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本文简要介绍了我系生物科学专业对人体解剖学课程开展双语教学的尝试,印从学生的英语实际水平出发,结合解剖学的课程特点。在教材选定、课件制作、课程讲授、考试与作业等教学环节中,用汉语和英语完成教学大纲规定的教学任务,同时通过问卷调查和学生座谈等方式对教学效果进行评价。结果显示,人体解剖学双语教学效果良好,为其他课程的双语教学积累了经验。 相似文献
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经理自主权、高管报酬差距与公司业绩 总被引：2，自引：0，他引：2
以权力决定理论(Managerial power approach)为依据,引入经理自主权变量研究高管报酬差距的决定机制及其对公司业绩的影响效应。在理论分析的基础上,选择2004年沪、深A股上市公司数据为样本,采用曲线估计、多元回归进行实证分析。主要结论有:①经理自主权对高管报酬差距具有先促进后抑制的影响效应,呈现典型的倒U型关系。其中,促进效应的存在是因为低自主权经理的权威与利益需求占主导位置,且更强调提高报酬差距促进高管竞争;而抑制效应的出现则是因为高自主权经理更强调不公平感对高管人员的负向影响,倾向于降低高管报酬差距促进合作与满意。②较大的高管报酬差距能够促进高管层对经理的内部监督,约束经理不正当使用自主权,从而促进经理自主权对公司业绩的正效应。 相似文献
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为满足准确评价我国上市公司内部监督机制有效性的现实和理论需求,从上市公司公开报表资料入手.分析并构建了上市公司内部监督机制有效性的度量指标体系,并采用1999年至2006年沪深两市高科技上市公司数据对其进行了定量评价.结果表明,近几年来我国高科技上市公司内部监督机制有效性得到非常显著的改善,内部监督机制建设已经跨越了粗放式的形式构建阶段,逐步转型到精细化的内容构建阶段. 相似文献
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新课程呼唤教师转变职业角色。从教师的职业发展历程来看,教师的职业发展要经过"保姆"、"斗士""、法官"和"领导者"四个发展阶段。在学校革新过程中,要实现教师从"保姆"到"领导者"的转变,可从以下几方面着手:执行教师领导者导向型政策,构建"学习共同体";通过建设"高效课堂",为教师领导者创造发展的机会;吸纳教师领导者参与制定学校发展规划;建立教师领导者导向型的学校评价、激励方式;学校领导者与教师领导者共享数据、共同发展。 相似文献
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基于经理自主权的报酬业绩敏感性模型构建与分析 总被引：1，自引：0，他引：1
从内部治理结构角度出发,在传统模型基础上,引入能够综合反映公司治理有效性的经理自主权,构建了基于经理自主权的报酬业绩敏感性模型,并据此分析出经理自主权能够负向操纵其报酬业绩敏感性的结论,提出了相应的对策建议。 相似文献
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在回顾经典团队效率模型的基础上，通过修正相关假定，将技术异质性、成本异质性引入研发团队效率模型。在引入技术异质性的效率模型中，探讨了报酬决定模式的选择对研发效率的影响；在引入成本异质性的效率模型中，探讨了成本异质性对研发效率的影响，并证明权变的报酬结构模式能够提升研发效率。 相似文献
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面对“共抓大保护，不搞大开发”政策约束，长江经济带由“经济优先”战略转向“大保护”战略，工业企业的响应会给其发展带来何种影响？基于此以2012-2019年长江经济带11省市A股上市工业企业为研究对象，运用双重差分模型检验长江大保护政策对企业绩效的异质性影响，并对其影响渠道展开探究。结果表明，长江大保护政策能显著提升长江经济带工业企业绩效，这表明环境保护与企业绩效可以实现和谐共生。其次，从企业产权性质和所在地区差异视角展开异质性分析，发现长江大保护政策对企业绩效的提升作用在国有企业和长江经济带下游地区更显著。最后，验证了长江大保护政策通过引导企业绿色创新进而推动企业绩效提升,且绿色创新在其中起部分中介作用。 相似文献