行发达地区并没有表现出较强的技术输出意愿,但科技和经济后发追赶地区具有很强的技术吸纳需求。 相似文献
74.
社会公益研究对于建设和谐社会具有举足轻重的作用.中央政府与地方政府在社会公益R&D投入中的"跟不上、不跟上"问题①,表明社会公益研究存在严重的制度缺失.正确处理中央政府和地方政府的关系是重建我国社会公益研究投入机制的关键.通过建立博弈分析模型.推导出中央政府和地方政府的三种行为模式组合:"中央单方投入,中央地方双方满足效用最大化";"中央单方投入,地方单方满足效用最大化";"中央地方双方投入,地方单方满足效用最大化". 相似文献
75.
中美国家创新体系"来源-执行"组织结构比较 总被引：1，自引：0，他引：1
本文运用研究与发展经费指标对中国和美国国家创新体系组织结构的演变过程进行分析,就中美两国的创新组织要素和来源执行结构问题提出了几点讨论,为中国国家创新体系结构优化目标设计提供科学支撑. 相似文献
76.
通过问卷调研方式,了解现阶段我国应用型本科院校师资队伍建设情况,发现教学任务重、科研情况不够理想以及师资队伍管理中存在的现实问题,提出应用型本科院校应该进一步明确师资队伍建设的目标;理清师资队伍建设的思路;根据学校定位确定师资能力结构,进而确定教师岗位及相应考核标准的措施建议. 相似文献
77.
从技术联盟、组织间学习与企业创新绩效的关系入手,提出了技术联盟经由组织间学习影响企业创新绩效的概念模型与理论假设.通过对我国生物产业173家企业的问卷调查和结构方程模型验证,深入分析了技术联盟的特性通过对组织间学习的作用来影响企业创新绩效的机理,并指出了生物企业利用技术联盟提升创新绩效需要注意的方面和未来的研究展望. 相似文献
78.
企业R&D是自主创新战略的基础,而政府公共财政行为则是影响企业R＆D的有效手段.本文依据宏观经济学中的生产成本理论和投资需求理论,构建了政府采购、财政补贴和税式支出等政府公共财政行为对企业R&D影响的理论分析框架,并在此框架下建立了实证计量模型,通过对所选取的30个行业的计量分析,在行业层面上分别从静态和动态两个视角研究了政府公共财政行为对企业R&D的激励效应. 相似文献
79.
垂直专业化对中国高技术产业创新效率的影响——基于动态面板GMM方法的实证检验 总被引：1，自引：0，他引：1
本文选取中国高技术产业1995—2010年细分行业的面板数据,采用Malmquist指数对高技术产业创新效率及其分解资源配置效率和技术进步等进行测算.在考虑市场势力、市场化进程等条件下,实证检验了垂直专业化对创新效率的影响.研究结果显示,垂直专业化对高技术产业的创新效率、资源配置效率和技术进步均有正向的促进作用,且入世后的促进作用更大,但垂直专业化对创新效率的贡献可能存在着行业差异性.此外,市场化进程、外向度和企业规模也是高技术产业创新效率的影响因素,而市场势力与创新效率之间存在倒U型关系. 相似文献
80.
组织文化与企业创新绩效有着密切的关系.本文从组织文化、组织学习与企业技术创新绩效的关系入手,提出了活力型、宗族型、层级型和市场型4种不同类型的组织文化经由组织学习进而影响企业技术创新绩效的概念模型和研究假设,通过构建结构方程模型并以166家企业的调研数据为样本对理论假设进行了检验.研究结果表明,不同类型的组织文化对组织学习和技术创新绩效的影响存在差异.在此基础上,本文提出了相应的管理建议,并对未来研究进行了展望. 相似文献