全文获取类型
收费全文 | 116篇 |
免费 | 0篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
教育 | 74篇 |
科学研究 | 33篇 |
综合类 | 2篇 |
文化理论 | 3篇 |
信息传播 | 7篇 |
出版年
2023年 | 3篇 |
2022年 | 3篇 |
2021年 | 1篇 |
2020年 | 3篇 |
2019年 | 7篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 1篇 |
2016年 | 1篇 |
2015年 | 2篇 |
2014年 | 7篇 |
2013年 | 6篇 |
2012年 | 9篇 |
2011年 | 5篇 |
2010年 | 18篇 |
2009年 | 9篇 |
2008年 | 12篇 |
2007年 | 16篇 |
2006年 | 4篇 |
2005年 | 1篇 |
2004年 | 1篇 |
2003年 | 1篇 |
2002年 | 1篇 |
2001年 | 2篇 |
1999年 | 1篇 |
1995年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
排序方式: 共有119条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
清华大学在民主管理和民主监督方面一直有着良好的传统。近几年,学校进一步拓展和完善与教职工之间的沟通体系建设,不断深化民主管理,使学校管理工作与建设世界一流大学的需要相适应。 相似文献
52.
本文针对春晚语言类节目的社会功能进行分析,指出其对年度流行语、对地域方言、对地方艺术的影响以及它们之间的相互联系。 相似文献
53.
该文分析了科学素质的特点及科学素质在素质教育中的重要作用,提出通过课堂教学和实践环节等途径提高大学生的科学素质,促进大学生的全面发展,从而推进素质教育。 相似文献
54.
既有研究虽然关注了高管团队异质性对企业创新绩效的影响,但却忽视了管理自主权对两者关系的调节效应。基于高层梯队理论,运用2014—2019年沪深A股537家上市公司的数据,实证研究了高管团队异质性对企业创新绩效的影响,并检验了管理自主权的调节效应。研究结果表明:高管团队年龄异质性对企业创新绩效存在显著负效应,而高管团队任期和职业经历异质性却能显著改善企业创新绩效。同时,管理自主权对高管团队异质性与企业创新绩效的关系具有部分调节效应。具体而言,企业所有制性质负向调节了高管团队职业经历异质性与企业创新绩效的关系,而两职兼任正向调节了高管团队职业经历异质性与企业创新绩效的关系。 相似文献
56.
作为思想政治课教师,要把培养学生交往意识作为一项重要工作来抓,并贯穿于思想政治课教学的始终,让学生脑袋里时时刻刻有交往意识,有交往欲望,从而提高学生的交往能力。 相似文献
57.
58.
教学管理工作是学校管理工作的中心,随着高校办学的日益信息化和开放化和招生规模的不断扩大、办学模式日益多样化,传统的教学管理模式弊端日益显露.在现代信息技术的基础上建立一条以学生、教师和教学管理人员为中心的新型教学管理流程就成为当下众多高等院校的改革要务. 相似文献
59.
60.
新建本科院校,在教学的许多方面还存在着问题。教学秘书是连接每一个教学环节的纽带,工作非常的重要。因而,教学秘书的个人素质培养、队伍的整体建设以及现有状况的改善都极为重要。 相似文献