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学术论文参考文献的隐性错误分析 总被引:2,自引:0,他引:2
彭桃英 《中国科技期刊研究》2010,21(3):368-371
通过实例分析了学术论文参考文献中存在隐性错误,结果表明,学术论文参考文献著录中存在著录类隐性错误和引用类隐性错误。著录类隐性错误体现在: 著者项隐性错误、题名项隐性错误、刊名项隐性错误、出版时间项隐性错误,而引用类隐性错误体现在: 引用内部刊物文献,多引、漏引、乱引和过度自引参考文献。分析其原因,认为作者缺乏参考文献知识,我国缺少参考文献引用规范,现有期刊评价机制存在局限性,缺少不合理引用参考文献的监督机制,是学术论文参考文献隐性错误存在的主要原因,并提出相应预防措施。 相似文献
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本文主要讨论高校图书馆新生入馆教育多媒体教学课件的制作。文章从课件制作定位(思路)、内容、形式三方 面进行了探讨。 相似文献
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我国科技期刊引证指标数据库的对比分析与评价 总被引:1,自引:1,他引:0
【目的】更好地了解我国科技期刊相关引证指标数据库的情况。【方法】对科技期刊引证指标数据库(CSCD-JCR)、《中国科技期刊引证报告(核心版)》(CJCR)、万方数据的期刊统计分析与评价、维普资讯的中文科技期刊评价报告、中国知网的个刊影响力统计分析数据库这5个科技期刊引证指标数据库进行对比分析,详细分析比较了其引证指标组成及用于评价科技期刊的功能。【结果】由于统计数据源不同,各引证指标数据库的引证指标数据差距较大。【结论】用综合评价指标对期刊排名较单一指标排名能更准确反映期刊的学术水平和行业影响力;基于大型数据库的引证指标能更准确、全面地反映期刊被引用和传播情况,但基于源期刊的CSCD-JCR和CJCR引证指标更具有代表性,能更准确反映期刊的学术影响力和学科地位。 相似文献
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文章论述了我国传统图书馆建设中存在的问题,数字图书馆的特点和较之传统图书馆所显出的明显优势以及建设数字图书馆的主要途径。 相似文献
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走出图书馆技术职称评审的误区 总被引:5,自引:0,他引:5
彭桃英 《大学图书情报学刊》2004,22(3):17-18
针对图书馆学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施,提出个人的见解:废除职称终身制,实行定期复审制度;评聘分开,学术研究任务落实到专业技术岗位,并加强岗位考核,职务能上能下;提高职称送审文章的质和量要求;加强学术研究的监督和惩处力度. 相似文献
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高校学术期刊管理机制与运营机制改革探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
针对我国社会主义市场经济体制逐步完善,文化体制改革步伐进一步加快的背景,提出了高校期刊改革分步进行的设想:将高校学术期刊分类为综合性学报和专业性期刊,将综合性学报和市场生存能力暂时较弱的专业性期刊划为高校重点扶持的公益性期刊,基本维持现有体制,但深化内部管理机制和运营机制改革,以弱化其保守性,增强其进取心,为其以后真正走向市场打下基础;将一些市场生存能力较强的期刊,如与行业协会合办的高校专业性期刊,划为经营性期刊,进行市场化运作。重点探讨了高校公益性学术期刊的管理机制和运营机制改革:建立科学的竞争上岗机制、考核机制和激励机制,建立期刊绩效评价机制,同时进行运营机制改革,即树立经营期刊的理念,培养办刊者经营品牌期刊的能力。 相似文献
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在简要阐述编辑与出版的内涵、编辑与出版的关系的基础上,分析从编辑到出版的科技学术期刊工作理念和工作重心所发生的变化.认为应对从编辑到出版的变化,要从提高科技学术期刊编辑的公关活动素质、学术策划素质、市场开拓素质以及优化编辑部组织结构上作准备. 相似文献
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先陈述当前高校图书馆岗位责任与津贴分配改革中存在的问题,继而提出如何针对问题进行高校图书馆岗位津贴分配改革:目的明确,态度务实,岗位职责要求具体化;严格考核,岗位级别能上能下。 相似文献