小学数学解决问题教学策略     

张长征 《福建基础教育研究》2014,(3):90-91

解决问题教学要基于数学新课标理念,研究、建构小学数学解决问题教学策略。本文从“创设情境,贴近学生,从生活入手”提炼数学问题,建立数学模型“拓展运用,培养实践能力”三个方面,阐述解决问题的教学策略。  相似文献   

基于组织冗余视角的合作创新企业间知识转移研究综述     

张长征  王硕 《研究与发展管理》2012,24(6):34-45

基于组织冗余视角研究合作创新企业间知识转移,不仅有助于解决中国企业组织冗余有效利用的现实问题,而且在微观层次上有助于加强中国企业参与合作创新的能力,促进企业自主创新,在宏观层次上可为创建创新型国家提供有价值的理论成果与依据.回顾了组织冗余与合作创新企业间知识转移关系的研究,揭示了组织冗余能够通过影响知识转移主体特征、转移知识属性、知识转移情境以及知识转移方式等要素作用于合作创新企业间知识转移成效.文献回顾表明,不同形式的组织冗余对合作创新企业间知识转移具有不同的影响机理和影响强度,而不同强度的组织冗余对合作创新企业间知识转移则具有不同的影响效应,即两者之间存在非线性关系.最后,在评述现有研究的基础上,指出了未来的研究方向.  相似文献   

企业知识管理影响因素概念模型研究   总被引：13，自引：0，他引：13  

赵西萍张长征  张伟伟 《研究与发展管理》2004,16(3):53-57,68

构建了企业知识管理影响因素的概念模型,在模型中将各种影响因素按角度与层次整合为三类,即管理性因素、外部环境因素及内部环境因素,并讨论了模型中各类因素对于知识管理的影响机理及因素之间的作用关系。作为模型核心构成的管理性影响因素是直接作用于知识活动的因素,也是最为可控的因素,包含协调、激励、监督与测评四个子因素;而外部环境因素与内部环境因素则触发知识需求,并通过支持或约束管理性因素对知识管理产生间接影响。  相似文献   

企业规模、经理自主权与R&D投入关系研究——来自中国上市公司的经验证据   总被引：2，自引：0，他引：2  

张长征李怀祖  赵西萍 《科学学研究》2006,24(3):432-438

经理自主权是经理的自主行为空间,它反映经理与董事会权力关系的制度安排。理论分析与上市公司实证数据表明:以职位权、薪酬权与经营权测度的经理自主权随着企业规模增大而降低,呈现凹函数形态。理论分析表明,企业规模是影响R&D投入强度的外生变量,其机理在于改变经理自主权的安排,从而对R&D投入强度产生正向影响,但实证数据表明,经理自主权作为中间变量,仅对企业规模与R&D经费投入强度的关系有显著影响,而对企业规模与R&D人员投入强度关系的影响不显著。  相似文献   

影响软件质量的五个要素及其组合关系     

张长征  何红波 《教育技术导刊》2006,(15)

从软件质量的视角,分析了交付件形态、开发团队结构、开发过程模型、质量标准标准、工程技术等对软件质量的影响,并列出业界典型应用中5个要素的组合。  相似文献   

基于灰色理论的高层次人才规模的预测     

张长征  姚成玉  李侃  王会波 《教学研究》2004,(6):484-487

运用灰色系统理论对高层次人才培养进行研究,建立全新的高层次人才与国民经济的灰色关联模型和高层次人才规模预测模型,证明了高层次人才对国民经济具有支撑作用,提高了人才预测模型的准确性和有效性.  相似文献   

心情弄     

张长征 《教育科学论坛》2003,(8)

心情也像花儿一样,只开一季. 　　难得休息.对假期的盼望大概是从开学的那一天就开始了.平心而论,我属于那种天生不太适合做教师的人,但是依然奢侈地享受着为师的乐趣,特别是在学校,在孩子们中间,是另一种心情和境界,可以跨越岁月的代沟,跟他们做知心的朋友,但天真在彼时彼刻只属于他们.放了学,走出校门,都市的柏油马路把我跟校园的距离渐渐拉长,另外一种心情便被足迹拖曳着,慢慢占据了我.每当这个时候,我就有除下师袍,回复自由真我的渴望.“自由“得不可救药,懒散得不可救药.朋友说,你没救了.……  相似文献   

中国教育公平程度实证研究:1978-2004--基于教育基尼系数的测算与分析   总被引：31，自引：0，他引：31  

张长征  郇志坚  李怀祖 《清华大学教育研究》2006,27(2):10-14,22

本文选择教育基尼系数作为教育公平程度的量化指标,估算了1978-2004年间我国历年教育公平程度。结果表明,我国总体教育公平程度较改革开放初期已有显著提高,然而与国际水平相比仍然较低。而且由于存在着显著的区域教育不平等与城乡教育不平等,教育水平提高对于经济增长与社会发展的促进作用受到显著影响。  相似文献   

公司治理中的经理自主权研究综述     

张长征  李怀祖 《软科学》2008,22(5):33-38

分别从经理主义理论、战略管理理论、经理感知理论与企业契约理论四种理论视角回顾了公司治理中的经理自主权研究历程,综述了研究文献中经理自主权的影响因素,阐述了研究文献中经理自主权对经理报酬、公司绩效、多元化战略变革等组织现象的影响效应及影响机理。最后展望了我国经理自主权研究的前景,并指出经理自主权效应研究对我国国企改革的实际借鉴意义。  相似文献   

组织冗余对企业知识管理能力的影响研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

张长征  李怀祖 《科学学与科学技术管理》2008,29(10)

传统的以效率为中心的企业理论认为,组织冗余降低企业效率,在企业运作中扮演负面角色,应予以根除;而基于知识的企业理论则认为,组织冗余具有促进知识管理能力的正面功能,应当维持在一个合理的水平.在回顾不同理论视角下组织冗余研究的基础上,应用基于知识的企业理论探讨组织冗余与企业知识管理能力的关系,并给出确定最优组织冗余度的基本思路.研究发现,适度的组织冗余能够增强企业知识管理能力.其中,信息冗余主要通过作用于知识获取能力影响知识管理能力,角色冗余主要通过作用于知识共享能力而影响知识管理能力;人员冗余主要通过作用于知识保持能力而影响知识管理能力;时间冗余则主要通过作用于知识创新能力而影响知识管理能力.  相似文献