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21.
技术与生物具有相似的“存在规律”,直接或间接联系的技术组成技术群落.技术群落从不稳定到稳定再变为不稳定最后形成新的稳定的往复循环过程,其演进的动力来源于技术群落内部各要素间的竞争和共生以及技术平台、研发资源等外部环境因素的影响.分析技术群落演化动力的来源及其作用机制,有利于准确把握技术群落演化的规律,引导技术群落向符合市场需求和人类期望的方向发展.  相似文献   
22.
全球技术链的一个初步分析   总被引:1,自引:1,他引:1  
毛荐其 《科研管理》2007,28(6):85-92,107
随着经济的全球化,产业的发展逐渐由国内延伸至全球,全球价值链的出现是发达国家整合全球要素的结果。然而全球价值链背后隐含的是全球技术链,发达国家的跨国公司在全球范围内整合利用智力资源,却又控制着技术链的高端,执掌产业的核心技术,不断提高产业的技术标准和产业壁垒。全球技术链无论是纵向还是横向都呈链状分布。产业升级实质上是技术升级,分析技术链的分布与技术升级路径,有利于发展中国家融入全球技术链并不断提升自己的产业技术水平,缩短产业技术差距,提高产业竞争力。  相似文献   
23.
基于技术生态理论和"涌现"理论,在揭示"涌现"内涵的基础上,阐述了技术系统具有涌现新技术的特性;分析了生境变化和技术间相互作用两种内外作用力对新技术涌现的影响,以及新技术进入技术生态系统后带来的影响和作用结果。最后,以移动通信1G到2G的发展为例,分析总结了新技术涌现的过程。从微观角度对技术生态系统中新技术的涌现过程进行了分析,提出了把握新技术涌现规律和促进技术创新的对策。  相似文献   
24.
辛德强  毛荐其 《科学学研究》2011,29(9):1349-1355
 需求进化的趋势是新的潜在需求的开发和现有需求的发展,它遵循着从满足简单需求到满足审美需求的规律。将新需求转换成待开发产品的功能需求并进行设计,功能元、知识和信息都是技术进化的底层因素,这些因素会影响技术绩效。为探索技术进化的底层因素的影响,通过对电子、化工、机械等行业的多家企业进行调研,对底层因素、功能进化和技术绩效之间的关系进行了实证分析。结果表明,知识、信息对功能进化和技术绩效的直接影响显著,功能元在知识、信息与技术绩效之间的关系起到部分中介作用,需求进化对知识与功能进化之间的关系的调节效应显著,而对信息与功能进化之间的关系的调节效应不显著。  相似文献   
25.
从技术演化论出发,运用生物学的隐喻方法,将技术演化比拟为一个继承与创新的动态进化系统,技术演化底层结构受知识、信息、智因和技术元等因素影响.通过对电子、化工、机械等行业的多家企业进行调研,对影响技术演化的底层因子及其作用机理进行了实证研究,并检验了技术元的中介效应.研究结果表明,知识、信息和智因对技术演化影响关系显著,技术元的开发正向传递了它们的关系.  相似文献   
26.
战略性新兴产业处于产业发展的初期阶段,技术创新对其发展至关重要。从产业技术生态的视角研究战略性新兴产业的培育问题,即从技术因素和环境因素两个方面探讨战略性新兴产业技术生态的培育,目的在于从根本上把握产业技术发展的规律,从而促进战略性新兴产业技术创新的推进,为战略性新兴产业发展塑造良好的产业技术生态环境。  相似文献   
27.
技术创新进化过程与市场选择机制   总被引:14,自引:0,他引:14       下载免费PDF全文
技术创新每天都在发生,今天的技术创新几乎成了世界性的话题,但技术创新是如何发生的?为什么有的技术创新成功了,而有的技术创新却失败了,其原因是什么?本文试图从进化论的视角对此进行探讨。本文认为技术创新的发生是其底层因子如知识、信息、智力相互作用以及与市场、人文、社会、制度协同进化的过程。技术创新成功的原因是其被市场所选择;技术创新失败的原因是其没有被市场所选择。  相似文献   
28.
技术创新中默会知识转移问题研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
技术创新是一项复杂的系统工程,其中蕴涵着大量鲜为人知的默会知识.这些默会知识对企业技术创新活动的绩效与成败起着关键作用.本文考察了技术创新活动中默会知识的存在形式、分布及特点,探讨了技术创新过程中默会知识在创新团队中转移的机理与途径,以实现默会知识在创新团队中的共享.  相似文献   
29.
技术创新是产业系统演进的基础,产业系统的演进是技术创新带来的必然结果。产业升级实质上是技术升级,技术升级有三种形式,一是链内升级,由产业链的低端向高端攀升,由渐进性的技术创新带来产业的技术进步;二是链间升级,表现为一条技术链升级到另一条技术链,由根本性的技术创新导致;三是链间跨越,越过技术发展的几个阶段,由较低的技术链向更高的技术链跃迁,跨过中间的技术链,也是由根本性的技术创新导致。  相似文献   
30.
团队情商是影响团队工作绩效的关键因素。由于研发工作的特殊性,使得研发团队具有不同于其他一般团队的特征,这却使得团队情商对研发团队的工作绩效产生更为显著的影响。本文通过对研发团队的特征的分析,概括了团队情商对研发团队绩效的影响,并且结合相关研究提出了研发团队的情商培育策略。  相似文献   
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